Доплаты и компенсации

Системы и формы оплаты труда

Учет расчетов с персоналом

Системы и формы оплаты труда предприятие устанавливает само. Действующее законодательство регламентирует МРОТ. Максимальными размерами зарплата не ограничивается и регулируется системой налогообложения. Трудовой коллектив может воздействовать на формы и системы оплаты труда через коллективные договора.

В случае применения повременной формы оплаты труда, зарплата начисляется в соответствии с табелем учета рабочего времени. Табель учета рабочего времени составляется на уровне структурного подразделения. Он составляется табельщиком, либо уполномоченным лицом и передается в бухгалтерию два раза в месяц.

В случае сдельной формы оплаты труда, зарплата начисляется на основании заказов и нарядов. Заказ и наряд на работника-сдельщика оформляется ежедневно.

Доплаты и компенсации производятся в соответствии с трудовым кодексом.

· производится доплата работникам за отклонение от нормальных условий работы. Размер доплаты определяется самостоятельно на предприятии (в коллективном договоре). Оформляются доплаты листком на доплату, который оформляется на отдельного работника, либо на подразделение в целом.

· простои не по вине работника. Они оплачиваются в размере 2/3 тарифной ставки. Оформляется оплата простоев листком учета простоев, в котором указывается начало простоя и его окончание, причины и виновные лица.

· брак не по вине работника. Он оплачивается в размере с установленными ставками и расценками

· частичный брак по вине работника. Он оплачивается по пониженным расценкам, в зависимости от степени годности изделия.

· полный брак по вине работника не оплачивается. Оформляется брак актом или ведомостью о браке.

· работа в ночное. Часть работы в ночное время оплачивается по повышенным расценкам (конкретный размер указан в коллективном договоре). К ночному времени относится время с 22.00 до 6.00. Ночная смена сокращается на час.

· работа в сверхурочное время. Она допускается в исключительных случаях. Размер оплаты за первые два часа в 1,5 размере, за следующие два часа - в двойном размере. Сверхурочные работы не должны превышать более четырех часов в течение двух дней подряд, и более 120 часов в год. К сверхурочным работам и работе в ночное время не допускаются: лица моложе 18 лет, беременные женщины, женщины с детьми до трех лет, инвалиды ВОВ и пр.

· оплата работы в выходные и праздничные дни. Оплачивается не менее чем в двойном размере. Работа в выходные и праздничные дни может быть компенсирована предоставлением отпуска в другие дни с согласия работника.

· оплата очередных отпусков. Продолжительность отпуска 28 календарных дней. Отпуск работнику предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. За время нахождения работника в отпуске, за ним сохраняется средняя зарплата.

· доплата за выполнение общественных и государственных обязанностей.

· доплата за перерывы в работе кормящих матерей

· доплата за обследование работников в медицинских учреждениях, если это предусмотрено трудовым договором

· сохраняется средняя дневная зарплата за донорами в день обследования, сдачи крови, а так же за день отдыха

· оплата по листкам нетрудоспособности, при этом, за первые два дня оплачивает работодатель, за последующие дни - фонд Соцстраха. Размер оплаты зависит от непрерывного стажа работника и от его среднего заработка. При стаже до 5 лет- в размере 60%, 5-8 лет, в размере 80%, свыше 8 лет – 100%. В независимости от стажа выдается 100% пособия лицам, имеющим трех и более детей, лицам, не достигшим 18 лет, работающим инвалидам ВОВ и др. категориям, приравненным по льготам к инвалидам ВОВ.

Дата добавления: 2014-01-20