КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Коллективные договоры и соглашения
В соответствии с трудовым законодательством коллективный договор представляет собой юридический, а точнее — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работника- ми и работодателем в лице их представителей. Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 41—44) коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представитель- ствах и иных обособленных структурных подразделениях. При заключении коллективного договора в филиале, представительст- ве, ином обособленном структурном подразделении организации предста- вителем работодателя является руководитель соответствующего подразде- ления, уполномоченный на это работодателем. Порядок разработки проекта коллективного договора, его заключения, изменения и дополнения, равно как и содержание и структура такого до- говора, четко определяется и закрепляется законодательством. Так, в соответствии со ст. 41 Трудового кодекса РФ устанавливается, что в коллективный договор, заключаемый между работниками и работо- дателями в лице их представителей, могут включаться взаимные обязатель- ства работников и работодателя по следующим вопросам: форма, система и размер оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня ин- фляции, выполнения показателей, определенных коллективным догово- ром; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; соблюдение интересов работников при приватизации организации, ве-
домственного жилья; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на произ- водстве; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников; отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий кол- лективного договора. В коллективный договор могут включаться и другие вопросы, опреде- ленные сторонами. В частности, в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливать- ся льготы и преимущества для работников, условия труда, более благопри- ятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. В коллективный договор в обязательном порядке включаются норма- тивные положения, если в законах и иных нормативно-правовых актах со- держится прямое предписание об обязательном закреплении этих положе- ний в коллективном договоре. Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 43) в отношении порядка и сро- ков действия коллективного договора закрепляются следующие положе- ния: 1) коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установ- ленного коллективным договором; 2) стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет; 3) действие коллективного договора распространяется на всех работ- ников данной организации, ее филиала, представительства и иного обо- собленного структурного подразделения; 4) коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководи-
телем организации; 5) при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделе- нии, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации; 6) при смене формы собственности организации коллективный до- говор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности; 7) при реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о за- ключении нового коллективного договора или продлении действия преж- него на срок до трех лет; 8) при ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. Наряду с институтом коллективного договора в трудовом законода- тельстве предусматривается также соглашение. Оно представляет собой согласно ст. 45 Трудового кодекса РФ право- вой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на феде- ральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции. Эти принципы могут касаться отношений, возникающих по вопросам оплаты труда; условий и охраны труда; режима труда и отдыха; развития социального партнерства и др. В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отноше- ний соглашения подразделяются на такие виды, как: генеральное соглашение, устанавливающее общие принципы регулирова- ния социально-трудовых отношений на федеральном уровне; региональное соглашение, устанавливающее общие принципы регулирова- ния социально-трудовых отношений на уровне субъекта Федерации; отраслевое (межотраслевое) соглашение, определяющее общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли (отраслей); территориальное соглашение, устанавливающее общие условия труда, трудовые гарантии и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования; отраслевое (межотраслевое) соглашение, которое может заключаться на
федеральном, региональном и территориальном уровнях социального партнерства. В соответствии с действующим законодательством соглашение вступа- ет в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, однако он не мо- жет превышать трех лет. Стороны имеют право продлить действие согла- шения на срок не более трех лет. Глава IV. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
Дата добавления: 2014-01-20; Просмотров: 426; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |