Функционально-целевая модель системы управления организацией

Формирование системы УП

Социально-экономическая система = организация

Управляющая подсистема (подсистема управления (или субъект управления))

Управляемая подсистема (производственная подсистема (или объект управления)) В ней происходят бизнес-процессы

В ней находится подсистема УП

Субъект управления организацией можно схематично изобразить с помощью функционально-целевой модели системы управления организацией.

ФЦМ СУ – это графическое и словесное представление системы управления организацией на основе ее многоцелевого характера и функционального разделения труда.

В ФЦМ СУ выделяют 4 вида подсистем:

1. Подсистема линейного руководства (или общего, административного руководства).

2. Целевые подсистемы.

3. Комплексные функциональные подсистемы.

4. Подсистемы обеспечения системы управления организацией.

1. Подсистема общего (линейного, административного) руководства

Схема ФЦМ СУ организацией

П/с управления финансами

2. Целевые подсистемы: · п/с управления производством услуг или товаров; · п/с развития производства, товаров или услуг; · п/с развития системы управления; · п/с охраны окружающей среды.

П/с управления маркетингом

П/с управления инновациями

П/с управления снабжением, сбытом, тех. обеспечением

3. Комплексные функциональные подсистемы

П/с управления персоналом

4. П/с обеспечения системы управления организацией: · п/с информационного обеспечения; · п/с технического обеспечения; · п/с нормативного обеспечения; · п/с правового обеспечения; · п/с хозяйственного обеспечения.

Целевые подсистемы – достижения общих целей организации. Комплексные подсистемы включают еще в себя более конкретные виды подсистем.

Система УП – совокупность подсистем (линейного руководства, целевых, функциональных), а так же элементов (функции по УП, орг.структуры СУП, технологий и процесса УП, управленческих решений по кадрам (или по персоналу), информационного, технического, кадрового и методического обеспечения процесса УП), необходимых и достаточных для осуществления эффективного процесса планирования, привлечения, использования и развития персонала организации. То есть в СУП входят все руководители организации разных уровней управления (высшего, среднего и низового звена).

Есть понятие в отличие от системы УП служба УП (или кадровая служба) – это состав специализированных звеньев и должностных лиц, выполняющих функции по УП (отдел УП, отдел кадров, отдел найма персонала, отдел обучения персонала, отдел мотивации и оплаты труда, учебный центр, менеджер по персоналу, психолог и др.). Отличие – здесь нет неспециализированных подразделений (как например начальник отдела маркетинга, бухгалтерии).

Дата добавления: 2014-01-20