Рынок труда

Качество трудовых ресурсов характеризуется такими показателями, как общая и профессиональная трудоспособность и трудовой потенциал работников.

Общая трудоспособность предполагает наличие у работников физических, психических, возрастных и других качеств, определяющих их способность к труду, не требующему специальной подготовки.

Профессиональная трудоспособность — это подготовленность к квалифицированному труду определенной профессии. Профессиональная трудоспособность формируется в результате специального обучения и подготовки. В настоящее время в результате необдуманных преобразований и спада производства в наиболее перспективных отраслях российской экономики осталась не востребованной обществом профессиональная трудоспособность многих категорий высококвалифицированных работников отечественного машиностроительного и оборонного комплексов.

Одной из основных качественных характеристик трудовых ресурсов является трудовой потенциал. Это понятие включает совокупность различных качеств, определяющих трудоспособность:

- физические и психические возможности работников;

- объем и уровень общих и специальных знаний, трудовых навыков и умений, определяющих способность к труду определенной квалификации;

- уровень сознания и ответственности, интересов и потребностей работников.

Трудовой потенциал можно рассматривать на уровне всего общества, на уровне организации и на уровне личности.

Обязательным атрибутом рыночной экономики наряду с рынками товаров и капиталов является рынок труда. На этом рынке происходит продажа наемными работниками своей рабочей силы работодателям. Для существования современно го полноценного и конкурентоспособного рынка труда необходимо соблюдение определенных условий:

-наличие множества независимых субъектов, представляющих сторону спроса и сторону предложения на рынке труда;

-свобода выбора для субъектов рынка труда;

-высокая степень мобильности субъектов рынка труда;

-конкурентная среда в экономике.

Рынок труда можно представить как рынок рабочей силы и рынок рабочих мест:

РТ = РС + РМ,

где РТ— рынок труда; PC — рынок рабочей силы; РМ — рынок рабочих мест.

В этом соотношении рынок рабочей силы всегда больше, чем рынок рабочих мест. Значит, существует безработица. Из этого следует, что стороны, представленные на рынке труда, имеют неравноценные позиции. Сторона, предлагающая рабочие места, имеет преимущества и учитывает дефицит рабочих мест при покупке рабочей силы. Кроме того, работодателям всегда легче договориться между собой об условиях покупки рабочей силы, чем безработным об условиях ее продажи. Существует даже понятие «естественная норма безработицы», которая определяется в развитых странах на уровне 5-12 процентов.

Уровень безработицы может быть исчислен по формуле

где УБ — уровень безработицы; БР — не занятые трудовой деятельностью граждане, зарегистрированные в службе занятости в качестве ищущих работу; 3 — занятые в народном хозяйстве; 3 + БР—численность экономически активного населения.

Дата добавления: 2014-01-20