Вопрос №4. Данный анализ проводят по следующим группам показателей:

Данный анализ проводят по следующим группам показателей:

- повышение квалификации работников

- улучшение условий труда и укрепление здоровья работников

- улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий

- социальная защищенность членов трудового коллектива

Для анализа используют следующие формы «Повышение уровня квалификации и образование кадров», коллективный договор по социальной защите работников предприятия и мероприятия социальному развитию предприятия и повышению уровня социальной защищенности членов трудового коллектива.

Анализ первого показателя включает – повышение квалификации работников включает:

- процент работников, обучающихся в высших, средних, средне специальных учебных заведениях в системе подготовки кадров на предприятии

- численность и процент работников, повышающих свою квалификацию

- процент работников занятых не квалифицированным трудом

Выполнение и перевыполнение плана (или по сравнению с предыдущим периодом) оп повышению квалификации работников, способствует росту производительности их труда и положительно характеризует работу предприятия.

Для оценки мероприятий по улучшению условий труда и укрепления здоровья работников используются следующие показатели:

- обеспеченность работников санитарно-бытовыми помещениями

- уровень травматизма

- уровень профзаболеваний

- процент общей заболеваемости работников

- уровень временной нетрудоспособности

- процент работников поправивших свое здоровье в санаториях, профилакториях, в домах отдыха и т.д.

Анализируются также мероприятия по охране труда и техники безопасности.

Показатели культурных и социально бытовых условий:

- уровень обеспечения жильем

- срок оборачиваемости очереди на получение жилья

- обеспеченность питанием

- обеспеченность оздоровительными лагерями

- обеспеченность детскими садами

- обеспеченность домами отдыха

Показатели социальной защищенности членов трудового коллектива: наиболее типичными показателями этой группы является.

- оказания материальной помощи (в том числе многодетным семьям)

- обеспечение работников предприятия садово-огородными участками

- выдача без процентных суд на строительство жилья

- реализация продукции с/х по сниженным ценам

- выдача пособий на лечение

- единовременная помощь по уходу на пенсию

- частичная оплата проезда, питания и т.д.

Особую актуальность эти вопросы имеют для тех предприятий, которые находятся на гране банкротства, так как необходимо сохранить рабочие места, не допустить массовое увольнение работников, и это достигается временным ограничение роста заработной платы, переходом на неполный рабочий день и не полную рабочую неделю с целью сохранения численности персонала.

В результате проведенного анализа по всем перечисленным показателям выполнения коллективного договора, рассматривают динамику в общей сумме и на одного работника. В заключении разрабатываются мероприятия на правленые на повышения уровня социальной защиты работников предприятия, улучшения их условий труда, которые учитывается при разработке плана социального развития и коллективного договора на следующий год.

Дата добавления: 2014-01-20