Оплата труда в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, а также на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ).

В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами) для нормальных условий труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения должны устанавливаться в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

До настоящего времени в целях определения размера повышенной заработной платы отдельным категориям работников используются типовые перечни тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, утвержденные Госкомтрудом СССР и ВЦСПС. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным, трудовым договорами.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ). Основанием повышения оплаты труда в данном случае являются дискомфортные условия проживания, совокупность природно-климатических, географических, социально-экономических и медико-биологических факторов, оказывающих неблагоприятное воздействие на человека. Помимо районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей районами с неблагоприятными условиями проживания являются высокогорные районы, пустынные и безводные местности, отдаленные местности и некоторые другие регионы.

Здесь используются районные коэффициенты, которые поправляют размер фактической оплаты труда в сторону увеличения на этот коэффициент (от 1,15 до 2 в зависимости от района) в целях компенсации более высокого, чем в других районах, прожиточного минимума. Применяются также процентные надбавки к заработной плате. Они имеют стимулирующий характер, направленный на создание материальной заинтересованности в работе в тех регионах, где имеются общественная потребность в развитии производства и недостаток рабочей силы.

В случае выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными норматив-ными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами или трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательст-вом и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 150 ТК РФ при выполнении работником работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации (при повременной оплате труда) по расценкам выполняемой им работы (при оплате труда сдельно). В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ), причем законодательство не устанав-ливает никаких ограничений по размеру указанной доплаты.

От выполнения обязанностей временно отсутствующего работника следует отличать так называемое «временное заместительство», т.е. исполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника, когда это вызвано производственной необходимостью. В этом случае замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом и должностным окладом замещаемого работника.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день, согласно ст. 153 ТК РФ, оплачивается не менее чем в двойном размере:

– сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

– работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

– работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При выборе работником компенсации в виде предоставления другого дня отдыха время использования этого дня должно быть согласовано с работодателем, а использование дня отдыха без согласования с работодателем следует рассматривать как нарушение работником трудовой дисциплины.

Специальные правила оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни установлены для творческих работников, а также для профессиональных спортсменов. С одной стороны, характер деятельности таких работников и таких организаций предполагает их работу в выходные и праздничные дни, с другой – на этих работников в равной с другими степени распространяются гарантийные нормы трудового законодательства. Исходя из этого, ч.4 ст. 153 ТК РФ предусматривает, что оплата труда этих лиц в выходные и нерабочие праздничные дни может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время должны устанавливаться Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Если невыполнение норм труда, неисполнение трудовых (должностных) обязанностей произошло по причинам, не зависящим от работодателя и работника[6], за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работника оплата нормируе-мой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы (ст. 155 ТК РФ), причем какой-либо минимальный заработок здесь гарантирован быть не может.

Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком, регламентируется ст. 156 ТК РФ. Производственный брак – это продукция, изготовленная с нарушением или отступлением от стандартов и технических условий. Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72² ТК РФ). Оплата времени простоя зависит от того, по чьей вине произошел простой. Согласно ст. 157 ТКРФ:

- время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;

- время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя;

- время простоя по вине работника не оплачивается.

При этом о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Частными случаями простоя являются:

- простой, возникающий вследствие приостановки по решению суда опасной для жизни и здоровья работников работы. Оплата указанного периода должна производиться в размере не менее двух третей среднего заработка, так как в простое виновен работодатель;

- простой (приостановка работы), возникший в связи с проведением забастовки. В этом случае работодатель вправе не выплачивать заработную плату бастующим работникам.

Специальные правила предусмотрены для оплаты времени, в течение которого творческие работники или профессиональные спортсмены не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают. Это время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Оплата труда при освоении новых производств осуществляется на основании ст. 158 ТК РФ. Коллективным договором или трудовым договором на период освоения нового производства или новой продукции может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы.

Термин «прежняя заработная плата» законодателем не раскрывается. Поэтому, на наш взгляд, под ним следует понимать средний заработок работника, исчисленный по правилам ст. 139 ТК РФ.

Дата добавления: 2014-01-20