Группы Срок полезного использоввания

1 от 1 года до 2 лет включительно

2 свыше 2 лет до 3 лет включительно

3 свыше 3 лет до 5 лет включительно

4 свыше 5 лет до 7 лет включительно

5 свыше 7 лет до 10 лет включительно

6 свыше 10 лет до 15 лет включительно

7 свыше 15 лет до 20 лет включительно

8 свыше 20 лет до 25 лет включительно

9 свыше 25 лет до 30 лет включительно

10 свыше 30 лет

Принадлежность объекта амортизируемого имущества к той или иной группе устанавливается “Классификацией основных средств, включаемых в амортизационные группы”, утверждаемой Правительством РФ. Так, например, к 1 группе относятся различные инструменты и приспособления, дизель-генераторы и т.д., ко второй группе – насосы, грейферы, инструмент медицинский и т.д.

Для основных средств, не указанных в амортизационных группах, срок полезного использования устанавливается налогоплательщиком самостоятельно в соответствии с техническими условиями и рекомендациями организаций - изготовителей (п. 5 ст. 258 Налогового Кодекса РФ).

6.5. Показатели состояния, движения и использования основных средств

Для характеристики движения и обновления основных средств используются следующие показатели:

а) коэффициент ввода:

где – стоимость основных средств, введенных за данный период (новых и бывших в употреблении);

– стоимость основных средств на конец периода.

б) коэффициент обновления:

где – стоимость новых введенных основных средств.

в) коэффициент выбытия:

где – стоимость основных средств, выбывших за данный период;

– стоимость основных средств на начало периода.

Разновидностью коэффициента выбытия является коэффициент ликвидации:

– стоимость основных средств, ликвидированных в течение данного периода.

г) коэффициент прироста основных средств:

д) коэффициент замены основных средств:

Для оценки состояния основных средств используются следующие показатели:

а) коэффициент износа:

где А – начисленная амортизация (сумма износа основных средств);

– первоначальная или восстановительная стоимость основных средств на соответствующую дату.

б) коэффициент годности:

где – остаточная стоимость основных средств на конец периода.

Динамика этих показателей свидетельствует о воспроизводственной политике, которая проводится на предприятии.

Экономический эффект обновления основных средств выражается в росте производительности труда, снижении затрат на производство продукции, улучшении условий труда. Наличие значительного количества устаревшей техники ведет к негативным последствиям: увеличиваются затраты на ремонт, уменьшаются выпуск продукции и прибыль, замедляется обновление ассортимента производимой продукции, снижается ее качество. В условиях рыночной экономики это может привести к потере рынка сбыта и банкротству предприятия.

На технико-экономические и финансовые результаты работы предприятия существенное влияние оказывает эффективность использования основных средств.

Для характеристики использования основных средств применяются следующие обобщающие показатели:

а) Фондоотдача:

,

где Q – стоимость произведенной продукции;

– средняя стоимость основных производственных средств за период.

Активные и пассивные основные средства играют различную роль в процессе производства, поэтому для оценки их влияния на конечный результат деятельности предприятия рассчитываются показатели отдачи активной и пассивной частей основных средств. Рост фондоотдачи свидетельствует о повышении эффективности использования основных средств. Использование основных средств признается эффективным, если относительный прирост физического объема продукции или прибыли превышает относительный прирост стоимости основных средств за анализируемый период.

б) Фондоемкость , обратная величина фондоодаче:

Фондоемкость характеризует стоимость основных средств, приходящихся на один рубль произведенной продукции.

в) Фондовооруженность труда:

;

– среднесписочная численность промышленно-производственного персонала.

Фондовооруженность характеризует уровень оснащенности работников основными средствами. При обновлении основных средств следует стремиться к тому, чтобы темп роста производительности труда рабочих был выше темпа роста фондовооруженности труда, так как в этом случае достигается максимальная эффективность производства.

г ) Рентабельность основных средств:

,

где П – прибыль, полученная за определенный период;

– средняя стоимость основных средств за период.

К частным показателям, непосредственно характеризующим уровень использования активной части основных средств относятся:

а) показатель экстенсивного использования машин и оборудования, определяет степень их использования по времени:

,

где – время фактической работы оборудования;

– календарный (номинальный, плановый) фонд времени.

б) коэффициент сменности работы оборудования, определяется отношением числа отработанных машино–смен (или станко-часов) к общему числу станков, закрепленных за участком, цехом, предприятием.

,

где – фактическое число часов рабочего времени машин за определенный период;

Д – число рабочих дней в данном периоде;

– продолжительность смены;

n – количество установленного оборудования.

в ) коэффициент интенсивного использования оборудования, характеризует его использование по производительности (мощности) в единицу времени:

,

где – фактический объем выпуска продукции в единицу времени (фактическая производительность оборудования);

– максимально возможный выпуск продукции (паспортная производительность оборудования).

г) интегральный показатель использования, характеризует общее использование машин и оборудования и по времени, и по мощности:

.

Важное значение имеют также показатели использования площадей.

В процессе оценки использования площадей применяются следующие определения:

- располагаемая площадь – площадь, которую имеет предприятие ;

- производственная – площадь, на которой непосредственно осуществляется производственный процесс ;

- занятая оборудованием – часть производственной площади, непосредственно занятая оборудованием .

