Планирование кадров

Потребность в персонале определяется отдельно по категориям работающих.

Исходными данными при планировании численности служат: производственная программа, штатное расписание, движение кадров, их текучесть и фонд рабочего времени.

Расчет явочной численности производится:

-по нормам времени:

- нормы времени

- коэффициент выполнения норм выработки.

- по нормам выработки ():

- по нормам обслуживания ():

О – количество оборудования

С – количество смен

Номинальный и плановый фонд рабочего времени определяется на основе баланса рабочего времени по таблице:

Годовой плановый баланс рабочего времени одного среднесписочного работающего

Показатель	№ строк	Единица измерения	Количество
Календарный фонд рабочего времени		Дни
Выходные и праздничные дни		Дни
Номинальный фон рабочего времени (стр1 – стр2)		Дни
Плановые невыходы на работу: а)отпуска б)по болезни в)прочие невыходы		Дни
Плановый фонд рабочего времени (стр3 –стр4)		Дни
Номинальная продолжительность рабочего дня		Час
Плановое сокращение рабочего дня: а)кормящим матерям б)подросткам		Час	0,1 0,05 0,05
Плановая продолжительность рабочего дня (стр6-стр7)		Час	7,9
Плановая продолжительность рабочего времени за год (стр5хстр8)		Час	1848,6

Выходные и праздничные дни устанавливаются в соответствии с действующим законодательством по календарю планового года. Плановая продолжительность отпуска рассчитывается как среднеарифметическое значение по всем категориям работников.

Численность ИТР и служащих определяется по штатному расписанию.

Кадры предприятия не являются постоянной величиной, одни увольняются, другие принимаются на работу. Поэтому определяется коэффициент текучести кадров:

- численность выбывших или уволенных работников, чел

Р – среднесписочная численность работников, чел

Дата добавления: 2014-01-20