Политика работы с добровольцами и планирование добровольческих работ

Наиболее успешные организации выстраивают свою систему ценностей и культуры, привлекающую добровольцев в организацию и одновременно, создают поддерживающую организационную структуру работы с добровольцами.

Организации, придерживающиеся той точки зрения, что работа с добровольцами – одна из важнейших областей, более устойчивы и эффективны в достижении своих целей. Это происходит потому, что добровольцы – источник универсальных ресурсов. Если в организацию приходят нужные люди, то с ними "приходят" и нужные ресурсы.

Квалифицированные общественные и некоммерческие организации, особенно действующие в социальной сфере и привлекающие к своей деятельности добровольцев, как правило, ставят перед собой три основные задачи:

· привлечь нужных добровольцев,

· сделать работу добровольцев максимально полезной для клиентов организации и объектов ее работы,

· сделать работу добровольцев максимально комфортной и позитивной для них самих.

Сегодня в России уже довольно много организаций, привлекающих добровольцев для своей деятельности и для деятельности партнерских, или дружественных организаций. Есть немало добровольческих центров, предоставляющих услуги по привлечению добровольцев другим НКО. К сожалению, полноценно действующих добровольческих центров (имеются ввиду те, которые предоставляют полный набор услуг по соединению интересов людей и потребностей организаций, оказывают системную гарантированную поддержку добровольчества и продвигают идеи добровольчества в общество) пока единицы...

Интересный опыт Вы найдете на сайтах:

http://www.nnvs.ru/, http://volonter.info/,

http://www.dobrovolno.ru/, http://www.wse-wmeste.ru/

Политика работы с добровольцами и планирование добровольческих работ.

Дата добавления: 2014-01-20