Правила

Должностная инструкция(ДЛ)

Должностная инструкция- это нормативный документ, в котором определены функции, права и обязанности сотрудника организации(предприятия)

ДЛ как локальный нормативный акт регламентирует правовое положение работника в организации, определяя задачи, функции, права и обязанности работника согласно занимаемой должности.

При составлении должностной, прежде всего, само название должности должно соответствовать Общегосударственному классификатору РБ «Профессии рабочих и должности служащих», утвержденному приказом Белстандарта от 30 декабря 1996г. № 234, с изм. и доп, а содержание - основывается на Едином квалификационном справочнике должностей служащих, состоящем из 34 выпусков.

Должностная инструкция разрабатывается в соответствии со штатным расписанием организации руководителем структурного подразделения, в котором работает работник, и утверждается руководителем организации или иным уполномоченным на это должностным лицом нанимателя

Требования ДЛ являются обязательными для исполнения работником.

Текст ДЛ, как правило, делится на разделы:

· Общие положения

· Функции

· Должностные обязанности

· Права

· Ответственность

В разделе «общие положения» указывают: область деятельности специалиста; порядок его назначения, замещения во время отсутствия и освобождения от занимаемой должности; квалификационные требования; подчиненность специалиста; должностные лица, которыми он руководит

В разделе «функции» перечисляют основные направления деятельности специалиста.

В разделе «права» устанавливают права, необходимые специалисту для выполнения возложенных на него обязанностей

В разделе «ответственность» указывают, за что конкретно несет ответственность данный специалист

В дополнению к вышеперечисленным разделам могут быть введены и другие, такие как «Взаимосвязи со структурным подразделением», «Порядок пересмотра инструкции», «Квалификационные требования».

Правила – это нормативный документ, в котором излагаются основные требования, предъявляемые к сотрудникам организации или к выполнению определенного рода работ. Правила касаются разных вопросов и утверждаются руководителем организации.

Разновидность правил являются принимаемые в организации Правила внутреннего трудового распорядка(ПВТР)Они определяют порядок организации и деятельности предприятия, являющийся обязательным для всех работников.

ПВТР могут разрабатываться кадровой службой организации, которая в этой работе прежде всего руководствуется Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными постановлением Министерства труда РБ от 5 апреля 2000 г.№ 46, а также действующими в организации локальными нормативными актами, регулирующими трудовые и связанные с ними отношения.

Текст ПВТР может содержать следующие разделы в соответствии с Типовыми ПВТР:

· Общие положения

· Порядок приема, перевода и увольнения работников

· Обязанности работников

· Обязанности нанимателя

· Рабочее время и его использование

· Поощрение за успехи в работе

· Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

Дата добавления: 2014-01-20