Описание и анализ рабочего места

Целью анализа рабочего места является создание следующих документов:

1. Описание рабочею места (ОРМ), предполагающее перечисление видов дея­тельности, решаемых задач, оборудования, материалов, которые на нем использу­ются.

Описание рабочего места включает следующие элементы:

· наименование;

· местоположение;

· классификационная группа; количество работников;

· суть выполняемой работы;

· применяемые оборудование, технологии;

· характеристика процесса управления (основные функции, подчиненность, полномочия, ответственность, схема замещения должностей);

· необходимый уровень образования, квалификации работников;

· физические воздействия на организм;

· нагрузки на психику (обусловлены, например, монотонностью трудового процесса, необходимостью концентрировать внимание и проч.);

· распорядок работы и затраты времени на основные операции (могут превышать 8 ч);

· уровень оплаты, премии, компенсации.

Методы получения информации при составлении ОРМ:

· систематический опрос сотрудников и руководителей;

· наблюдения (дополняют опрос, чтобы предотвратить искажение информа­ции, но не используются при изучении творческой деятельности);

· анкетирование;

Анкета для анализа рабочего места

1. ФИО, должность, подразделение.

2. Основная цель и форма результата выполняемой на рабочем месте деятельности.

3. Обязанности и функции:

· постоянные;

· периодические;

· ненужные;

· несвойственные;

· иные.

4. Требуемые образование и квалификация работника.

5. Необходимый опыт и навыки.

6. Физические нагрузки (подробно перечислить и охарактеризовать).

7. Психологические нагрузки.

8. Эмоциональные нагрузки.

9. Общая характеристика рабочего места.

10. Характеристика условий физической среды (по 3-балльной шкале):

· освещение;

· состояние воздуха;

· температурный режим;

· вибрация;

· иное.

11. Частота негативного воздействия на рабочее место неблагоприятных факторов (редко, ин часто):

· пыли;

· грязи;

· повышенной температуры;

· пониженной температуры;

· дыма;

· запахов;

· шумов;

· влажности;

· иных факторов.

12. Частота воздействия на рабочее место опасных факторов:

· радиации;

· огня;

· взрывов;

· движущихся объектов;

· иного.

13. Управленческие действия.

14. Перспективы карьеры.

15. Возможности развития и повышения квалификации.

16. Объем прав и ответственности.

· анализ методом критических событий;

· заполнение дневника;

· опрос экспертов.

2. Спецификация, которая отражает совокупность требований к работнику на данном месте, в частности физических, профессиональных и личностных характеристик

Спецификация позволяет:

· повысить эффективность поиска и оценки претендентов;

· обеспечить их необходимой информацией;

· улучшить планирование карьеры;

· совершенствовать аттестацию персонала;

· формулировать критерии, необходимые для занятия должности;

· создать обоснованную систему стимулирования;

· конкретизировать цели и формы обучения и развития персонала.

3. Паспорт (типовой проект) рабочего места, в котором содержится норматив­ная информация о нем или указываются источники соответствующих нормативов. Составляется на основе ОРМ и спецификации применительно к работам, выпол­няемым в границах данного места (в том числе при необходимости - индивидуаль­но для каждой) и регулярно пересматривается.

Контрольные вопросы

1) Что понимается под термином «Рабочее место»?

2) Классификация рабочих мест?

3) Документы, необходимые для проведения анализа рабочего места?

4) Основные вопросы, отражаемые в анкете для анализа рабочего места?

Дата добавления: 2014-01-20