Изложение призыва (ключевое послание)

Кампания по набору добровольцев.

Кампания по набору добровольцев - это ответственное событие на этапе старта любой добровольческой программы, проекта, акции. Основные шаги кампания по набору добровольцев:

· Планирование добровольческих работ и вакансий

· Изложение призыва (ключевое послание)

· Поиски набор добровольцев (определение форм и методов, реализация плана)

· Отбор добровольцев

· Обеспечение условий и гарантий работы добровольцев весь период проекта

Ясность целей, задач,методов работы и планов организации способствует ясному изложению стандартов и критериев ее деятельности, в т.ч. в информационной и рекламной и информационной продукции для привлечения добровольцев.

Осуществив работу по определению и формулированию всех этих аспектов, после первой же полноценной кампании по набору добровольцев, Вы увидите, какой ясной и прозрачной стала деятельность Вашей организации и для сотрудников, и для добровольцев, и для клиентов, и для партнеров, и для спонсоров.

Кампанию по набору добровольцев Ваша организация может проводить перманентно - например, постоянно размещать информацию в периодических СМИ, или посредством проведения (участия)в специальных мероприятиях - например, в городских ярмарках вакансий.

Вовлекая людей в добровольную работу, необходимо декларировать ее смысл, ценности, цели,особенности и возможности. Помните! Люди заняты своими делами, проблемами, интересами! Что и как Вы должны сказать им, чтобы они предпочли Ваши интересы своим? Ясность в формулировании целей, задач, методов работы и планов способствует четкому изложению правил и критериев в рекламной и информационной продукции для привлечения добровольцев. Ясность формулировок помогает людям,осуществляющим вовлечение добровольцев в деятельность организации, легко устанавливать контакты и понятно излагать призыв Вашей организации.

Четко и кратко изложите:

· В чем смысл добровольной работы в Вашей организации в целоми участия добровольцев в конкретном проекте?

· Каковы цели добровольной работы в Вашей организации, цели добровольческого проекта?

· В чем привлекательность Вашего проекта для добровольцев?

· Что будут делать добровольцы?

· Кому поможет то, что будут делать добровольцы?

· Что изменится в результате этих действий жизни людей, в обществе, в Вашей организации?

· Что может измениться в жизни добровольцев, если они будут работать в Вашей организации, примут участие в проекте?

· Что Ваша организация может предложить добровольцам, какие возможности?

Ваше ключевое послание(обращение) может быть представлено в радиопередаче, или телевизионной программе, в письмах, которые Вы разошлете в разные организации, или разложите в почтовые ящики жителей. Оно может быть размещено в газетах и журналах, на сайтах и в рекламной продукции бизнес компаний, на плакатах и уличных постерах.

Вы можете также провести пресс-конференцию, и тогда сразу несколько изданий даст информацию о том, что Ваша организация объявляет набор добровольцев.

Успешная кампания по набору добровольцев не гарантирует того, что пришедшие добровольцыдолго будут работать в Вашей организации. Чтобы обеспечить гарантии работы добровольцев длительное время Вам необходимо:

· Овладеть нефинансовыми методами мотивирования людей и использовать их в повседневной работе.

· Создать благоприятные условия и атмосферу для каждого добровольца.

· Овладеть знаниями в области менеджмента добровольческих программ и социального менеджмента и применять их в работе.

Дата добавления: 2014-01-20