Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные договор и соглашения

Государственные органы как субъекты трудового права.

Органы специальной компетенции и общей компетенции.

Федеральная инспекция труда это прежде всего.

- единая централизованная система органов, которая осуществляет контроль за соблюдением законодательства на всей территории РФ. Во главе главный государственный инспектор труда, он же руководитель федеральной службе по труду и занятости. Подчинены субъекты федерации. Государственные инспекторы труда, которые осуществляют функции по контролю, по соблюдению законодательства.

Гл. 57 ТК принципы деятельности. В ст. 353-365. (самостоятельно)

Федеральные службы осуществляющие надзор за соблюдением законодательства, таких служб в кодексе 4:

- надзор за безопасным ведением работ в промышленности

- служба осуществляющая энергетический надзор

- служба осуществляющая санитарно-эпидимиологический надзор за соблюдение санитарных норм и правил

- служба осуществляющая надзор в сфере ядерной и радиационной безопасности.

1. понятие социального партнерства, принципы формы и уровни.

Социальное партнерство – один из элементов предмета ТП система отношений тесно связанная с трудовыми. В объективном смысле следует рассматривать как институт, как общей части система норма которая направлена на регулирование этих отношений. Включает в себя материальные и процедурные механизмы обеспечения взаимодействия субъектов социального партнерства.

Субъективном смысле можно рассматривать как правоотношения коллективного характера направленное на регулирование взаимоотношение работников и работодателей.

Принципы трудового права который вытекает из ст.2 в соответствии с задачами трудового законодательства. Согласование интересов.

Социальное партнерство содержится в ст. 23.

В качестве социального партнерства законодатель определил идеальную модель поведения которая может сложиться лишь при наличии множества условий политического, экономического, социально-культурного характера, в целом связано с уровнем общественных отношений в государстве.

Социальное партнерство это юридическая модель которая предлагается законодателем для разрешения противоречий между трудом и капитала, система процедур которая направлена на устранение противоречий.

Ст. 24 принцип социального партнерства. большинство их декларативно.

Принцип равноправия сторон, производная от формального равенства, каждый наделен равным объемом прав и обязанностей. (право вы имеете, попробуйте его реализовать).

Принцип полномочности представителей – формально полномочность можно подтвердить? на сколько они будут реализовываться.

Реальность обязательств – каждая сторона не должна принимать на себя заведомо невыполнимые обязательства.

Контроль за выполнением принятых обязательств – каждая из сторон имеет возможность влиять на другую сторону и использовать все способы для понуждения контрагента.

Внешнее выражение субъектов. Ст. 27. формами социального партнерства выступают коллективные переговоры; Взаимные консультации, участие работников и представление управление организаций. Ст. 53 ТК относятся обсуждения планов социального экономического развития работодателя, обсуждение вопросов о деятельности организации, получение информации от работодателей, о перспективах работодателей, ликвидации, технического переоснащения и.т.д.

Участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров, индивидуальных так и коллективных (разрешения на разных этапах, примирительная комиссия, трудовой арбитраж).

Уровень социального партнерства – закон выделяет несколько принципов определения уровня:

- локальный уровень (на территориальном принципе)

- территориальный уровень

- региональный уровень

- межрегиональный уровень

- федеральный уровень.

В некоторых случаях все эти уровни уточняются или ограничиваются конкретной отраслью или профессией. Так появляются отраслевые соглашения вседа с учетом территориального принципа. Каждому уровню соответствуют свои субъекты и акты которые принимаются в рамках социального партнерства.

Дата добавления: 2014-01-20