Элементы и направления организации труда

Тема 1. Предмет, метод и задачи курса организация труда. Развитие науки об организации труда.

Великий Новгород

КОНСПЕКТ ЛЕКЦИЙ

Организация труда персонала

Дисциплина по специальности 080505.65 «Управление персоналом»

направлению 080500.62 - Менеджмент (профиль "Управление персоналом")

РАЗРАБОТАЛ канд. экон.наук, доцент ___________Л.Ю.Куракина «___» ____________ 2011

Организация труда – это упорядоченное приведение в систему трудовой деятельности людей.

Организация труда – это система организационно – экономических, технических, санитарно – гигиенических и психофизиологических мероприятий, направленных на повышение производительности труда и сохранения здоровья персонала.

Организация труда – это непрерывный творческий процесс внесения изменений в существующую организацию труда под воздействием развития НТП и спроса на рынке.

Принципы организации труда

1. научность

2. принцип комплексности, т.е. он состоит в том, что совершенствование организации труда должно осуществляться по всем её элементам, учитывая все её аспекты (организационный, правовой, технический, социальный, психофизиологический).

3. принцип системности, т.е. он дополняет принцип комплексности и предлагает взаимосвязь всех элементов организации труда.

4. принцип регламентации, т.е. установление и строгое соблюдение определённых правил и положений, инструкций и нормативов.

5. принцип специализации управленческого труда, т.е. он заключается в закреплении за каждым структурным подразделением предприятия, а в нутрии него за каждым работником, определённых функций, работ или операций.

6. принцип стабильности, т.е. он направлен на постоянство выполняемых функций

7. принцип целенаправленного творчества, т.е. он предполагает обеспечение творческого подхода при проектировании организации труда и использования творческого потенциала работника.

Задачи организации труда

1. экономические, т.е. выполнение возложенных функций при минимальных затратах, рост производительности труда, рациональное использование рабочего времени и рабочей силы, улучшение качества продукции и т.д.

2. психофизиологические, т.е. направлены на сохранение здоровья персонала, их длительной и устойчивой работоспособности, поддержание нормального климата в коллективе и т.д.

3. социальные, т.е. они включают в себя обеспечение содержательности, привлекательности и престижности труда, более полное использование творческого потенциала.

Элементами организации труда считают те составные части, совокупность которых организует и образует систему организованного труда. Направлениями организации труда являются пути практической деятельности, которые характеризуются процессом совершенствования элементов организации труда.

Эстетические

Рисунок 1 - Элементы организации труда

		Владение работниками несколькими смежными специальностями		Сокращение текучести кадров		Формирование благоприятного психологического климата в рабочих группах

Рисунок 2 –Социальные элементы ОТП

Дата добавления: 2014-01-20