Стимулювання через участь у прибутку

Участь працівників у прибутку є важ­ливим напрямком стимулювання підвищення ефективності виро­бництва. Така участь здійснюється у формі виплат із прибутку. Виплати персоналу з прибутку поділяються на два види:

- виплати за участь у капіталі (ґрунтуються на від­носинах власності і є формою доходу на капітал);

- виплати за результати діяльності (є формою заохочення працівників у досягненні високих кінцевих результатів).

Виплати працівникам за участь у капіталі стосуються передусім акціо-нерних підприємств. Вони здійснюються у формі щорі­чних дивідендів праців-никам-власникам акцій підприємства. Джерелом виплат дивідендів є прибуток.

Визначення дивідендів на акції починається з роз­поділу прибутку:

,

де d - дивіденд, %;

П_Д - прибуток, спрямований на виплату дивіден­дів, грн.;

К_СТ - статутний капітал за мінусом вартості привілейованих акцій, грн.

Часто дивіденд установлюється в грошовому виразі на акцію, тобто:

,

де Д - дивіденд на одну просту акцію, грн.;

N_А - кількість простих акцій в обороті, шт.

Варіанти залучення працівників до участі в капіталі підприємства:

- купівля підприємством своїх акцій на ринку цінних паперів і продаж їх своїм працівникам за пільговими цінами;

- виділення частини капіталу підприємства для розподілу між працівниками. Паї цього фонду розподіляються між працівниками пропорційно середній зарплаті. На паї нараховуються дивіденди, але вони числяться на рахунках працівників і перебувають в обороті підприємства. Паї і нагромаджені дивіденди видаються тільки при звіль­ненні працівника з підприємства.

Виплати працівникам за результати діяльності не пов’язані з відносинами власності. При цьому визначальним є економічний статус підрозділів підприємства - є вони центрами витрат чи центрами прибутку:

1. У підрозділах-центрах витрат виплати працівникам із прибутку здійснюються централізовано на основі системи оцінки результатів роботи чи у відсотках від зарплати. Виплати можуть бути періодичними чи епізодич­ними.

2. У підрозділах-центрах прибутку стимулю­вання з прибутку здійснюється децентралізовано і має форми індивідуального і колективного заохочення.

Тема 9. МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ

Дата добавления: 2014-01-20