Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Коллективные договоры и соглашения

Читайте также:
  1. Агентский и дистрибьюторский договоры
  2. Административные правонарушения, связанные с необоснованным отказом от заключения коллективного договора, соглашения.
  3. Банковские гарантии и договоры поручительства в банковской практике России.
  4. Взаимосогласованные договоры и договоры присоединения.
  5. Вопрос 2. Международные договоры.
  6. Вопрос 2. Международные договоры.
  7. Вопрос 27. Международные товарные соглашения.
  8. Вопрос 2: Минимальный размер оплаты труда: законодательное регулирование. Коллективные соглашения о минимальной заработной плате
  9. Вопрос 2: Срок трудового договора. Срочные трудовые договоры. Увольнение по истечению и прекращению сроков трудового договора
  10. Вопрос 4. Консенсуальные договоры
  11. ДОГОВОРЫ
  12. Договоры

В соответствии с трудовым законодательством коллективный договор

представляет собой юридический, а точнее — правовой акт, регулирующий

социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работника-

ми и работодателем в лице их представителей.

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 41—44) коллективный договор

может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представитель-

ствах и иных обособленных структурных подразделениях.

При заключении коллективного договора в филиале, представительст-

ве, ином обособленном структурном подразделении организации предста-

вителем работодателя является руководитель соответствующего подразде-

ления, уполномоченный на это работодателем.

Порядок разработки проекта коллективного договора, его заключения,

изменения и дополнения, равно как и содержание и структура такого до-

говора, четко определяется и закрепляется законодательством.

Так, в соответствии со ст. 41 Трудового кодекса РФ устанавливается,

что в коллективный договор, заключаемый между работниками и работо-

дателями в лице их представителей, могут включаться взаимные обязатель-

ства работников и работодателя по следующим вопросам:

форма, система и размер оплаты труда;

выплата пособий, компенсаций;

механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня ин-

фляции, выполнения показателей, определенных коллективным догово-

ром;

занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления

и продолжительности отпусков;

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин

и молодежи;

соблюдение интересов работников при приватизации организации, ве-

домственного жилья;

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на произ-

водстве;

гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

оздоровление и отдых работников и членов их семей;

контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения

в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение

нормальных условий деятельности представителей работников;

отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий кол-

лективного договора.

В коллективный договор могут включаться и другие вопросы, опреде-

ленные сторонами. В частности, в коллективном договоре с учетом

финансово-экономического положения работодателя могут устанавливать-

ся льготы и преимущества для работников, условия труда, более благопри-

ятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными

правовыми актами, соглашениями.

В коллективный договор в обязательном порядке включаются норма-



тивные положения, если в законах и иных нормативно-правовых актах со-

держится прямое предписание об обязательном закреплении этих положе-

ний в коллективном договоре.

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 43) в отношении порядка и сро-

ков действия коллективного договора закрепляются следующие положе-

ния:

1) коллективный договор заключается на срок не более трех лет

и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установ-

ленного коллективным договором;

2) стороны имеют право продлить действие коллективного договора

на срок не более трех лет;

3) действие коллективного договора распространяется на всех работ-

ников данной организации, ее филиала, представительства и иного обо-

собленного структурного подразделения;

4) коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения

наименования организации, расторжения трудового договора с руководи-

телем организации;

5) при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделе-

нии, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое

действие в течение всего срока реорганизации;

6) при смене формы собственности организации коллективный до-

говор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода

прав собственности;

7) при реорганизации или смене формы собственности организации

любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о за-

ключении нового коллективного договора или продлении действия преж-

него на срок до трех лет;

8) при ликвидации организации коллективный договор сохраняет

свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Наряду с институтом коллективного договора в трудовом законода-

тельстве предусматривается также соглашение.

Оно представляет собой согласно ст. 45 Трудового кодекса РФ право-

вой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых

отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между

полномочными представителями работников и работодателей на феде-

ральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном

уровнях в пределах их компетенции.

Эти принципы могут касаться отношений, возникающих по вопросам

оплаты труда; условий и охраны труда; режима труда и отдыха; развития

социального партнерства и др.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отноше-

ний соглашения подразделяются на такие виды, как:

генеральное соглашение, устанавливающее общие принципы регулирова-

ния социально-трудовых отношений на федеральном уровне;

региональное соглашение, устанавливающее общие принципы регулирова-

ния социально-трудовых отношений на уровне субъекта Федерации;

отраслевое (межотраслевое) соглашение, определяющее общие условия

оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли (отраслей);

территориальное соглашение, устанавливающее общие условия труда,

трудовые гарантии и льготы работникам на территории соответствующего

муниципального образования;

отраслевое (межотраслевое) соглашение, которое может заключаться на

федеральном, региональном и территориальном уровнях социального

партнерства.

В соответствии с действующим законодательством соглашение вступа-

ет в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного

соглашением.

Срок действия соглашения определяется сторонами, однако он не мо-

жет превышать трех лет. Стороны имеют право продлить действие согла-

шения на срок не более трех лет.

Глава IV. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
| Коллективные договоры и соглашения

Дата добавления: 2014-01-20; Просмотров: 66; Нарушение авторских прав?;


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



ПОИСК ПО САЙТУ:


Читайте также:



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2017) год. Не является автором материалов, а предоставляет студентам возможность бесплатного обучения и использования! Последнее добавление ip: 54.81.59.211
Генерация страницы за: 0.007 сек.