Планирование социального развития

Социальные процессы на предприятии должны управляться, этим целям служит социальное планирование или планирование социального развитие трудового коллектива.

Социальному планированию предшествует комплексное социальное исследование, целью которого может быть изучение социальной структуры работников, выявления ее слабых звеньев и направления совершенствования. Социальное исследование заканчивается разработкой научно обоснованных рекомендаций по изменению социальных параметров трудового коллектива, а так же конкретных предложений по различным направлениям, т. е. составляется план социального развития трудового коллектива. Он может составляться на период (год) и на перспективу (3 – 5 лет).

В плане социального развития выделяют следующие разделы:

1. Совершенствование социальной структуры коллектива.

Включает вопросы: сокращения доли или полная ликвидация тяжелых и вредных для здоровья работ; сокращения доли мало квалифицированного труда; повышения образования и квалифицированного уровня работников; изменения пола, возрастной структуры, а так же отдельно рассматриваются вопросы касающихся труда женщин, подростков, лиц пожилого возраста, инвалидов.

2. Социальные факторы развития производства и повышения его экономической эффективности.

Включает вопросы: технического перевооружения и связанное с ним высвобождение работников; внедрения различных форм занятости; повышения содержательности труда, снижения монотонности труда; разработка мер по стимулированию, рационализации и изобретательности.

3. У лучшение условий труда и быта работников.

Включает вопросы: разработка мер по оздоровлению производственной среды; по замене оборудования, являющегося источником повышенной вредности, или по надежной изоляции такого оборудования; разработка мероприятий по соблюдению санитарно-гигиеничных норм, стандартов безопасности труда; организация на предприятии оборудованных бытовок, пунктов приема пищи, стирки спец. одежды и т. д.

4. Воспитание дисциплины труда, развитие трудовой активности и творческой инициативы.

Включает вопросы: разработка мер по стимулированию творческой активности; разработка мер по стимулированию высокой трудовой и производственной дисциплины.

Параллельно с планом социального развития разрабатываются социальный паспорт предприятия, отражающий состояние и перспективу социального развития.

В нем отражаются:

- обеспеченность работников жильем; детскими дошкольными учреждениями; подразделениями социальной структуры.

- внутри коллективное отношение;

- социальная активность работников

- структура коллектива предприятия; условия труда и т. д.

В дополнение к этим документам, отражающим социальные аспекты предприятия, могут разрабатываться специализированные программы: «Здоровье», «Женский труд», «Жилье», «Молодежь».

Дата добавления: 2014-01-20