Тема 12: Документирование движения кадров

Расчет конусной фрикционной муфты

а) на передачу крутящего момента:

ПЛАН

1. Порядок оформления перевода работника

2. Порядок оформления перемещения работника

3. Документальное оформление трудовых и социальных отпусков

4. Порядок оформления увольнения по инициативе работника, по соглашению сторон, по инициативе нанимателя по невиновным основаниям

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ

1. Документация, сопровождающая движение кадров организации, является наиболее многочисленной. Под движением кадров понимается:

· прием, перевод, перемещение, отстранение от работы, увольнение;

· предоставление отпусков;

· командирование.

2. Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

3. Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.

4. Трудовой отпуск – это ежегодно предоставляемый работнику определенный период времени, в течение которого он освобождается от работы для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы.

5. Социальный отпуск– этоосвобождение работника от работы по трудовому договору на определенный период для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей с сохранением прежней работы и, в случаях, предусмотренных законодательством, – заработной платы.

6. Под прекращением трудового договора принято понимать окончание длящихся трудовых отношений.

I. Согласно ст. 30 Трудового кодекса Республики Беларусь переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

Дата добавления: 2014-01-20