В процессе анализа используется коэффициент занятости и коэффициент занятости располагаемой площади . Произведение этих двух коэффициентов представляет собой долю площади, занятой оборудованием.

Использование площадей предприятия характеризуется тремя основными показателями:

- съем продукции с 1 площади, занятой оборудованием ;

- съем продукции с 1 производственной площади ;

- съем продукции с 1 располагаемой площади .

Для обеспечения эффективного использования основных средств следует применять всю систему показателей: частные (показатели экстенсивного и интенсивного использования оборудования, производственных площадей) и обобщающие (фондоотдача основных средств, фондоемкость, рентабельность).

Пути улучшения использования основных средств на предприятии:

- техническое совершенствование и модернизация оборудования, увеличение его мощности;

- приобретение высококачественных основных средств;

- освобождение предприятия от излишнего оборудования, машин и других основных средств или сдача их в аренду;

- улучшение структуры основных средств за счет повышения удельного веса машин и оборудования;

- совершенствование организации производства и труда с целью сокращения потерь рабочего времени и простоя в работе машин и оборудования;

- улучшение условий и режима труда с учетом производственной эстетики, создание необходимых социальных условий (жилищных, бытовых, четкая работа транспорта);

- увеличение времени работы оборудования в календарном периоде (смена, сутки, и т. д.).

Пути улучшения использования основных средств зависят от конкретных условий, сложившихся на предприятии за тот или иной период времени.

Тема 7. Оборотные средства предприятия

7.1. Состав, структура и источники формирования оборотных средств на предприятии

Оборотные средства наряду с основными средствами являются важнейшим фактором (ресурсом) производства.

Оборотные средства (оборотный капитал, оборотные активы) – это совокупность денежных средств, авансируемых для создания оборотных производственных фондов и фондов обращения, обеспечивающих непрерывный процесс производства и реализации продукции.

Оборотные производственные фонды – та часть средств производства, которая целиком потребляется в течение одного производственного цикла, полностью переносит свою стоимость на готовый продукт и возобновляется после каждого цикла как в натуральной форме, так и по стоимости. Оборотные производственные фонды включают:

- производственные запасы, или предметы труда: сырье, основные и вспомогательные материалы, топливо, тара, запасные части, покупные полуфабрикаты;

- малоценные и быстроизнашивающиеся предметы, или средства труда со сроком службы не более одного года или стоимостью не более 100-кратного МРОТ: инструмент, хозяйственный инвентарь, запасные части и т. д.;

- незавершенное производство и полуфабрикаты собственного изготовления – это изделия, не прошедшие всех стадий обработки, сборки, испытаний, а также предметы труда, изготовление которых полностью закончено в одном цехе, и они подлежат дальнейшей обработке в других цехах того же предприятия;

- расходы будущих периодов – это затраты на подготовку и освоение новой продукции, производимые в данный период, но подлежащие погашению в будущем.

Величина оборотных средств, находящихся в составе оборотных производственных фондов, определяется в первую очередь организационно-техническим уровнем производства и длительного производственного цикла изготовляемой продукции.

Фонды обращения – средства предприятия, функционирующие в сфере обращения:

- запасы изготовляемой продукции;

- товары отгруженные, но не оплаченные покупателем;

- дебиторская задолженность;

- денежные средства в кассе и на счетах предприятия;

- средства в прочих расчетах.

Рис. 15. Состав оборотных средств

Основное назначение фондов обращения – обеспечить денежными средствами ритмичность процесса обращения.

Величина оборотных средств, занятых в сфере обращения, зависит от условий реализации продукции, системы товародвижения, уровня организации маркетинга и сбыта продукции.

В своем движении оборотные средства проходят последовательно три стадии кругооборота, на которых проходит смена форм авансированной стоимости:

- переход из денежной формы в товарную, т. е. покупка сырья, материалов, полуфабрикатов, топлива и других элементов предметов труда. Эта стадия протекает в сфере обращения;

- приобретенные предметы труда, существующие на предприятии в виде производственных запасов, переходят непосредственно в процесс производства и превращаются в незавершенное производство, полуфабрикаты, а затем в готовую продукцию. Эта стадия относится к сфере производства;

- реализация готовой продукции, в результате чего средства предприятия из сферы производства переходят в сферу обращения и принимают снова денежную форму. Денежная форма, которую принимают оборотные средства на третьей стадии их кругооборота, одновременно является и начальной стадией следующего оборота средств.

Кругооборот оборотных средств происходит по схеме:

,

где Д – денежные средства, авансируемые предприятием;

Т – предметы труда;

П – производство;

– готовая продукция;

– денежные средства, полученные от продажи и включающие в себя прибыль.

Период полного оборота всей суммы оборотных средств, в процессе которого происходит последовательная смена их форм, называется операционным циклом.

Операционный цикл – период времени, началом которого является момент поступления на предприятие сырья и материалов, а окончанием – момент поступления от клиента денег за проданный ему товар.

Производственный цикл начинается с момента поступления сырья и материалов на склад предприятия и заканчивается в момент отгрузки покупателю продукции, которая была изготовлена из этого сырья и материалов.

