Тесты для оценки способностей

Виды применяемых тестов

Со стрессового интервью — к доктору

Сейчас стрессовые собеседования чаще всего применяют в компаниях, желающих быстро и без лишних затрат решить проблему подбора сотрудников. Очень просто плеснуть человеку стакан воды в лицо, задать вызывающий вопрос и понаблюдать за ответной реакцией. Особенно любят стресс-интервью прямые работодатели и часто проводят его некорректно, не заботясь о негативных для соискателя последствиях. Но зачастую такая проверка обходится боком самим же работодателям: многие кандидаты даже после успешного прохождения пытки отказываются от работы. И их обиды вполне обоснованы, ведь настоящие специалисты по подбору персонала должны заранее определять степень стрессоустойчивости кандидата, не прибегая к вольностям и крайностям.

Тем не менее стрессовое интервью как способ проверки соискателей существует. Но, во-первых, его нельзя использовать повально для всех. И, во-вторых, этот жесткий метод тестирования должны применять только специально подготовленные люди — специалисты по манипуляционным техникам в общении. Они не перегибают палку и соблюдают правила игры. А в конце проводят специальные мероприятия по выводу человека из состояния стресса, заканчивают разговор на позитивной ноте и разъясняют соискателю, почему вынуждены были подвергнуть его тяжелому испытанию.

Применение стрессового собеседования не противоречит закону. Но если вы считаете, что рекрутер явно превысил свои полномочия и нанес вам моральный ущерб (Статья 151 Гражданского кодекса «Компенсация морального вреда»), то можете дать ему отпор в суде. При условии, конечно, что удастся предоставить соответствующие доказательства.

6. Как пройти отборочные тесты при поступлении на работу

Отборочные тесты для соискателей, желающих получить работу, могут применяться в самых различных компаниях. И хотя и у нас, и за рубежом их применяет меньшинство компаний, нужно быть всегда готовым к прохождению тестов.

Единого или типового подхода на практике не имеется. Но почти все применяемые тесты относятся к следующим видам:

1. Тесты для оценки способностей

2. Тесты для оценки личностного типа и особенностей поведения

3. Тесты для оценки знаний и навыков

Хорошо, если вы заранее сумеете узнать, какого рода тесты вам предстоит пройти. Тогда будет легче подготовиться.

Чаще всего встречаются тесты на уровень и структуру интеллекта (IQ), а также тесты на объем сосредоточенного внимания (внимательность) и память.

К этим тестам подготовиться проще всего, если в вашем распоряжении есть подобные тесты. Например, на русском языке несколько раз издавались книги И. Айзенка с интеллектуальными тестами. Есть и другие книги. Попробуйте раздобыть и потренироваться.

Внимательность и память тренировать еще проще. Можно даже обойтись без книги. Пусть кто-нибудь разложит на столе около десятка разных предметов, накроет чем-нибудь, а потом позовет вас и на несколько секунд покажет. После этого запишите, что вам удалось увидеть и запомнить. Повторяя подобные упражнения, можно существенно улучшить свои показатели.

Дата добавления: 2014-01-20