Чcc — среднесписочная численность работников, чел

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

Трудовые ресурсы предприятия подразделяются на промышленно-производственный и непромышленный персонал.

Сведения о работниках предприятия систематизируются в штатном расписании. Штатное расписание является внутренним документом организации, которым определяется структура, численность должностей, должностные оклады по каждому конкретному подразделению и в целом по организации.

Количество работающих на конкретный момент времени оценивается тремя показателями: списочной численностью, явочной численностью и числом фактически работающих. Численность работающих за период времени оценивается показателями среднесписочной и среднеявочной численностью и средним числом фактически работающих.

Среднесписочная численность = сумма списочной численности за все дни в периоде / Число календарных дней в периоде

Среднеявочная численность = сумма явочной численности за все дни работы / число рабочих дней в периоде

Среднее число фактически работающих = сумма фактически работавших за все дни работы / число рабочих дней в периоде

Важной составляющей анализа трудовых ресурсов организации является изучение движения рабочей силы. Анализ осуществляется в динамике за ряд лет на основе следующих коэффициентов:

— коэффициент оборота по приему (Кп) — это отношение численности всех принятых работников за отчетный период (Чп) к среднесписочной численности работников за тот же период (Чсс):

Kп = Чп / Чсс

- коэффициент оборота по выбытию (Кв) — это отношение всех уволившихся работников (Чу) в отчетном периоде к среднесписочной численности работников:

Кв = Чу / Чсс

- коэффициент текучести кадров (Кт) — это отношение излишнего оборота рабочей силы (Чy) за определенный период к среднесписочной численности:

Кт = Чу / Чсс

- коэффициент постоянства состава (Кпост) — это отношение количества работников, проработавших весь период (Чр), к среднесписочной численности.

Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы организации, выражением эффективности затрат труда. Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема производства и продаж товаров или выполненных работ и затрат рабочего времени.

В настоящее время в качестве основного показателя применяется оценка производительности труда в стоимостном измерении:

W = ТП / Чсс

где ТП – объем производства товаров,

Дата добавления: 2014-01-20