Финансовый цикл начинается с момента оплаты поставщикам стоимости закупленных материалов (погашение кредиторской задолженности) и заканчивается в момент получения денег от покупателя за отгруженную продукцию (погашение дебиторской задолженности).

Представление о структуре этих циклов дает схема на рис. 16.

Рис. 16. Понятия “операционный”, “производственный” и “финансовый” цикл

Из вышеприведенного рисунка очевидно равенство:

Таким образом, оборотные средства (текущие активы) – это средства, инвестируемые фирмой в свои текущие операции во время каждого операционного цикла.

Оборотные средства могут быть охарактеризованы с разных сторон, однако основными характеристиками являются их объем, структура и ликвидность.

Под структурой оборотных средств понимается соотношение их отдельных элементов во всей совокупности. Структура оборотных средств на предприятиях различных отраслей промышленности и народного хозяйства не одинакова и зависит от:

- специфики предприятия, характера и сложности производства, длительности производственного цикла, стоимости сырья, системы расчетов и т. п.

- качества готовой продукции. Если на предприятии выпускается продукция низкого качества или с завышенной ценой, которая не пользуется спросом у покупателей, то резко повышается доля готовой продукции на складах предприятия;

- уровня концентрации, специализации, кооперирования и комбинирования производства;

- инновационной активности предприятия, отрасли, народного хозяйства.

Обоснование объемов и структуры оборотных средств, определение источников их покрытия, а также соотношение между этими источниками для обеспечения эффективной финансовой деятельности – в этом и состоит основное содержание управления оборотными средствами на любом предприятии.

В практике планирования, учета и анализа оборотные средства группируются по следующим признакам:

1) в зависимости от функциональной роли в процессе производства (или по сферамоборота) – оборотные производственные фонды (находятся в сфере производства) и фонды обращения (в сфере обращения);

2) в зависимости от особенностей планирования, управления и контроля – нормируемые оборотные средства и ненормируемые оборотные средства. К нормируемым оборотным средствам относятся, как правило, все оборотные производственные фонды, а также та часть фондов обращения, которая находится в виде остатков нереализованной продукции на складах предприятия. К ненормируемым оборотным средствам относятся остальные элементы фондов обращения, т. е. отправленная потребителям, но еще не оплаченная продукция и все виды денежных средств и расчетов.

3) в зависимости от источников формирования и пополнения – собственные и заемные оборотные средства. Собственные оборотные средства формируются за счет собственного капитала предприятия (уставной капитал, добавочный капитал, резервный капитал, нераспределенная прибыль, целевые финансирования из бюджета или внебюджетных фондов и т. д.) Величина собственных оборотных средств отражает долю средств, принадлежащих предприятию, в его текущих активах и является одной их характеристик финансовой устойчивости. Заемные оборотные средства формируются в форме банковских кредитов, кредиторской задолженности и других форм.

В разных странах между собственным и заемным капиталом используются различные соотношения (нормативы). В России применяют соотношение 50/50, в США 60/40, в Японии 30/70.

4) в зависимости от ликвидности (скорости превращения в денежные средства без потерь ) – абсолютно ликвидные средства, быстро реализуемые оборотные средства. Деление оборотных средств по степени ликвидности зависит от конкретной реальной ситуации, складывающейся в каждый данный отчетный период деятельности предприятия.

5) в зависимости от риска вложения капитала – оборотный капитал с минимальным риском вложений, оборотный капитал со средним риском вложений.

Классификация оборотных средств по степени ликвидности и степени финансового риска характеризует качество средств предприятия, находящегося в обороте. Задача такой классификации – выявление тех текущих активов, возможность реализации которых представляется маловероятной.

7.2. Нормирование оборотных средств

Оборотные средства должны обеспечить непрерывность процесса производства и реализации продукции. Поэтому состав и размер потребности предприятия в оборотных средствах определяются потребностями производства и потребностями сферы обращения.

Для каждого предприятия важно правильно определить оптимальную потребность в оборотных средствах. Занижение величины оборотных средств влечет за собой неустойчивое финансовое состояние, перебои в производственном процессе и, как следствие, снижение объема производства и прибыли. В свою очередь, завышение размера оборотных средств снижает возможности предприятия производить капитальные затраты по расширению производства.

При исчислении потребности предприятия в оборотных средствах необходимо учитывать, что их подразделяют на нормируемые (оборотные производственные фонды и готовая продукция на складе) и ненормируемые.

Нормирование оборотных средств – процесс определения минимальной, но достаточной (для нормального протекания производственного процесса) величины оборотных средств на предприятии.

Норматив – это единая, средневзвешенная величина расхода различных ресурсов на производство единицы продукции, сложившаяся в действующих условиях и обеспечивающая эффективное их использование. Нормативы служат эталоном, с которым сравниваются плановые и действительные затраты. Нормативы являются унифицированной, межотраслевой, или всеобщей величиной длительного применения.

Норма – это величина расхода тех или иных экономических ресурсов в конкретных производственно-технических условиях. Норма оборотных средств выражается в относительных величинах (как правило, в днях). Она рассчитывается по каждому элементу оборотных средств и характеризует величину запаса товарно-материальных ценностей на определенный период времени, который необходим для обеспечения непрерывности производственного процесса.

