Понятие коллективных трудовых отношений

Коллективные правоотношения – отношения, основанные на участии в них представителей государства, профсоюзов, нанимателей, работников, связанные с участием коллективных субъектов в процессе управления организациями и направленные, в частности, на улучшение организации производства и условий труда, совершенствование важнейших социально-экономических условий жизни и быта работников, развитие сотрудничества партнеров в указанных сферах, в том числе на заключении соответствующих договоров (соглашений) и т.д..

Это социально-партнерские правоотношения.

Результатом функционирования данных отношений являются:

- коллективные переговоры;

- коллективные договоры;

- соглашения (генеральное, тарифные, местное);

- различные учредительные документы (уставы, положения и т.п.);

- другие локальные акты.

Коллективные правоотношения возникают с начала коллективных переговоров между партнерами (с момента письменного уведомления одной из сторон другого участника об их начале).

Заключаются правоотношения, как правило, с окончанием срока действия заключенного соглашения (или по окончании переговоров, если соглашение заключено не было).

2. Общая характеристика соглашений, коллективного договора, их значение, отличие, виды.

Соглашение – нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории.

Соглашения заключаются:

- на республиканском (генеральное соглашение);

- отраслевом (тарифное соглашение);

- профессиональное тарифное;

- местное (региональное).

Генеральное соглашение – особый правовой акт, который определяет приоритетные направления социальной политики государства, заключается на республиканском уровне.

Сторонами коллективного соглашения на республиканском уровне могут быть:

- республиканское объединение профсоюзов;

- республиканское объединение нанимателей;

- Правительство Республики Беларусь (ч.1 ст.359 ТК). Ст.15 Закона Республики Беларусь от 22.04.1992 «О профессиональных союзах» с последующими изменениями и дополнениями.

Тарифное (отраслевое) соглашение устанавливает условия труда, важнейшими из которых являются нормы оплаты труда, а также социальные гарантии и льготы для работников отрасли.

Сторонами тарифного (отраслевого) соглашения являются:

- отраслевые профсоюзы (их объединения);

- объединения нанимателей;

- органы государственного управления (ч.1 ст.359 ТК).

Профессиональное тарифное соглашение устанавливает условия труда и социальные гарантии для работников определенной профессии. Оно схоже с отраслевым.

Местные соглашения распространяются на нанимателей и группу (группы) профессионально однородных работников, чья деятельность осуществляется в пределах определенной местности (региона) (ч.2 ст.358, ч.1 ст.359, ч.3 ст.360 ТК).

Сторонами местных соглашений выступают:

- соответствующие объединения нанимателей (союзы, ассоциации), Советы руководителей организаций области, города, района;

- соответствующие объединения профсоюзов (областной, городской, районный координационный Совет председателей комитетов (Советов) профсоюза);

- местные исполнительные и распорядительные органы (областные, городские, районные исполнительные комитеты, местные администрации).

Коллективный договор – локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками (ч.1 ст.361 ТК).

Сторонами коллективного договора являются:

- наниматель;

- работающие у него работники в лице представительного органа.

Коллективный договор, заключенный в рамках организации, - это первичное звено системы коллективных соглашений по трудовым и социально-экономическим вопросам.

Заключать коллективные договора – это право сторон, а не их обязанность.

Если звенья системы коллективных соглашений присутствуют, то есть на базе соглашений (генерального, отраслевого и местного) принят коллективный договор, то выигрывают обе стороны:

- работники получают реальную возможность улучшить свое материальное положение;

- наниматели – повлиять на работников с целью улучшения экономических показателей.

Различия между соглашениями и коллективным договором:

Первое. Каждое соглашение готовится на базе соглашения более высокого уровня. Генеральное соглашение является основой для тарифных и местных соглашений, коллективных договоров.

Второе. Для нанимателей и представительных органов работников соглашения выполняют функцию социально-правовых стабилизаторов и, вместе с тем, указывают на возможную линию их поведения при заключении коллективного договора.

3. Порядок заключения соглашений, коллективных договоров.

Для заключения соглашения любого вида необходимо ведение коллективных переговоров.

Коллективные переговоры – основная форма социального партнерства, которая имеет целью сопоставить, учесть и согласовать взаимные интересы собственника средств производства в лице нанимателя и занятых у него работников (например, в лице профсоюза).

Для ведения переговоров создается специальная комиссия на равноправной основе из уполномоченных представителей.

Состав комиссии, сроки и место проведения переговоров определяются сторонами.

Стороны не имеют права, прекратить коллективные переговоры в одностороннем порядке.

Основные задачи комиссии: ведение коллективных переговоров, подготовка и заключение соглашений, коллективных договоров.

При заключении коллективного договора, соглашения необходимо соблюдение следующих принципов:

- условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными;

- Генеральное соглашение является основой для тарифных и местных соглашений, коллективных договоров.

Содержание коллективного договора определяется сторонами в соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями в пределах их компетенции, а также в предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь случаях (ст.364 ТК).

Содержание соглашений в соответствии с ч.1 ст.360 ТК определяется сторонами в пределах их компетенции.

Связь соглашений разных уровней по предмету договора и срокам их заключения может быть следующей:

- общие принципы социально-трудовых отношений определяются на республиканском уровне с участием трех сторон: правительства, нанимателей и работников;

- конкретные вопросы использования труда, локальные социально-трудовые проблемы решаются представителями работников и нанимателей с учетом отраслевых, профессиональных и территориальных особенностей.

4. Регистрация соглашений, коллективных договоров. Контроль за их выполнением.

Регистрацию генеральных, тарифных и местных соглашений осуществляют соответственно республиканский орган государственного управления по труду и его местные органы.

Коллективный договор регистрируется в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения нанимателя.

Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами, а также специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

За неисполнение норм и обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением.

Вывод: Создание системы социального партнерства, обеспечение ее надлежащего функционирования объективно необходимо в условиях перехода к рыночной экономике для защиты интересов трудящихся, успешного развития предпринимательства, для устойчивой и эффективной работы предприятий.

Тема: Трудовая дисциплина.

Цель занятия: изучение правовой категории «Трудовая дисциплина» и ее влияние на результативность работы предприятий.

Задачи: рассмотреть понятие дисциплины труда, методы ее обеспечения, правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

Основные вопросы темы:

1. Понятие дисциплины труда. Методы ее обеспечения.

2. Правовое регулирование трудовой дисциплины.

3. Поощрения за труд и их виды.

Источники и литература:

1. Трудовое право: Учебник. / В.И.Семенков, В.Н.Артемова и др. Под общ.ред. В.И.Семенкова, 2-е изд., перераб. и доп. – Мн.: Амалфея, 2002. – с.387.

2. Основы права: Учебник. / Г.А.Василевич, А.В.Борков и др. Под общ.ред. Г.Б.Шишко. – Мн.: Амалфея, 2002. – с.660.

3. Т.Н.Важенкова. Трудовое право. Мн.: ПТЧУП «Молодежное», 2003. – с.142.

Дата добавления: 2014-01-20