Профессионально-квалификационная структура кадров

Кадры предприятия и их состав

Цели

Из этой темы Вы:

- узнаете, кто входит в состав персонала предприятия;

- какой состав называется явочным, а какой списочным;

Персонал предприятия – это состав постоянно работающих на предприятии работников. В зависимости от участия в производственном процессе весь персонал предприятия делится на две категории: промышленно-производственный персонал (ППП) и непромышленный.

К промышленно-производственному персоналу относятся работники, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием.

К непромышленному персоналу относятся работники, которые непосредственно не связаны с производством и его обслуживанием. В основном это работники жилищно-коммунального хозяйства, детских и врачебно-санитарных учреждений, принадлежащих предприятию.

В свою очередь, промышленно-производственный персонал, в зависимости от выполняемых им функций, классифицируется на следующие категории: рабочие, руководители, специалисты, служащие обслуживающий персонал.

К рабочим относятся работники предприятия, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг. Рабочие, в свою очередь, подразделяются на основных и вспомогательных. К основным относятся рабочие, которые непосредственно связаны с производством продукции, к вспомогательным – обслуживанием производства.

Руководители – работники, занимающие управленческие должности на предприятии (директор, начальник отдела, мастер)

К специалистам на предприятии относятся: бухгалтеры, экономисты, техники, механики, психологи, социологи, художники, товароведы, технологи и др.

К служащим на предприятии относятся: агенты по снабжению, машинистки, секретари-машинистки, кассиры, делопроизводители, табельщики, экспедиторы и др.

Обслуживающий персонал – лица, занимающие должности по уходу за служебными помещениями(дворники, уборщики), а так же по обслуживанию рабочих и служащих (курьеры, рассыльные).

Одним из направлений кадровой политики предприятия является кадровое планирование. Кадровое планирование имеет целью предоставление работающим рабочих мест в нужное время и в необходимом количестве в соответствии с их способностями и склонностями и требованиями производства.

Разнообразие трудовых функций, выполняемых и основными, и вспомогательными рабочими, требует при планировании потребности в них группировки рабочих по профессиям, специальностям, а в пределах каждой профессии – по уровню квалификации.

Поскольку трудовое законодательство предусматривает для работников определенных профессий ряда дополнительных льгот (снижение возраста выхода на пенсию, увеличение продолжительности очередного отпуска, бесплатная выдача специальной одежды и питания и др.), правильное распределение рабочих по профессиям и фактическим занятиям необходимо при принятии решения в области управления персоналом и должно осуществляться в соответствии с классификаторами профессий, должностей служащих и тарифных разрядов, действующими как государственный стандарт.

Под профессией понимают вид трудовой деятельности, требующей специальной подготовки.

Квалификация – мера овладения работником своей профессии. Квалификация отражается в тарифных разрядах и категориях. Тарифные разряды так же являются показателями, характеризующими уровень сложности работ.

Характер профессиональной подготовленности работников определяется понятием специальность.

Специальность – вид трудовой деятельности в рамках одной и той же профессии (профессия токарь, а специальность – токарь-расточник; профессия менеджер, а специальность производственный менеджер).

Дата добавления: 2014-01-11