Подготовка к психодиагностике

Часто перед поступлением на работу кандидат приходит на консультацию к психологу с просьбой «научить» поведению на собеседованиях. На практике это выражается в том, что психологи просто учат их тому, как отвечать на разного рода психологические тесты, как вести себя и т.д. Натренировавшийся подобным образом человек имеет явные преимущества по сравнению с другими кандидатами, поскольку психологический тест обмануть не так сложно, как многие думают. Главное: знать как.

Конечно, есть такие тесты как MMPI, содержащие около 600 вопросов. Их обмануть почти невозможно. Вопросы там подобраны настолько хитро, что далеко не каждый психолог догадается, в пользу какой шкалы играет тот или иной вопрос. И в 90% тест определяет хитрость. И если его уровень лукавства определится как высокий, то результаты будут признаны недостоверными. Но все-таки, подобных по надежности тестов очень мало.

Тексты тестов, стимульный материал, ключи к ним, описание тестов – все это не является тайной. И чем лучше психологический тест, тем чаще его можно встретить в разных сборниках.

Часто бывает так, что в одной и той же компании на протяжении многих лет для отбора используется один и тот же набор тестов, в одном и том же варианте. И конечно, многие кандидаты, заранее побеспокоившись, получают определенное преимущество, выспрашивая у уже прошедших психодиагностику – «Что было?»

11 общих советов тем, кто будет проходить психологическое тестирование.

1. Экспресс-совет. Если не уверены в себе при прохождении психологической диагностики (психодиагностики), то выберите из своих знакомых того, кто, как вам кажется, идеально соответствует той нише, которую вы пытаетесь занять. Отвечайте как ответил бы он.
2. Если в инструкции сказано, что в тесте нет правильных и неправильных ответов, не доверяйте этому.
3. Избегайте экстремальности, будьте ближе к «золотой середине». Не критикуйте себя, но и не превозносите. На вопрос «Вы всегда оплачиваете проезд в общественном транспорте?» лучше ответить «нет», т.к. так поступает большинство. Иначе вас могут заподозрить в неоткровенности.
4. Многие тесты содержат «шкалу лжи», т.е. имеют ряд провокационных вопросов, как в предыдущем примере. И если даже вы всегда оплачиваете проезд, то вам по этой шкале будет плюсик. Набралось много плюсиков – ваши результаты будут признаны недостоверными.
5. Иногда встречаются такие тесты, в которых один вопрос или утверждение встречаются дважды. Ответили по-разному – вам плюсик по «шкале лжи». Старайтесь дословно запоминать вопросы и отвечать одинаково.
6. На результаты тестирования может сильно сказаться обстановка. Если вам не нравятся условия тестирования (шумно или плохое освещение, например), попросите улучшить условия, особенно если проводится проверка ваших способностей, интеллекта. Просите в максимально корректной форме, интеллигентно. Если вам откажут – то вполне вероятно это такая задумка, часть плана. Если проводится обследование группы, то бесполезно просить улучшить обстановку только вам.
7. По завершении процедуры тестирования попробуйте отксерокопировать протокол обследования, бланки со своими ответами. Они могут пригодиться и наверняка помогут избежать в заключении одного-двух негативных о вас суждений. Если обратитесь к психологу, он поможет указать на ваши промахи.
8. Многие тесты проводятся с ограничением и фиксированием времени. Узнайте у психолога максимально полную информацию об ограничениях, сколько отводится времени на ответы. Приходите на диагностику обязательно с часами: во-первых, это поможет вам с планированием времени на ответы, а во-вторых, отсутствие часов может сказаться на вашем имидже (как человека неделового). Если психолог стоит с секундомером – делайте, конечно, задание как можно быстрее. Если нет – используйте все шансы растянуть время. Например, если психолог зачитывает вопросы группе, обязательно просите психолога повторить непонятный или сложный вопрос, в конце можете попросить даже дать лично вам перечень всех вопросов. Если вы работаете индивидуально со списком вопросов или тестовой тетрадью, это большой для вас плюс. В тесте (опроснике) Кеттелла, например, 16 личностных шкал, среди них – одна на интеллект. Ограничений по времени нет.
9. Вы вправе спросить у психолога название теста, который с вами проводят. Это может вам пригодиться.
10. Если вас отбирают (на работу или учебу), то скорее всего вам нужно быть умным коммуникабельным и адекватным. (В теме 6 мы еще затронем эту тему).
11. Уменьшайте, по-возможности, свой возраст. Это пригодится, если вам предстоит пройти тест на интеллект, где более молодым (до 20 лет) часто делается скидка.

Личностные опросники – самый распространенный вид тестов. Состоят они из некоторого количества (от 10 до 600) вопросов или утверждений. К ним прилагаются варианты ответов: например, «да», «нет», «не знаю». Ни один уважающий себя опросник не содержит в себе только одну шкалу. То есть не выявляет, например, одну лишь вашу принадлежность к «совам» или «жаворонкам», или же один ваш уровень коммуникабельности. Обычно опросник содержит 3 – 16 шкал, но их количество может доходить даже до 200.

Не пытайтесь быть абсолютно честным с личностным опросником. Потому что любой опросник «настроен» на среднего человека, делает поправку на естественное желание человека себя приукрасить.

Если вы даже не подозреваете, по каким критериям вы будете отбираться и отсеиваться, то держите в голове следующую семерку человеческих качеств [14]:

· Интеллект (ну кому нужен глупый сотрудник или курсант?!)

· Честность (главбухов, как правило, это не касается).

· Общительность (даже шпионы должны быть общительны!)

· Организаторские способности (если вас отбирают с помощью психологических тестов, это значит, что скорее всего у вас рано или поздно появится шанс покомандовать).

· Уравновешенность, эмоциональная устойчивость (для начальника очень важна предсказуемость поведения сотрудника)

· Рациональность (вы должны эффективно использовать свое рабочее время).

· Интернальность (свои промахи вы приписываете себе, способны делать конструктивные оргвыводы, стремитесь к личностному росту).

Дата добавления: 2014-01-20