Типология организаций. Понятие «организация» и типы организаций

Понятие «организация» и типы организаций.

Природа и сущность современной организации. Эффект синергии как существенное свойство социальных организаций – представляет собой явление приращения усилий людей в ходе их совместной деятельности. Концентрация усилий отдельных частей системы и синхронность их действий по достижению единой цели.

Понятие «организация» - 3 распространенных значения понятия (Пригожин):

1. некоторая деятельность по выработке новых норм, налаживанию устойчивых связей, координации усилий отдельных членов социальной группы (организовывание, то есть процесс);

2. атрибут какого-либо объекта, его свойство иметь упорядоченную структуру (социальный объект имеет некоторое внутреннее строение и состоит из частей, связанных определенным образом);

3. искусственно созданная социальная группа институционального характера, выполняющая определенную общественную функцию.

Существует множество определений организации:

1. (Ч.Барнард) – такой вид кооперации людей, который отличается от других социальных групп сознательностью, предсказуемостью и целенаправленностью;

2. (Марч и Саймон) – сообщество взаимодействующих индивидов, являющееся самым распространенным в обществе и содержащее центральную координирующую систему;

3. (Блау и Скотт) – основная характеристика – организация для достижения специфических целей должна быть формализована, то есть обладать формальной структурой;

4. (Этциони) – социальные объединения (человеческие группы), сознательно конструируемые и реконструируемые для достижения специфических целей, характеризуемые сознательным членством в организации и сознательными действиями ее членов.

Из приведенных определений можно сделать следующие выводы:

1. Организации – это социальные группы, ориентированные на достижение взаимосвязанных специфических целей.

2. Группы, которым свойственна высокая степень формализации их внутренней структуры, то есть правила, регламентация, распорядок охватывают практически все сферы поведения ее членов.

Организация – это социальная группа, ориентированная на достижение взаимосвязанных специфических целей и формирование высокоформализованных структур на основе специализации и разделения труда.

Рассмотреть, для чего нужна типология. Суть любой попытки типологии заключается в определении критических переменных для дифференциации изучаемого явления.

1. (Парсонс) – (связи между организацией и более широким обществом)

· производственная организация, которая производит вещи, потребляемые обществом;

· ориентированная на политические цели;

· интегративная организация – цель – улаживание конфликтов, направленное мотивирование в сторону выполнения ожиданий и гарантия согласованности работы отдельных общественных групп.

2. (Этциони) – (в основе лежит согласие). Согласие – это образ действия, которым рядовые члены реагируют на систему власти. Существует 3 типа власти: принудительная, вознаграждающая и нормативная. Существуют 3 типа согласия: отчужденное, инструментальное (расчетливое), и нравственное. Таким образом, существуют 9 возможных типов организации.

3. (Блау и Скотт) – типологизация основана на том, кто получает выгоду.

· Взаимовыгодные организации (члены являются первыми бенефициарами);

· Коммерческие организации (собственники являются бенефициарами);

· Обслуживающие организации (бенефициарами являются клиенты);

· Организации общего блага.

4. (Минцберг) – типологизация основана на способах, которыми организация строится, чтобы противостоять возникающим непредвиденным обстоятельствам.

· Организация простой конструкции (прямой контроль);

· Механическая бюрократия (стандартизованная работа, большой размер, стабильная окружающая среда и контроль со стороны внешнего органа);

· Профессиональная бюрократия (то же, но нет внешнего контроля);

· Разделенная форма;

· Адхократия (ad hoc – специально для этой цели).

Дата добавления: 2014-01-20