Практические советы

Тесты для определения знаний и навыков (квалифицированные тесты)

Тесты для оценки личностного типа и особенностей поведения

Часто в кадровых службах компаний работают психологи, которые применяют то, что проходили в вузах. Например, тест MMPI или тест Кеттела “16 личностных факторов” (в их русифицированных вариантах). Это обычно тесты-опросники с вариантами возможных ответов. В таких тестах обычно нет правильных или неправильных ответов. Предполагается, что если человек искренне отвечает на вопросы, то на этой основе можно построить его реальный психологический портрет. Но умный соискатель работы отвечает так, чтобы создать свой образ выгодный для рассматриваемой должности. Именно поэтому компании с сильными службами управления персоналом такие тесты обычно не применяют.

Существуют более изощренные тесты-опросники (например, тесты компании SHL). “Перехитрить” их немного сложнее. Но и применяются они сравнительно редко.

Иногда психологи применяют так называемые проективные тесты. В них вам даются задания, а не вопросы с вариантами ответов. Например, могут предложить нарисовать несуществующее животное или дом, завершить неоконченные предложения, вписать фразы в диалог и др.. Для того, чтобы сманипулировать тем, кто вас тестирует нужно очень хорошо знать механизмы работы конкретных тестов, которые вам предложат. Поскольку это обычно вряд ли возможно, то не волнуйтесь и просто делайте, что предложат, соблюдая чувство меры.

На практике можно встретить и вовсе экзотические тесты. Так один мой коллега, директор по персоналу, дает соискателю список иностранных слов и просит отметить знакомые. “Изюминка” заключается в том, что в списке есть несуществующие слова, выдуманные автором теста.

Примером такого теста является тест на правила дорожного движения, предлагаемый желающим получить водительские права.

Подобные тесты есть для бухгалтеров и финансистов. В принципе они могут быть сделаны для специалистов любых профилей. Однако делать их сложно и дорого, готовые тоже купить трудно, поэтому применяются они сравнительно редко. Чтобы пройти такие тесты (если у вас не было случая заполучить тест заранее), нужно просто обладать глубокими знаниями. Учитесь, работайте - вот и подготовитесь!

Кое-где применяются компьютерные тесты, позволяющие оценить скорость и грамотность печати. Учитесь печатать быстро и правильно, если вы, например, секретарь. Другого пути преодолеть такие тесты обычно нет.

Вам, думаю, известны случаи, когда более высокую оценку на экзамене получает не тот, кто лучше знает предмет, а тот, кто не нервничает и умеет сдавать экзамены. То же и с отборочными тестами. Несколько практических советов:

1. Не упускайте возможности заранее попрактиковаться в выполнении тестов. В продаже регулярно появляются книги с тестами. Только будьте внимательны, не тратьте деньги и время на чисто развлекательные тесты.

2. Будьте очень внимательны, когда вам объясняют правила работы с тестом. Не нужно стесняться задавать вопросы, если что-то не ясно.

3. К выполнению теста относитесь как к обыкновенной работе, которую нужно хорошо сделать. Старайтесь не “взвинчивать” себя и не “зацикливаться” на том, что от выполнения теста зависит получение работы или ваша судьба.

4. В процессе тестирования не досаждайте тому, кто вас тестирует своими вопросами или, что того хуже, критикой теста.

На практике с помощью тестов чаще всего пытаются отсеять тех, кто по способностям, знаниям и навыкам “не дотягивает” до некоторого барьера, установленного работодателем. Если несколько кандидатов преодолевают этот барьер, то окончательный выбор обычно делается по совокупности критериев, а не по результатам тестирования.

Дата добавления: 2014-01-20