Факторы, влияющие на потребность организации в персонале

Поиск персонала

Кадровое планирование: цели и задачи, процедура

Маркетинг персонала: задачи, цели, функции, внешний и внутренний маркетинг

Стратегия управления персоналом: цели, трудовой потенциал, кадровые стратегии

Факторы, влияющие на потребность организации в персонале

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ПЕРСОНАЛОМ

Так как организации являются открытыми социальными системами, их потребности в рабочей силе возникают под воздействием как внутренних (внутриорганизационных), так и внешних факторов.

Внутриорганизационные факторы:

1. Потребности организации в рабочей силе зависят от стоящих перед ней целей, для реализации которых необходимы человеческие ресурсы. Цели могут быть представлены в виде долгосрочной стратегической задачи (обеспечить наивысшее качество автомобильного сервиса и 100% удовлетворение заказов клиентов), бизнес-стратегии (ежегодно увеличивать объем реализации на 10% за счет создания сети магазинов) или бизнес-плана (реализовать в 1996 г 2000 персональных компьютеров). Чем конкретнее цель - тем легче определить потребности в персонале.

2. Внутриорганизационная динамика рабочей силы: увольнение по собственному желанию, выходы на пенсию, декретные отпуска и т.д. Отдел по персоналу должен отслеживать эту динамику и заблаговременно реагировать.

Внешние факторы:

1. Макроэкономические параметры - темпы экономического роста, уровень инфляции и безработицы, структурные изменения в экономике.

2. развитие техники и технологии - специалисты по управлению персоналом должны работать в контакте с техническими экспертами компании, чтобы заблаговременно оценить влияние возможного внедрения новой техники и технологии. Например: персональные компьютеры заменили счетоводов во всем мире.

3. Политические изменения влияют на потребности в чел. ресурсах и положение на рынке труда через изменение законодательства (налогового режима, системы социального страхования, трудового законодательства), регулирование макроэкономических параметров, создание определенного политического климата в стране. Снижение обязательных выплат в фонды социального страхования автоматически сокращает издержки работодателей на рабочую силу и может сделать прибыльным для компании привлечение дополнительных рабочих, которые прежде не могли быть наняты из-за высоких издержек.

4. Конкуренция и состояние рынка сбыта. Усиление конкуренции на стабильном или сокращаемся рынке, как правило, означает, что компании необходимо подумать о сокращении численности своих сотрудников. И наоборот.

Дата добавления: 2014-01-20