Расчет численности вспомогательных рабочих

- количество слесарей, электриков

где - время на ремонт установленное общемашиностроительными

норма­тивами, мин.

- количество единиц ремонтной сложности, устанавливаются

по ка­тегории сложности согласно системы ППР и

принятого оборудования

F_см -продолжительность смены, мин.

- количество операторов и наладчиков

где - трудоемкость наладочно - оперативных работ, мин.

- количество контролеров

где Р_о – количество основных рабочих, чел.

Н_о–норма обслуживания на 1 рабочего, чел

- количество мастеров

где - общая численность рабочих, чел.

- норма обслуживания, чел.

Цель кадровой политики - обеспечение теперь и в будущем каждого рабочего места, каждой должности персоналом соответствующих профессий и специально­стей надлежащей квалификации

Показатель	Алгоритм расчета
Текучесть персонала	Количество уволенных по всем причинам: среднеучетная численность
Стабильность или «пре­данность» персонала(сред­ний стаж работы на данном предприятии)	Общее количество лет работы: среднеучетная численность на данном предприятии всего персонал
Уровень дисциплины (неявок на работу)	Неявки на работу (человеко-дней): количество отработанных человеко-дней
Соответствие квалифи­кации рабочих степени сложности выполняемых работ	Средний тарифный разряд: средний тарифный разряд группы рабочих выполняемых работ
Соотношение числен­ности отдельных кате­горий работников	Численность основных рабочих: численность вспомогательных рабочих Численность рабочих, занятых непосредственно в производстве: численность аппарата управления численность высококвалифицированных рабочих и квалифицированных рабочих: общая численность рабочих

Тема: Безробіття та зайнятість

1. Безробіття. Види безробіття.

2. Зайнятість. Виды зайнятості.

1.Безработица — социально-экономическое явление, когда часть экономически активного населения не находит себе работу и становится «лишним».

Виды безработицы:

Безработица вынужденная и добровольная. Первая возникает, когда работник может и хочет работать при данном уровне заработной платы, но не может найти работу. Вторая связана с нежеланием людей работать, например, в условиях понижения заработной платы. Добровольная безработица усиливается во время экономического бума и снижается при спаде; ее масштабы и продолжительность различны у лиц разных профессий, уровня квалификации, а также у различных социально-демографических групп населения.

Зарегистрированная — незанятое население, ищущее работу и официально взятое на учет.

Маргинальная — безработица слабозащищенных слоев населения (молодежи, женщин, инвалидов) и социальных низов.

Неустойчивая — вызывается временными причинами (например, при добровольной смене работниками мест работы или увольнении в сезонных отраслях промышленности)

Сезонная — зависит от колебаний в уровне экономической активности в течение года, характерными для некоторых отраслей экономики

Структурная — обусловлена изменениями в структуре спроса на труд, когда образуется структурное несовпадение между квалификацией безработных и требованием свободных рабочих мест. Структурная безработица обуславливается масштабной перестройкой экономики, изменениями в структуре спроса на потребительские товары и в технологии производства, ликвидацией устаревших отраслей и профессий;

Технологическая— безработица, связанная с механизацией и автоматизацией производства, в результате часть рабочей силы становится либо излишней, либо нуждается в более высоком уровне квалификации.

2.Занятость – деятельность трудоспособного населения, связанная с производством материальных и духовных благ с целью удовлетворения личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок (трудовой доход).

Виды занятости:
Полная - когда все желающие трудоспособные граждане имеют объективную возможность иметь оплачиваемую работу, при этом уровень безработицы равен естественному.
Продуктивной - когда население занято в общественном производстве, а именно, это занятая часть ЭАН.
Социально-полезная – деятельность людей, которые работают в общественном производстве, служат в вооруженных силах и внутренних войсках, обучаются в очных формах обучения, заняты ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми и больными родственниками.
Рациональной – разновидность вольной занятости, предполагающая качественное соответствие работников и рабочих мест, которые они занимают.
Эффективная – использование трудовых ресурсов, при котором достигается максимальный материальный результат и социальный эффект при минимальных затратах труда, при минимальных социальных издержках.

Формы занятости – это организационно-правовые условия трудоиспользования.

Сезонная занятость - как форма нетипичной занятости представляет собой занятость на основе сезонного контракта при условиях полного рабочего дня.
Подённая занятость - связана с работой на условиях определённого количества рабочих дней при подённой форме оплаты труда.

Периодическая занятость – это чередующиеся занятость и незанятостью независимо от сроков того и другого в течение года.

Временная занятость характеризуется тем, что работник занят деятельностью лишь в течение некоторого периода времени, но этот период не предопределён сезонностью работ.

Занятость по вызову – нетрадиционная занятость, которая не предполагает никаких гарантий занятости и складывается под влиянием стечения обстоятельств.

Тема: Продуктивність праці

1. Продуктивність праці. Одиниці вимірювання

2.Показники продуктивності праці

1. Производительность труда(ПТ) - количество продукции, выпущенное в единицу времени одним работником

Основными показателями ПТ на уровне предприятия являются:

Дата добавления: 2014-01-20