Норматив оборотных средств – это плановая сумма денежных средств, постоянно необходимая предприятию для его производственной деятельности. Общий норматив оборотных средств, или совокупная потребность в оборотных средствах предприятия, определяется как сумма частных нормативов, рассчитанных по отдельным элементам оборотных средств. По большинству элементов оборотных средств частный норматив определяется:

,

где N – норматив оборотных средств по конкретному элементу, руб.;

С – среднесуточный расход в денежном выражении. Он равен частному от деления соответствующих квартальных затрат на производство на 90 дней;

Д – норма запаса в днях для данного элемента оборотных средств.

Норма производственного запаса (сырья, основных материалов, покупных полуфабрикатов) представляет собой сумму отдельно рассчитываемых норм текущего, подготовительного и страхового запасов.

Текущий запас предназначен для бесперебойного обеспечения производства период между двумя очередными поставками. На размер текущего запаса влияет периодичность поставок материалов и объем их потребления в производстве.

Норма оборотных средств в текущем запасе составляет:

,

где – норма текущего запаса, нат. ед.;

– максимальный и минимальный запас, нат. ед.;

q – партия поставки, нат. ед.;

Норму текущего запаса в днях можно рассчитать по следующей формуле:

,

где S – среднедневной расход запаса, нат. ед.;

Т – интервал между поставками, дн., причем .

Если интервал поставок менее пяти дней, норма текущего запаса может быть равна интервалу поставки.

Подготовительный (технологический) запас – это часть производственных запасов, наличие которой вызвано необходимостью подготовки поступающих на предприятие материалов к производственному потреблению (разгрузка, приемка, складирование товара, анализ, лабораторные испытания и т. д.).

Норма подготовительного запаса в случаях, когда не требуется специальных операций по предварительной технологической обработке материальных ресурсов, принимается обычно равной одному дню. При наличии специальных технологических операций нормы подготовительных запасов рассчитываются исходя из минимального времени, необходимого для их проведения при использовании технологических расчетов или проведении хронометража.

,

,

где – норма подготовительного запаса, дни;

– норма подготовительного запаса, нат. ед.;

– время подготовки материалов к производству.

Страховой запас необходим для гарантии непрерывности процесса производства в случаях нарушения условий и сроков поставки поставщиками, транспортом или отгрузки некомплектных партий.

Норма страхового запаса принимается, как правило, в размере 30% – 50% нормы оборотных средств в текущем запасе.

Величина страхового запаса может определяться также на основании фактических отчетных данных об отклонениях от среднего интервала поставок. Норму страхового запаса в данном случае можно рассчитывать по формуле:

где – фактический интервал поставки, дн.;

– фактический объем поставки, нат. ед.;

n – количество учитываемых альтернатив поставок;

k – коэффициент риска, определяющий степень гарантии от дефицита, возникающего в связи с неравномерностью поставки, изменяется от 1 до 3. При – на 95,5% при – на 99,7%. При расчете страхового запаса рекомендуется принимать .

Норма производственных запасов (в днях) определяется:

,

Норматив оборотных средств в производственных запасах рассчитывается следующим образом:

, руб.

где С – среднесуточный расход нормируемых элементов в денежном выражении, рассчитывается как отношение расхода материальных ценностей за период по смете затрат на производство к числу дней в периоде.

Величина оборотных средств, выделяемая под запасы незавершенного производства, зависит от четырех факторов: объема и состава производимой продукции, ее себестоимости, длительности производственного цикла и характера нарастания затрат в процессе производства.

Норма запаса в незавершенном производстве:

,

где – норма запаса в незавершенном производстве, дни;

– норма запаса в незавершенном производстве, нат. ед.;

– длительность производственного цикла, дн.;

– коэффициент нарастания затрат.

При равномерном нарастании затрат:

,

где – доля первоначальных затрат в себестоимости продукции (стоимость сырья, материалов, полуфабрикатов).

При неравномерном нарастании затрат:

,

где – средняя стоимость изделия в незавершенном производстве;

– производственная себестоимость изделия.

Норматив оборотных средств в незавершенном производстве рассчитывается по формуле:

, руб.

где С – среднесуточный расход нормируемых элементов в денежном выражении, рассчитывается как отношение производственной себестоимости товарной продукции, выпущенной за период к числу дней в периоде.

Норма запаса готовой продукции зависит от продолжительности работ по подборке, рассортировке изделий по заказам, упаковке и маркировке продукции, от накопления продукции до размеров транзитной партии и т. п.

Норматив оборотных средств в запасах готовой продукции на складе предприятия определяется произведением однодневного выпуска (С) готовой продукции по производственной себестоимости на норму запаса готовой продукции в днях:

,

Расходы будущих периодов включают затраты, осуществленные в данном периоде, но включаемые в себестоимость продукции равными долями в последующие периоды. К ним относятся затраты по освоению новых видов продукции и новых технологий, арендная плата, вносимые авансом налоги и сборы, подписка на периодические издания и др.

Потребность в оборотном капитале для расходов будущих периодов определяется по формуле:

,

где – остаток (переходящая сумма) расходов будущих периодов на начало планового периода, руб.;

– расходы будущих периодов, подлежащие списанию на себестоимость продукции в плановом периоде в соответствии со сметой производства, руб.;

– расходы будущих периодов, подлежащие списанию на себестоимость продукции в плановом периоде в соответствии со сметой производства, руб.

Общая потребность предприятия в нормируемых оборотных средствах равна сумме нормативной потребности по всем их элементам. Общая норма оборотных средств устанавливается путем деления совокупного норматива оборотных средств на однодневный выпуск продукции по себестоимости.

К ненормируемым оборотным средствам сферы обращения относятся средства в товарах отгруженных, денежные средства, средства в дебиторской задолженности и прочих расчетах. В силу специфики форм, скорости движения, закономерностей возникновения эти оборотные средства могут быть учтены подобно нормируемым оборотным средствам. Предприятия имеют возможность управлять этими средствами и воздействовать на их величину с помощью системы кредитования и расчетов.

7.3. Оценка эффективности использования оборотных средств

Эффективность использования оборотных средств предприятия измеряется показателями их оборачиваемости. Под оборачиваемостью оборотных средств понимается длительность последовательного прохождения средствами всех стадий производства и обращения.

Критерием оценки эффективности управления оборотными средствами служит фактор времени: чем дольше оборотные средства существуют в одной и той же форме (денежной или вещественной), тем при прочих равных условиях ниже эффективность их использования, и наоборот. Оборачиваемость оборотных средств характеризует интенсивность их использования.

Для оценки оборачиваемости оборотных средств применяются следующие показатели.

1. Коэффициент оборачиваемости оборотных средств , характеризующий число оборотов, совершенных оборотными средствами за календарный период:

,

где – объем реализованной продукции, руб.;

– средний остаток оборотных средств, определяется по формуле средней хронологической:

,

где , – соответственно остатки оборотных средств на начало и на конец периода;

, , … – остатки на первое число всех остальных месяцев периода.

2. Коэффициент закрепления оборотных средств в обороте показывает величину оборотных средств, авансируемых на 1 рубль реализованной продукции:

.

3. Продолжительность одного оборота средств в днях , т. е. время, в течение которого оборотные средства проходят все стадии одного кругооборота (возврат в денежную форму средней за календарный период суммы оборотных средств в результате реализации продукции):

,

где F – число дней в календарном периоде (год – 360, квартал – 90).

Показатели оборачиваемости оборотных средств рассчитываются как при планировании, так и фактически. Плановые показатели оборачиваемости исчисляются по нормируемым оборотным средствам, включая ненормируемые. Сопоставление плановой и фактической оборачиваемости указывает на ускорение или замедление оборачиваемости нормируемых оборотных средств. Фактические показатели оборачиваемости всех оборотных средств и их отдельных элементов, включая и ненормируемые, сравниваются с аналогичными показателями предшествующего периода или передовых предприятий отрасли.

Кроме уже рассмотренных показателей оценки оборачиваемости оборотных средств используются также следующие показатели:

- рентабельность (отдача) оборотных средств, определяется отношением прибыли от реализации продукции к среднему остатку оборотных средств за анализируемый период;

- величина собственных оборотных средств;

- коэффициент обеспеченности предприятия собственными оборотными средствами, рассчитывается как отношение наличия собственных оборотных средств к сумме всех оборотных средств предприятия;

- коэффициент маневренности собственных средств, определяется отношением наличия собственных оборотных средств предприятия к сумме источников собственных средств;

- соотношение между собственными и заемными оборотными средствами;

- показатели платежеспособности предприятия, характеризующие его возможность своевременно и полностью выполнить обязательства.

Показатели оборачиваемости имеют большое значение для оценки финансового состояния предприятия, поскольку скорость превращения оборотных средств в денежную форму оказывает непосредственное влияние на платежеспособность предприятия. Кроме того, увеличение скорости оборота средств при прочих равных условиях отражает повышение инвестиционной привлекательности предприятия.

Оборачиваемость оборотных средств на предприятии зависит от следующих факторов:

- длительности производственного цикла;

- качества выпускаемой продукции и ее конкурентоспособности;

- эффективности управления оборотными средствами на предприятии с целью их минимизации;

- решения проблемы снижения материалоемкости продукции;

- способа снабжения и сбыта продукции;

- структуры оборотных средств.

В соответствии со стадиями кругооборота оборотных средств можно выделить следующие направления ускорения их оборачиваемости.

1. На стадии производственных запасов: установление прогрессивных норм расхода сырья, материалов, топлива, энергии; проверка состояния складских запасов; сокращение запасов за счет рационализации материально-технического снабжения; замена дорогостоящих видов материалов и топлива более дешевыми без снижения качества продукции.

2. На производственной стадии: сокращение длительности производственного цикла и повышение его непрерывности; соблюдение ритмичности работы предприятия; комплексное использование сырья; применение отходов.

3. В сфере обращения: ускорение реализации продукции, организация маркетинговых исследований, сокращение кредиторской и дебиторской задолженности, сокращение средств в расчетах, ускорение сдачи готовой продукции заказчику.

