КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Различают ЕТКС рабочих, квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих
Принципы оплаты труда, тарифная система Мотивация труда – это система мер, цель которых –создание у работников стимулов к труду и нахождение способов проявления интересов к деятельности. Повеление человек определяется множеством мотивов. Мотив – это то что вызывает определенные действия человека. Мотив находится внутри человека, имеет персональный характер, зависит от множества внешних и внутренних факторов. Мотивирование – это процесс воздействия на человека с целью побуждения его к определенным действиям. В основе внутренних побуждений, которые заставляют людей действовать определенным способом, лежат потребности человека. Эти потребности можно разделить на группы (по американ. социологу Маслоу): - физиологические, - в безопасности и уверенности в будущем, - в социальных контактах. - в самоутверждении, - в самовыражении. В целях повышения мотивации труда работников на предприятии осуществляются следующие меры: -проводятся аттестация и переаттестация, - действует система поощрительных (премии, карьерный рост) и контрольно-наказуемых мер в оценке деятельности (выговоры, штрафы), - заработная плата выплачивается в зависимости от того, насколько ответственным, интенсивным и отвечающим должностным требованиям является труд работников, - создаются возможности для профессиональной учебы и повышения квалификации. Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В основном она определяется количеством и качеством затраченного труда (основные гос. Гарантии по оплате определены трудовым кодексом РФ). Принципами организации заработной платы на предприятии являются: - средства на оплату труда должны быть заработными, т.е. их сумма должна прямо завесить от результатов деятельности предприятия. - зар. плат должна выполнять стимулирующую функцию. Низкий уровень не стимулирует труд, - оплата труда должна осуществляться с учетом различий в количестве, качестве, интенсивности, сложности труда, с учетом квалификации работника, - каждый работник должен видеть связь заработной платы с результатами своего труда и труда всего коллектива. Тарифная система – совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и из условий труда, интенсивности и характера труда. Тарифная ставка - это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Она определяется: - тарифная ставка 1-го разряда. - тарифный коэффициент i разряда Тарифная ставка 1-го разряда может быть часовой, дневной и месячной. Тарифный коэффициент – отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке 1-го разряда. Тарифная сетка включает количество разрядов и соответствующие им тарифные коэффициенты. Она строится таким образом, чтобы обеспечить поразрядное нарастание тарифных коэффициентов как в абсолютном, так и в относительном выражении. В единой тарифной сетке профессии рабочих тарифицируются с 1-го по 8-ой разряд, а профессии служащих, специалистов и руководителей со 2-го по 18 разряд. Районные коэффициенты к заработной плате представляют собой нормативный показатель степени увеличения зар. платы в зависимости от местоположения предприятия и устанавливаются с учетом степени дискомфортности проживания (крайний Север, пустыни и безводные местности). Предусмотрены доплаты к тарифным ставкам и надбавки за отклонения от нормальных условий труда, в том числе за работу в сверхурочное время, в праздничные дни, в ночное время. На предприятиях применяют надбавки за высокое профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы, персональные надбавки ит.д. Размер стимулирующих доплат и надбавок определяете предприятием самостоятельно, и включается в элемент себестоимости продукции.
Дата добавления: 2014-01-20; Просмотров: 372; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |