Социальный статус и социальная роль личности

Статусы и роли являются производными общественного произведения труда. Они осваиваются в процессе социализации. Их число, порядок расположения и характер в зависимости друг от друга определяют содержание конкретной структуры конкретного общества. Статусы и роли связаны между собой функциональными отношениями благодаря общественному разделению труда.

Суть общественного разделения труда составляют специализация и кооперация.

Статусы и роли имеют три грани проявления:

1) права - совокупность того, что человек может позволить себе или допустить в отношении других людей;

2) обязанности - совокупность того, что человек должен делать по отношению к другим людям;

3) ответственность за выполнение обязанностей перед другими.

Статус - положение человека или группы в обществе.

Все статусы находятся во взаимосвязи с другими статусами, порождая систему социальных и межличностных отношений. Одни статусы в течение жизни человека остаются неизменными (раса, национальность, пол), другие могут изменяться.

Каждому статусу предписаны определенные права и обязанности, определяющие модель поведения его носителя, т.е. его роль.

Права и обязанности строго расписаны и ограничивают поведение индивида определенными рамками, делая его предсказуемым.

Если индивид выходит за определенные рамки поведения в соответствии со своим статусом, к нему применяются санкции (наказание, поощрение).

Статусный набор (статусный портрет) индивида - совокупность всех статусов, принадлежащих одному человеку.

В течение жизни часть статусов остается неизменной, а часть меняется. Статусный набор каждого человека индивидуален и неповторим в деталях.

В статусном наборе объединены несколько видов статусов, но имеется главный.

Главный статус - наиболее характерный для данного индивида статус, по которому его выделяют окружающие или с которым они его отождествляют.

Главным является тот статус, который определяет стиль жизни человека, круг его общения, манеру поведения, особенности мировоззрения (для мужчин - профессиональный статус, для женщин - мать, супруга).

Можно классифицировать статусы по разным критериям.

а) социальный – положение человека, которое он автоматически занимает как представитель большой социальной группы (профессиональной, классовый), а личные качества при этом не учитываются;

б) личный – положение человека в малой, первичной группе в зависимости от оценки другими его личностных качеств (лидер, аутсайдер, «душа компании»).

Социальный и личный статусы могут совпадать или не совпадать.

По способу получения можно выделить следующие типы статуса:

а) приписываемый - статус, в котором человек рожден или который назначается ему спустя какое-то время автоматически (независимо от его воли, желаний, усилий).

Приписываемый статус не совпадает с прирожденным, т.к. прирожденные статусы заданы биологически, хотя совпадение иногда происходит. В связи с этим социологи договорились оба типа называть приписываемыми.

б) достигаемый - статус, который человек получает благодаря собственным усилиям, желанию, выбору, удаче.

Достигаемый статус находится под контролем человека, он является осознанным.

в) смешанный - статус, обладающий чертами приписываемого и достигаемого статусов (инвалид, безработный).

Выделяют следующие элементы статуса:

1) статусные права;

2) статусные обязанности;

3) статусный диапазон - определенные рамки поведения и осуществления своих прав;

4) статусные символы – внешние знаки отличия носителя одного статуса от носителя другого (погоны, униформа);

5) статусный образ (имидж) – совокупность представлений, сложившихся в общественном мнении о том, как человек должен вести себя в соответствии со своим статусом;

6) статусное видение мира (менталитет) – особенности мировоззрения, убеждений человека в соответствии со своим статусом;

7) статусное несовпадение (несовместимость) - несовпадение рангов статусов, либо противоречие прав и обязанностей, которое возникает в двух обстоятельствах:

а) индивид занимает высокую позицию в одной группе и низкую - в другой;

б) когда права и обязанности одного статуса противоречат правам и обязанностям другого статуса.

Ранг - место статуса в иерархии (высокий, средний, низкий).

Социальная (статусная) роль - модель поведения индивида, ориентированная на конкретный статус, динамическая характеристика статуса.

Роль определяется представлениями общества о данном статусе и его обладатель знает, что ожидают от него окружающие. Она определяет требования, которые общество заранее приписывает данному статусу: за правильное поведение и выполнение своей роли индивид вознаграждается, а за неправильное - наказывается (формально или неформально).

Между статусом и ролью есть связующее звено - ожидания людей (экспектации). Если они фиксируются, то превращаются в социальные нормы.

Ролью является только такое поведение, которое соответствует ожиданию тех, кто функционально связан с данным статусом. Статус подчеркивает сходство людей, а роль их различие.

Иногда носитель главного статуса настолько сливается со своей ролью, что автоматически переносит ее даже на те статусы, с которыми данный статус не связан функционально, т.е. происходит ролевая идентификация.

Ролевая идентификация - максимальное слияние с ролью.

Дистанцирование от роли - среднее или минимальное слияние с ней.

Фамильярность - сокращение межстатусной дистанции.

Чем выше статус, тем сильнее идентификация с ним и тем реже его носитель допускает по отношению к себе фамильярность.

Ролевой набор – совокупность ролей (ролевой комплекс), ассоциируемых с одним статусом.

Каждой роли соответствует свой тип социальных отношений. Это формирует набор социальных отношений.

Ролевой набор описывает все виды и многообразие шаблонов поведения (ролей), закрепленных за одним статусом.

Смена ролей - ситуация, при которой происходит наделение разных статусов несвойственными им ролями (например: положение женщины в России в ХХ веке).

Таким образом, статусы и роли тесно взаимосвязаны между собой и составляют базовые элементы социальной структуры общества.

Дата добавления: 2014-01-20