Ускорение оборачиваемости оборотных средств способствует их абсолютному и относительному высвобождению из оборота. Под абсолютным высвобождением понимается снижение суммы оборотных средств в текущем году по сравнению с предшествующим годом при увеличении объемов реализации продукции. Относительное высвобождение имеет место, когда темпы роста объемов продаж опережают темпы роста оборотных средств. В этом случае меньшим объемом оборотных средств обеспечивается большой размер реализации. В связи с ростом общего платежного оборота при высокой инфляции абсолютное высвобождение оборотных средств встречается редко, поэтому особое внимание уделяется анализу и созданию условий для относительного высвобождения ресурсов.

Тема 8. Трудовые ресурсы предприятия

8.1. Персонал предприятия и его структура

Трудовые ресурсы предприятия – это совокупность работников различных профессий, категорий и квалификаций, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

Трудовые ресурсы являются наиболее ценным экономическим фактором производства каждого предприятия. Вложения в человеческие ресурсы становятся во всем мире долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания предприятия.

Количественная характеристика трудовых ресурсов (персонала) предприятия измеряется такими показателями:

- Списочная численность работников – это все наемные работники, проработавшие по трудовому договору хотя бы один день в отчетном периоде, а также работавшие собственники предприятий, получившие на этом предприятии зарплату. Списочная численность работников всегда приводится на определенную дату.

- Явочная численность – это численность работников предприятия, фактически работавших на определенную дату и явившихся на работу. Разница между списочной и явочной численностью характеризует количество целодневных простоев.

- Среднесписочная численность за месяц, исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Этот показатель применяется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов движения работников и др.

Структурная характеристика трудовых ресурсов предприятия определяется составом и количественным соотношением отдельных категорий и групп работников предприятия.

В соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) все работники предприятия состоят из рабочих и служащих.

К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров и др. Рабочие подразделяются на основных рабочих, которые непосредственно производят продукцию, и вспомогательных, занятых обслуживанием основного производственного процесса.

В группе служащих выделяют такие категории работников, как руководители, специалисты и другие служащие.

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей организаций и их структурных подразделений, а также их заместители (президенты, директора, начальники, управляющие, главные специалисты и др.).

К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами (бухгалтеры, диспетчеры, инженеры, ревизоры, психологи и т. д.).

Другие служащие – это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (агенты, делопроизводители, кассиры, табельщики и др.).

Все работники предприятия подразделяются по профессиям, специальностям и уровням классификации.

Профессия – это род трудовой деятельности работника, владеющего комплексом специальных, теоретических знаний и практических навыков, приобретенных в результате специальной подготовки и опыта работы.

Квалификация – степень профессиональной подготовленности рабочих и служащих к выполнению конкретного вида работы.

Специальность – это вид деятельности в пределах профессии, который требует от работников дополнительных знаний и навыков.

Работники каждой профессии и конкретной специальности различаются уровнем квалификации, который отражается в тарифных разрядах и категориях.

Профессионально-квалификационная структура служащих предприятия отражается в штатном расписании – документе, ежегодно утверждаемом руководителем предприятия и представляющем собой перечень сгруппированных по отделам и службам должностей служащих с указанием разряда (категории) и должностного оклада.

8.2. Определение потребности в персонале

Методика расчета потребности в работниках различных групп и профессий имеет свои особенности.

Необходимое число основных рабочих определяют по:

1) трудоемкости производственной программы;

2) нормам выработки;

3) рабочим местам на основании норм обслуживания.

При расчете численности по трудоемкости общая численность основных рабочих определяется по формуле:

,

где – плановая трудоемкость производственной программы, в нормо-часах;

– эффективный фонд времени одного рабочего, ч.;

– планируемый коэффициент выполнения норм выработки.

Различают:

- календарный фонд времени, который соответствует числу дней в году;

- номинальный фонд времени, подставляющий собой календарное время за вычетом выходных и праздничных дней;

- эффективный фонд времени, который рассчитывается как разность между номинальным фондом и общим числом неявок на работу, среди которых отпуска, болезни, прогулы, целодневные простои, забастовки и др.

При расчете по нормам выработки численность основных рабочих определяет исходя из производственного задания и норм выработки по формуле:

,

где Q – объем продукции в принятых единицах измерения;

– плановая норма выработки в единицу рабочего времени.

Метод расчета по рабочим местам на основании норм обслуживания на агрегатных работах используются для определения численности основных рабочих, выполняющих работы по управлению агрегатами, аппаратами, машинами и другим оборудованием, нормирование деятельности которых затруднено. Расчет производится по формуле:

,

где – число рабочих, необходимое для обслуживания одного агрегата в течение смены;

n – число рабочих агрегатов;

h – число смен в сутки;

М – число суток работы агрегата в плановом периоде.

Число вспомогательных рабочих может быть определено следующими методами:

- по трудоемкости работ:

,

где – плановая трудоемкость вспомогательных работ в нормо-часах.

- по нормативам обслуживания:

,

где n – число объектов обслуживания;

– коэффициент списочного состава (частное от деления номинального фонда рабочего времени на физическое число рабочих дней по плановому балансу рабочего времени);

– норма обслуживания, т.е. количество оборудования, производственных площадей, обслуживаемое одним или группой вспомогательных рабочих.

- по числу рабочих мест:

,

где n – число объектов обслуживания;

– число рабочих мест.

