Формы и системы оплаты труда. Учёт труда и заработной платы

ОПЛАТА ТРУДА - это система отношений, которые связаны с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Оплата труда может производиться в различных формах: денежной, натуральной, смешанной. Статья 131 ТК РФ предусматривает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - основной источник дохода работников.

Согласно ТК РФ: «Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Таблица. Преимущества и недостатки существующих систем оплаты труда

Система оплаты труда	Для каких категорий работников может применяться	Преимущества	Недостатки
Повременная	Для всех	Простота расчёта заработной платы, достаточно тарифных ставок и информации об отработанном времени	Заработная плата не зависит от результатов работы
Повременно-премиальная	Для всех	Простота расчёта, при распределении премии могут учитываться результаты работы	Размеры премий не всегда зависят от результатов работы. Премии распределяет руководитель, и поэтому существует вероятность субъективной оценки
Сдельная	Для работников, чьи трудовые результаты могут быть оценены в натуральных показателях	Сумма заработной платы четко зависит от количества произведённой продукции, налицо заинтересованность работников в повышении производительности труда	Не учитывается качество произведенной продукции, а только количество
Сдельно-премиальная	Для работников, чьи трудовые результаты могут быть оценены в натуральных показателях	Те же, что и у сдельной системы оплаты труда. Кроме того, если премии устанавливаются за качество продукции, работник заинтересован выпускать больше продукции не в ущерб её качеству	Те же, что и у сдельной системы оплаты труда, при условии, что премии не связаны с качеством произведенной продукции
Сдельно- прогрессивная	Для работников, чьи трудовые результаты могут быть оценены в натуральных показателях	Оплата выработанной продукции повышается за изделия сверх нормы согласно установленной шкале. Сдельные расценки на каждую единицу продукции зависят от общего количества произведённой продукции	Оплата ограничена нормативом не свыше двойной сдельной расценки
Косвенно- сдельная	Для работников обслуживающих производств	Предусматривает процентные надбавки к зарплате сотрудников, обслуживающих основное производство. Чем лучше работают обслуживающие производства, тем больше будет выработка у основного производства, а зарплата возрастет у работников обоих производств.	Заработная плата одних работников зависит от результатов работы других, т.е. определённых гарантий повышенной заработной платы нет.
Аккордная	Вводится для групп работников, например отдела, бригады.	Начисленная зарплата за выполненное задание распределяется между работниками с учётом времени, отработанного каждым из них.	Устанавливаются сдельные расценки не для каждого работника, а для группы, выполняющей одно задание. Непосредственный вклад каждого работника не учитывается.
Бонусная	Для работников, от которых напрямую зависит уровень прибыли или доходов организации	Работники напрямую заинтересованы в повышении выручки или прибыли организации	Не всегда рост выручки и прибыли напрямую зависит от работника
Оплата труда на комиссионной основе	Для работников, от которых напрямую зависят доходы организации	Те же, что и у бонусной системы оплаты труда. Чем выше полученные доходы, тем выше заработная плата. Работник сам может приблизительно рассчитать свою зарплату	Те же, что и у бонусной системы оплаты труда
Бестарифная	Для специалистов, работающих в группе и выполняющих сходные функции	Члены группы заинтересованы в повышении зарплаты, а значит, коллективный труд становится более эффективным	Сложно оценить вклад каждого участника группы. Может иметь место «уравниловка»
Система с групповым премированием	Для специалистов, работающих в группе, объединенной для выполнения определенного проекта	Те же, что и у бестарифной системы оплаты труда. Специалисты охотнее будут участвовать в новом проекте и помогать друг другу для скорейшего его завершения	Те же, что и у бестарифной системы оплаты труда
Оплата труда с премиями за знания и компетенцию	Для специалистов, работа которых требует специальных знаний, навыков и высокого уровня профессионализма	Специалисты материально заинтересованы в повышении профессионального уровня	Не всегда компетенция и знания совпадают с эффективной работой

В условиях хозяйствования важнейшими задачами БУ труда и заработной платы являются:

• в установленные сроки производить расчёты с персоналом по От (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

• Своевременное и точное отражение затрат труда и начисленной От, точный учёт личного состава работников.

• Контроль за правильным применением установленных норм расценок, правильное исчисление сумм От и удержаний из неё, контроль за соблюдением принципа материальной заинтересованности.

• Соблюдение порядка распределения От, затрат труда по счетам производственных затрат, издержек обращения, т.е. обоснованное распределение затрат по объектам учёта.

• своевременно и правильно относить в с/ст продукции, работ, услуг суммы начисленной з/пл и обязательных страховых взносов (ПФ РФ, ФОМС, ФСС РФ);

• собирать и группировать показатели по труду и з/пл для целей оперативного руководства и составления необходимой отчётности, а также расчётов с государственными социальными внебюджетными фондами.