Смешанные системы оплаты труда

К числу смешанных систем оплаты труда можно отнести систе­му плавающих окладов, комиссионную форму оплаты труда, дилерский механизм.

Система плавающих окладов строится на том, что при усло­вии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников (роста или снижения производитель­ности труда, повышения или снижения качества продукции (работ, услуг) и т. д.) происхо­дит периодическая корректировка тарифной ставки (должностного оклада). При этом размер окладов повышается или понижается за каждый процент роста (снижения) важнейших технико-экономических показателей. Например, руководителю по итогам аттестации установлен оклад в размере 2000 рублей. Коллектив, который он возглавляет, выполнил задание по росту производительности труда (прибыли и т.д.) в те­кущем месяце на 120%. Тогда, исходя из установленного норматива (1% роста оклада за 1% роста показателя), работник получит до­полнительно 400 руб., а его новый оклад составит 2400 руб.

Комиссионная форма оплаты труда, как правило, применяется для работников отделов сбыта, внешнеэкономической службы
предприятия, рекламных агентов и т. п.

Существует множество разновидностей комиссионной формы, увязывающих оплату труда работников с результативностью их деятельно стаи.

Если предприятие стремится к максимальному увеличению общего объема продаж, то, как правило, комиссионные устанавливаются в виде фиксированного процента от объема реа­лизации.

Если предприятие имеет несколько видов продукции и заинте­ресовано в усиленном продвижении одного из них, оно может уста­навливать более высокий комиссионный процент для этого вида изделий.

Если предприятие стремится увеличить загрузку производ­ственных мощностей, то может быть установлена фиксированная денежная сумма за каждую проданную единицу.

Если необходимо максимизировать прибыль в данный конкрет­ный момент без увеличения количества продаваемой продукции, то работнику может быть установлен фиксированный процент от мар­жи по контракту.

Дилерский механизм заключается в следующем. Работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату.

Иногда работник получает продукцию бесплатно и рассчитыва­ется за нее с предприятием после реализации по заранее оговорен­ной цене. В этом случае можно говорить о выплате аванса в нату­ральной форме с последующим перерасчетом.

Вопросы для самоконтроля

1.Для чего служит тарифно-квалификационный справочник?

2.Что такое тарифная ставка?

3.Раскройте сущность реальной заработной платы.

4.Как по-вашему, если номинальная заработная плата будет расти,

реальная будет увеличиваться или уменьшаться?

Тема: «Формы и системы оплаты труда»

1. Сдельная форма оплаты труда

2. Повременная форма оплаты труда

Дата добавления: 2014-01-11