Этот метод применяется при планировании численности тех групп вспомогательных рабочих, для которых не могут быть установлены ни объем работ, ни нормы обслуживания (крановщик, кладовщик и др.).

Численность служащих определяется исходя из имеющихся среднеотраслевых данных или по нормативам, разработанным предприятием.

Численность руководителей определяется размером предприятия, его отраслевыми особенностями, нормами управляемости и т. п.

Обеспечение потребности в кадрах предполагает не только определение численности работников предприятия, но и ее сопоставление с имеющейся рабочей силой, оценкой текучести кадров и определение дополнительной потребности или избытка кадров.

Оборот кадров – это отношение числа всех выбывших (оборот по увольнению) или вновь принятых (оборот по приему) за определенный период времени к среднесписочной численности работающих за тот же период.

Текучесть кадров – это выраженное в процентах отношение числа уволенных по собственному желанию работников к среднесписочной численности за тот же период.

Высокий уровень оборота рабочей силы и текучести кадров может объясняться либо особенностями производственно-хозяйственной деятельности и бизнеса, либо неудачной кадровой политикой предприятия.

8.3. Производительность труда

Производительность труда характеризует эффективность затрат труда в материальном производстве или эффективность в трудовой деятельности людей.

Уровень производительности труда характеризуется двумя показателями:

- выработкой продукции в единицу времени (прямой показатель):

- трудоемкостью изготовления продукции (обратный показатель):

,

где Q – количество произведенной продукции или выполненной работы;

– среднесписочная численность работающих, чел.;

T – время, необходимое для изготовления продукции.

Выработка продукции – наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда.

В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции, различают три метода определения выработки.

1. Натуральный метод (тонны, метры, штуки и др.). Этот метод характерен для предприятий, выпускающих однородную продукцию. Если предприятие выпускает несколько видов однородной продукции, то выработка определяется в условных или условно-натуральных единицах.

2. Метод нормированного рабочего времени (или трудовой метод). Этот метод основан на использовании нормо-часов (объемы работ умножаются на соответствующие нормы времени, результаты суммируются). Этот метод применяется в основном на отдельных рабочих местах, в бригадах, на участках, а так же в цехах при выпуске разнородной и незавершенной производством продукции, которую нельзя измерить ни в натуральном, ни в денежном выражении.

3. Стоимостной метод. В этом случае выработку можно определить по показателям валовой, товарной, реализуемой или чистой продукции в зависимости от области применения данного показателя.

В зависимости от единицы измерения рабочего времени различают часовую, дневную, месячную, квартальную, годовую выработки.

Наиболее универсальным способом определения выработки на предприятии будет расчет величины чистой продукции предприятия за год, приходящейся на одного среднесписочного работника этого предприятия за год.

Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре выпускаемых изделий; при значительной номенклатуре выпускаемых изделий определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные.

В зависимости от состава включаемых трудовых затрат различают:

- технологическую трудоемкость, включающую все затраты труда основных рабочих, сдельщиков и повременщиков, ;

- трудоемкость обслуживания производства, включающую затраты труда вспомогательных рабочих, ;

- производственную трудоемкость включающую все затраты труда основных и вспомогательных рабочих, ;

- трудоемкость управления производством, включающую затраты труда руководителей, специалистов и служащих, ;

- полную трудоемкость, представляющую собой затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия, .

На уровень и динамику производительности труда влияют множество факторов, которые можно классифицировать по следующим группам:

- изменение научно-технического уровня производства;

- совершенствование управления, организации производства и труда;

- изменение объема и структуры производства;

- прочие факторы.

Для обеспечения роста производительности труда на предстоящий период необходимо определить эффективность всех мероприятий, планируемых предприятием, в трудовых показателях. Большинство мероприятий по сокращению трудовых затрат связано с уменьшением трудоемкости производимой продукции или работ или с улучшением использования рабочего времени.

8.4. Мотивация и оплата труда

Мотивация – одна из функций менеджмента, представляющая собой процесс создания условий, оказывающих воздействие на поведение работника или группы работников и позволяющих направить это поведение в нужную для организации сторону, заинтересовать их в активной работе.

Основными формами мотивации работников предприятия являются следующие.

1. Заработная плата, характеризующая оценку вклада работника в результаты деятельности предприятия. Заработок работника определяется в зависимости от его квалификации, личных способностей и достижений в труде и включает в себя различные доплаты и премии, а также доходы от участия в прибылях и в акционерном капитале предприятия.

2. Системы внутрифирменных льгот работникам предприятия, например, льготное питание, продажа работникам своей продукции со скидкой, оплата расходов на проезд к месту работы и т.д.

3. Нематериальные льготы и привилегии персоналу (предоставление права на гибкий график работы, более ранний выход на пенсию и др.).

4. Мероприятия, повышающие содержательность труда, самостоятельность и ответственность работника, стимулирующие его квалификационный рост.

5. Создание благоприятной социальной атмосферы, развитие доверия и взаимопонимания внутри коллектива. Моральное поощрение работников.

6. Продвижение работников по службе, планирование их карьеры, оплата обучения и повышения квалификации.

Заработная плата – часть фонда индивидуального потребления материальных благ и услуг, которая поступает работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также его результативностью. Заработная плата представляет собой сумму денежных выплат и стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную по трудовому договору (контракту).

