КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Системы оплаты труда
1. Прямая или индивидуальная система оплаты труда: 2. Сдельно-премиальная система оплаты труда сверх заработка по прямым расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение: , где - сдельный заработок; - премия за выполнение плана (%); - премия за каждый процент перевыполнения плана; - % перевыполнения плана 3. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда: , где - коэффициент определяется по заранее установленной шкале 4. Бригадно-сдельная система оплаты труда – основывается на бригадной расценке и фактической выработке. , где – бригадная норма выработки – часовая тарифная ставка i-го члена бригады - число членов бригады , где - трудоемкость единицы продукции , где - нормированное время по каждому тарифному разряду, входящее в общее время Это I этап расчетов, в который входит: · расчет бригадной расценки; · *** фактического заработка бригады. II этап – распределение заработка между членами бригады. 1. Метод часокоэффициента 2. С помощью коэффициента приработки 5. Косвенная сдельная оплата труда – применяется для обслуживающих рабочих. Для этого сначала рассчитывается косвенная сдельная расценка: , где - часовая тарифная ставка обслуживающего работника - норма выработки обслуживаемых работников
- норма обслуживания, представляемых собой число обслуживаемых рабочих мест , где - фактически выпущенная продукция (выработка) основных (обслуживаемых рабочих) 6. Аккордная система оплаты труда – размер оплаты работ устанавливается не за каждую операцию, а за весь комплекс работ в целом, при этом оговариваются лишь сроки и службы. Применяется главным образом на ремонтных, аварийных и строительных работах. Не оговаривается кол-во работников время работы. а – снижение трудоемкость в – рост производительности труда а = (в*100)/(100+в) в = (а*100)/(100-а) Тема 4: Себестоимость. 1. Себестоимость продукции как качественный показатель работы предприятия. 2. Классификация затрат входящих в себестоимость. 3. Структура себестоимости и факторы ее определяющие. 4. Источники и факторы снижения себестоимости. 5. Методы калькулирования.
Дата добавления: 2014-01-20; Просмотров: 436; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |