Расчет численности работников на предприятии

Содержание плана по кадрам

Цели

Факторы и резервы роста производительности труда

Факторы роста производительности труда – причины, под влиянием которых изменяется уровень производительности труда.

К факторам, влияющим на рост производительности труда относятся:

1. Изменение объема и структуры выпускаемой продукции(увеличение объема производства, изменение ассортимента, изменение доли покупных изделий и полуфабрикатов)

2. Повышение технического уровня производства(внедрение новых видов оборудования, новых технологий, новых материалов).

3. Организация производства, труда и управления (организация и стимулирование труда, рост квалификации работников, совершенствование распределительных отношений)

4. Отраслевые факторы, обусловленные природными, географическими или геологическими(сезонность работ в сельском хозяйстве, характер месторождения минералов для добывающей промышленности).

Резервы роста производительности труда – это возможность более полного использования всех факторов её повышения. Резервы связаны с факторами роста производительности труда. Если фактор, рассматримвается как возможность, то резервы – это процесс превращения возможности в действительность.

Влияние факторов на величину производительности труда определяется в следующем порядке::

1.Рассчитывается исходная численность промышленно-производственного персонала (ППП) на плановый период, при условии сохранения базисной выработки на одного работающего.

2.На основе намеченных мероприятий, направленных на повышение производительности труда, по каждому фактору определяется экономия численности ППП.

3. Полученная экономия по каждому фактору суммируется.

Определяется прирост производительности за счет сокращения численности и на этой основе необходимая численность персонала на запланированный выпуск продукции.

Вопросы для самоконтроля:

1. Что такое производительность труда?

2. Какими показателями характеризуется производительность труда?

3. Назовите основные факторы роста производительности пруда?

4. В чем заключается разница между понятиями «факторы» и «резервы» роста производительности труда?

Тема: Планирование численности работников на предприятии

1.Содержание плана по кадрам. Баланс рабочего времени

2. Расчет численности работников на предприятии

Изучив тему Вы научитесь:

- рассчитывать фонды времени;

-численность работников на предприятии;

В плане по кадрам содержится расчет производительности труда и численности, работающих на предприятии. Численность работников на предприятии планируется по категориям.

Важным элементом при планировании численности работников является расчет планового баланса рабочего времени т.е. определение среднего числа часов, которые работник проработает в течении определенного планового периода

В балансе рабочего времени указывается календарный, номинальный и эффективный (действительный) фонд времени.

Действительный фонд времени работы рабочего за год определяется по формуле:

Fн×а

Fg = [Fк─ (С+П+В) - ──────]×Тсм

Где:

Fк – календарный фонд времени в днях (определяется по календарю)

С,П,В – субботние, праздничные, воскресные дни (определяются по календарю)

а – планируемый % невыходов на работу (отпуска, болезни, выполнение государственных обязанностей).

Fн – номинальный фонд времени, дн.

Определяется по формуле:

Fн = Fк - (С+П+В),дн.

Исходя их категории работающих и работ, которые они выполняют, применяются различные методы определения их численности.

Планирование численности основных рабочих может осуществляться по трудоемкости выполняемых работ и по норме выработки.

Планирование по трудоемкости выполняемых работ производится с использованием следующей формулы:

Тшт∙N

Чосн = ————

Fg∙60∙Квн

Чосн – количество основных рабочих;

Fg - действительный фонд работы рабочего;

N – количество изготовленной продукции;

Квн – коэффициент выполнения норм;

Планирование численности по норме выработки осуществляется с помощью формулы:

N

Чосн = —————

Нвыр∙Fg∙Квн

Нвыр – норма выработки за час;

Планирование численности вспомогательных рабочих производиться по нормам обслуживания и по трудоемкости.

При расчете численности по нормам обслуживания применяется формула;

O ∙ C

Чвсп = ———— Кпр.ч.

Нобс

О – количество оборудования;

С – количество смен;

Нобс – норма обслуживания;

Кпр.ч – коэффициент приведения явочной численности к фактической;

При расчете численности вспомогательных рабочих по трудоемкости применяется формула:

Тшт∙N

Чвсп = ————

Fg∙60∙Квн

Чосн – количество основных рабочих;

Fg - действительный фонд работы рабочего;

N – количество изготовленной продукции;

Квн – коэффициент выполнения норм;

Планирование численности ИТР, служащих и обслуживающего персонала, может производиться по штатному расписанию, по нормам обслуживания и управления, в процентах от числа основных рабочих

Вопросы для самоконтроля

1.Как определяется плановая численность основных рабочих?

2. Что такое номинальный фонд времени.

3.Как определяется численность служащих?

Раздел 4 «Оплата труда на предприятии»

Тема: Сущность заработной платы, принципы и системы её начисления

1.Сущность и принципы начисления заработной платы

2.Тарифная оплаты труда.

3.Бестарифная оплаты труда

Дата добавления: 2014-01-11