В структуре заработной платы чаще всего выделяют следующие элементы:

- основная (тарифная) заработная плата;

- премии и надбавки;

- доплаты и компенсации;

- прочие выплаты.

Тарифные ставки и оклады определяют величину оплаты труда в соответствии с его сложностью и ответственностью.

Надбавки и премии вводятся для стимулирования добросовестного отношения к труду, повышение качества продукции и эффективности производства.

Назначение доплат – возмещение дополнительных затрат рабочей силы из-за объективных различий в условиях и тяжести труда (доплаты за работу в сверхурочное время, за неблагоприятные условия труда и т. д.). Компенсации учитывают независящие от предприятия факторы, в том числе инфляцию.

Организация оплаты труда на предприятии состоит из следующих элементов:

- формирование фонда оплаты труда;

- нормирование труда;

- установление тарифной системы;

- определение формы и системы заработной платы.

Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера.

Плановая величина фонда заработной платы (ФЗ) может быть может быть определена различными методами:

1. Метод прямого счета:

, где

– среднесписочная плановая численность работающих, чел.;

– средняя заработная плата одного работника в плановом периоде с доплатами и начислениями, руб.

Расчет может производиться исходя как из численности работающих и их заработной платы в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников.

2. Нормативный метод расчета:

,

где Q – общий объем выпускаемой продукции в плановом периоде, руб.;

– норматив заработной платы на 1 рубль выпускаемой продукции, руб.

При обосновании норматива заработной платы на 1 рубль выпускаемой продукции предприятие должно учитывать планируемое изменение производительности труда, ожидаемый уровень инфляции и планируемое изменение реальной заработной платы своих работников.

Нормирование труда – это вид деятельности по управлению производством, направленный на установление необходимых затрат и результатов труда, а также необходимых соотношений между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования.

Состав нормируемых средств определяется конкретными организационно-техническими условиями. Наиболее широко применяются нормы времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости, нормированные задания.

Норма времени определяет необходимые затраты времени работника (бригады) на выполнение единицы работы, измеряется в человеко-минутах.

Норма выработки определяет количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено работником (бригадой) за данный отрезок времени (час, смену), измеряется в натуральных единицах.

Норма обслуживания определяет необходимое количество станков, рабочих мест, единиц производственной мощности и др., закрепленных для обслуживания за одним работником (бригадой).

Норма численности определяет численность работников, необходимую для выполнения определенного объема работы.

Норма управляемости определяет количество работников, которое должно быть непосредственно подчинено одному руководителю.

Нормированное задание определяет необходимый ассортимент и объем работ, которые должны быть выполнены одним работником (бригадой) за данный отрезок времени (смену, сутки, месяц); может устанавливаться в натуральных единицах, нормо-часах, нормо-рублях.

Нормирование труда дает возможность учитывать качество труда и индивидуальный вклад работника в общие результаты деятельности предприятия.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы работников на предприятии в зависимости от квалификации работников (сложности работ), условий труда, географического расположения предприятия и других отраслевых особенностей.

К числу основных элементов тарифной системы относятся:

- тарифная сетка – шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифная ставка любого разряда больше первого;

- тарифная ставка – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени (час, день, месяц);

- тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых устанавливается разряд работы рабочего;

- должностные оклады для служащих, к которым применяется штатно-окладная система оплаты труда;

- тарифные справочники должностей служащих, на основе которых служащим присваивают квалификационную категорию;

- надбавки и доплаты к тарифным ставкам;

- районные квалификационные коэффициенты к заработной плате.

Предприятие имеет право разрабатывать собственную тарифную сетку и определять количество разрядов.

Для регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы введена Единая тарифная ставка (ЕТС), которая представляет собой шкалу тарификации и оплаты труда всех категорий работников – от рабочего низшего разряда до руководителей организации. Сетка содержит 18 разрядов.

Существует 2 формы оплаты труда: сдельная и повременная.

При сдельной оплате труда размер заработка зависит от количества изготовленной продукции в соответствии с установленными сдельными расценками.

Сдельная форма оплаты труда имеет несколько разновидностей.

1. Прямая сдельная (индивидуальная или бригадная) система оплаты.

При системе прямой индивидуальной сдельной заработной платы заработок рабочего может быть определен по формуле:

,

где – расценка на i-й вид продукции или работы, руб.;

– количество обработанных изделий i-го вида.

2. При сдельно-прогрессивной оплате туда за изготовление продукции в пределах установленной нормы выработки платят по неизменным расценкам. Продукция, произведенная сверх нормы, оплачивается по повышенным расценкам.

3. При сдельно-премиальной системе заработной платы кроме прямой сдельной оплаты начисляются премии за качество, экономию материалов, перевыполнение нормы и т. п.

4. При косвенно-сдельной системе заработной платы, применяемой прежде всего для оплаты труда вспомогательных рабочих, непосредственно занятых обслуживанием основных рабочих, определяются косвенно-сдельные расценки ().

,

где – тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.;

– норма выработки основных рабочих, обслуживаемых данных вспомогательным рабочим.

Заработная плата рабочего может б

Дата добавления: 2014-01-20