КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Лидерство в малых группах
Социально-психологические явления в малых группах
1) Социально-психологический климат группы - качественная характеристика межличностных отношений в группе, содержанием которой является совокупность психологических явлений, способствующих или препятствующих эффективной групповой деятельности. Факторы, регулирующих социально-психологический климат группы: • доверие - недоверие членов группы друг к другу; • симпатия - антипатия во взаимоотношениях членов группы; • свобода - несвобода выражения собственного мнения при обсуждении вопросов, касающихся функционирования группы как целого; • давление на рядовых членов группы или признание за ними права на самостоятельные решения со стороны руководства; • информированность - не информированность членов группы о состоянии дел в группе; • удовлетворенность - неудовлетворенность членов группы принадлежностью к группе и др.
2) Групповая сплоченность. Используется для обозначения таких социально-психологических характеристик малой группы, как степень психологической общности, единства членов группы, теснота и устойчивость межличностных взаимоотношений и взаимодействия, степень эмоциональной привлекательности группы для ее членов 3) Совместная трудовая деятельности 4) Конформизм и групповое давление. Конформность возникает там и тогда, где и когда фиксируется наличие внутреннего конфликта между мнением индивида и мнением группы и преодоление этого конфликта в пользу группы. Различают конформизм как социальное явление и конформность или конформное поведение как психологическую особенность человека, его личностное качество, которое проявляется, когда индивид принимает определенное мнение под «нажимом» группы и демонстрирует сильную зависимость от группового давления. На степень выраженности конформизма оказывает влияние ряд факторов: пол, возраст, социальный статус, психическое и физическое состояние человека, численность группы и др. Противоположностью конформизму является самостоятельность индивида, независимость его установок и поведения от группы, устойчивость к групповому воздействию.
Под лидерством понимается руководство, наблюдение, надзор и управление группой или организацией. Лидерство в малой группе — это феномен воздействия или влияния индивида на мнения, оценки, отношения и поведение группы в целом или отдельных ее членов. Виды лидерства: - формальное лидерство (лидер как официальный руководитель наделен этими функциями со стороны организации или социального института). - н еформальное лидерство (лидер не обладает официальными командно-административными функциями). Обычно неформальный лидер выявляется при помощи социометрических шкал, содержащих вопросы типа «С чьим мнением в группе вы считаетесь больше всего?», «Кого бы вам хотелось выбрать в качестве вашего лидера?». Неформальное лидерство. В рамках исследования проблемы основной темой являлись вопросы о том, как человек становится лидером, и в особенности, есть ли совокупность каких-либо определенных личностных качеств, которые позволяют индивиду стать лидером или быть эффективным в качестве лидера. Функции лидера принято считать: · организацию совместной жизнедеятельности группы в различных ее сферах, выработку и поддержание групповых норм, · представительство группы во внешних структурах, · принятие ответственности за результаты групповой деятельности, · установление и поддержание нормальных социально-психологических отношений в группе.
Дата добавления: 2014-01-20; Просмотров: 699; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |