Поощрения за труд и их виды

Правовое регулирование трудовой дисциплины.

Трудовая дисциплина регулируется гл.13 ТК, Декретом Президента № 29 от 26 июля 1999 г. «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», правилами внутреннего трудового распорядка, штатным расписанием, должностными инструкциями работников, графиками работ (сменности), графиками отпусков, положениями и инструкциями по охране труда и технике безопасности, коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными актами по вопросам труда.

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) подразделяются на типовые и местные. Типовые ПВТР утверждены Постановлением Министерства труда от 05.04.2000 г. № 46 и являются образцом для разработки местных правил. Они включают разделы: 1. Общие положения, 2. Порядок приема и увольнения работников, 3. Обязанности работников, 4. Обязанности нанимателя, 5. Рабочее время и его использование, 6. Поощрения за успехи на работе, 7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

Местные ПВТР устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов на основании типовых ПВТР.

ПВТР распространяются на всех работников. Для отдельных категорий работников действуют специальные ведомственные акты – уставы или положения о дисциплине, утверждаемые в установленном порядке (например, Устав о дисциплине работников речного транспорта Республики Беларусь, Положение о дисциплине работников Минского метрополитена). Их особенность заключается в том, что они:

- распространяются не на всех работников соответствующей отрасли, а только на тех, которые выполняют в ней основные, профилирующие работы, а также на работников центрального аппарата (например, плавсостав судов, должностных лиц таможенных органов). На работников, не подпадающих под действие уставов и положений, полностью распространяются ПВТР.

Поощрения за успехи в работе – публичное признание заслуг, награждение, оказание общественного почета как отдельным работникам, так и трудовым коллективам в связи с достигнутыми успехами в труде.

Поощрения имеют большое моральное значение и являются важным правовым средством обеспечения трудовой дисциплины. Ст.196 ТК установлены два главных вида поощрений:

- за успехи в труде;

- за особые трудовые заслуги перед обществом и государством.

За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе предусмотрены следующие меры поощрения: 1) объявление благодарности; 2) выдача премии; 3) награждение ценным подарком; 4) награждение Почетной грамотой; 5) занесение в Книгу почета, на Доску почета и др.

Правила применения поощрений определяются в коллективном договоре, соглашении, ПВТР.

Уставами и положениями о дисциплине предусматриваются специфические основания для поощрения работников применительно к особенностям условий труда в конкретной отрасли народного хозяйства.

Вывод: обеспечение организованности и дисциплины труда в условиях современного производства является важнейшим условием эффективности, как производства, так и экономики страны в целом.

Тема: Правовое регулирование занятости и трудоустройства.

Цель занятия: изучение порядка правового регулирования занятости и трудоустройства населения и конкретной практики их реализации в Республике Беларусь.

Задачи: рассмотреть занятость как социально-экономическое явление, выделив ее сущность, принципы, государственную политику в этой области.

Основные вопросы темы:

1. Понятие занятости: сущность, принципы, виды, формы.

2. Государственная политика занятости населения.

3. Понятие безработного. Права и обязанности безработного. Обязанности нанимателя.

4. Социальные гарантии безработным.

Источники и литература:

1. Шишко Г.Б. Основы права: учебник. Мн.: Амалфея, 2002. – с.617.

2. Шлендер П.Э. Экономика труда: учебник. М.: Юристъ, 2002. – с.85.

3. Лебедева С.Н., Мисникова Л.В. Экономика и организация труда: учебник. Мн.: ООО «Мисанта», 2002. – с.10.

4. Антонова Н.Б. Государственное регулирование экономики: учебник. Мн.: Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2002. – с.598.

1. Понятие занятости: сущность, принципы, виды, формы.

Занятость является одним из важнейших макроэкономических показателей. Вместе с тем, занятость имеет социальный характер. Она отражает потребность людей не только в доходах, но и в самовыражении через общественно полезную деятельность, а также степень удовлетворения этой потребности при определенном уровне социально-экономического развития общества.

Занятость – не запрещенная законом деятельность граждан, как правило, приносящая им заработок (доход), ст.1 Закона «О занятости населения Республики Беларусь» от 30.05.1991 г. (с изменениями и дополнениями).

Основные принципы занятости:

- исключительное право граждан распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду;

- создание государством условий для обеспечения права на труд, на защиту от безработицы, на помощь в трудоустройстве и материальной поддержке при безработице в соответствии с Конституцией Республики Беларусь. С этой целью создана государственная служба занятости, основные принципы деятельности которой сформулированы в ст.4 Закона «О занятости населения Республики Беларусь».

К числу занятых граждан относятся:

- граждане, выполняющие работу за вознаграждение в течение полного либо неполного рабочего дня (недели), а также имеющие оплачиваемую работу, но временно отсутствующие в связи с болезнью, отпуском, забастовкой, временной приостановкой производства;

- граждане, самостоятельно обеспечивающие себя работой, приносящей доход, включая занятых индивидуальной трудовой деятельностью, предпринимательством и другими видами деятельности, а также работающих в личном подсобном и крестьянском (фермерском) хозяйстве;

- военнослужащие, проходящие службу в Вооруженных Силах, органах государственной безопасности и внутренних дел, железнодорожных войсках;

- учащиеся общеобразовательных школ, профессионально-технических училищ, средних специальных учебных заведений и студенты высших учебных заведений;

- занятые в домашнем хозяйстве, воспитанием детей, уходом за больными, инвалидами и престарелыми гражданами.

Виды занятости характеризуют распределение активной части трудовых ресурсов по сферам применения труда, по профессиям, специальностям и т.д. Объединение этих видов формирует структуру занятости, имеющую определенную организацию.

Структурные виды занятости выделяют по следующим признакам:

1. по характеру деятельности (степени охвата различных сфер деятельности);

2. по принадлежности занятых к определенному социальному слою (социальная занятость) – рабочие и служащие;

3. с учетом межотраслевых и внутриотраслевых пропорций в распределении трудовых ресурсов;

4. территориальному;

5. по урбанизации (соотношение между численностью трудовых ресурсов города и села);

6. по половозрастному;

7. по формам организации труда (индивидуальной, коллективной);

8. по видам собственности (государственной, частной).

Формы занятости представляют собой организационно-правовые способы и условия использования рабочей силы и классифицируются с учетом следующих признаков:

1. формы организации рабочего времени:

- полная;

- неполная;

- надомная.

2. значимости для работающего:

- первичная (основная);

- вторичная.

3. стабильности:

- постоянная;

- временная.

4. форм правового регулирования использования рабочей силы:

- основная (регулируется ТК Республики Беларусь);

- специальная (Уставы, Положения и т.д.).

Дата добавления: 2014-01-20