Временные переводы на другую работу

Перевод на другую постоянную работу.

Перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия работника.

Согласие на перевод должно быть добровольным волеизъявлением работника и дано им в письменной форме (в виде заявления (приложение 1), росписи на приказе и т. д.).

Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

При переводе работника с его согласия по инициативе нанимателя либо в соответствии с медицинским заключением на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее двух недель со дня перевода.

При переводе на другую постоянную работу с работником заключается трудовой договор в соответствии со статьями 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель издает приказ (распоряжение) (приложение 2).

О переводе работника на другую работу делается отметка в дополнении к личному листку по учету кадров. Записи о постоянных переводах вносятся в трудовую книжку работника, с которыми работник знакомится под роспись в личной карточке формы Т-2.

Временный перевод допускается лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь:

1) в связи с производственной необходимостью;

2) в связи с простоем;

3) переводы на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет.

Временный характер также могут носить переводы работников:

1) обязанных возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении;

2) по медицинским показаниям.

Временный перевод по указанным причинам обязателен для работника независимо от его согласия, а отказ от выполнения распоряжения нанимателя о переводе без уважительных причин, считается либо нарушением работником трудовой дисциплины, либо – основанием для увольнения работника.

Отсутствие в приказе о временном переводе (приложение 3) указания о его сроке, о сохранении за работником заработка по прежней работе и о предоставлении после окончания срока перевода прежней работы свидетельствует о переводе на другую постоянную работу. При отсутствии согласия на такой перевод он признается незаконным, и работник подлежит восстановлению на прежней работе.

II. Исторически перемещение как самостоятельная правовая категория возникло значительно позже по сравнению с переводами: только в результате кодификации трудового законодательства в начале 1970-х годов, хотя сам термин «перемещение» употреблялся и ранее, но обычно как синоним или один из видов перевода.

Согласно ст. 31 Трудового кодекса Республики Беларусь перемещениемпризнается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и в другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с соблюдением условий труда, обусловленных трудовым договором.

В отличие от переводов при перемещении не требуется согласие работника, не меняются трудовая функция и место работы.

При перемещении изменяются:

1) рабочее место (в т. ч. структурное подразделение);

2) механизм (агрегат).

Перемещение должно быть обосновано организационными, производственными или экономическими причинами.

В тех случаях, когда в результате перемещения работника уменьшается заработок по не зависящим от него причинам, производится доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения.

О перемещении работника наниматель издает приказ (приложение 4). При этом трудовой договор изменяется только в случае, если конкретное рабочее место (механизм, агрегат), структурное подразделение являлось его условием, было прямо обусловлено в трудовом договоре.

Перемещение работника недопустимо, если оно противопоказано ему по состоянию здоровья.

Если происходит одновременно перевод и перемещение, то следует руководствоваться только правилами о переводе.

Перемещение работника предполагает следующую процедуру:

1) проявление инициативы о перемещении, обусловленной организационными, производственными либо экономическими причинами;

2) издание нанимателем приказа (распоряжения) о перемещении;

3) внесение записи в дополнение к личному листку по учету кадров;

4) внесение записи в личную карточку формы Т-2.

Записи о перемещениях (в том числе о постоянных) в трудовую книжку работника не вносятся. Но из этого правила существует установленное законодательством исключение.

В трудовую книжку запись о перемещении обязательно вносится, если в результате перемещения работнику поручается работа во вредных и (или) опасных условиях труда, занятость в которых дает ему право на льготное пенсионное обеспечение в будущем.

III. Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы и в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь.

Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) трудовые;

2) социальные.

Дата добавления: 2014-01-20