Порядок ведения коллективных переговоров. Гарантии для лиц в них участвующих

Субъекты и органы социального партнерства

Субъектами выступают лица которые наделены в соответствии с трудовым законодательством правами и обязанностями в сфере социального партнерства. Среди субъектов выделяют 2 группы:

- в зависимости от наличия или отсутствия субъективного интереса

- стороны социального партнерства

- работники их представители, работодатели и их представители

- участники социального партнерства – государственные или муниципальные органы. Участники по общему правилу не имеют субъективного интереса, а их функция заключается в обеспечении надлежащего взаимодействии сторон, выполнение ими предписаний закона, а также обеспечение условий для согласования интересов. Участники также принимают на себя некоторые обязательства, но они имеют уже государственный характер, а не частный.

Органы социального партнерства – комиссии по регулированию социально трудовых отношений, которые образуются на основе 2 принципов:

- бипартизма (2 стороны участвуют локальный уровень) комиссия по заключению коллективного договора

- Трипартизм (где участвуют стороны и участники). Субъекты направляют своих представителей в комиссии, они могут иметь постоянный характер и создаваться на конкретное время. На федеральном уровне Российская трехстороння комиссия по регулированию социально трудовых отношений. ФЗ в 1999г. Состав представитель правительства, представитель обще российского объединения профсоюзов, общероссийское объединение работодателей. Ряд специальных полномочий в части регулирования з.п. предложения о совершенствовании законодательства.

Коллективный переговоры гл. 6 ТК. Любая из сторон могут выступить в качестве инициатора в коллективных переговорах. Сторона получившая от контрагента о начале переговоров должна приступить к ним не позднее 7 дней со дня получения предложения.

За нарушения срока установлена ответственность, одна не согласованность кодексов исключают ответственность работника.

В коллективных переговорах стороны могут обсуждать любые вопросы которые в соответствии с законодательством допускается рассматривать в рамках социального партнерства. Проводится для разработки и принятия актов социального партнерства. В зависимости от уровня. Важно подчеркнуть какая процедура предусмотрена прежде всего:

- должны быть определены представитель (со стороны работников профсоюз или иной представительный орган. Если несколько профсоюзов 2 и более и не один не объединяет большинства то тогда по согласованию между профсоюзами должен быть образован единый представитель с учетом пропорциональности. Если не удалось определить единого представителя, то тогда решения об определении принимается общим собранием или конференцией работников. В случае определения представителя об этом должно быть сообщено работодателю или объединению работодателей, как правило в письменной форме. На локальном уровне представителем выступает руководитель или лицо которое им определено. Если другой уровень соц. Партнерства, то единый представитель определяется в рамках соглашения между объединениями работодателя. Если на соответствующем уровне только одно объединение работодателей, то тогда оно и является представителем. Представители сторон их не следует разграничивать.

Представители от имени сторон должны предоставить информации в течении 2 недель со дня получения запроса от другой стороны.

Представители не имеют права разглашать информацию с ограниченным доступом и принимать меры к сохранению всех видов тайн, которые имеются у сторон.

Стороны имеют права приглашать экспертов, специалистов которые помогают в разработке актов участвуют в разработке проектов или в его оценке.

Расходы несет та сторона которая пригласила.

Место и срок проведения переговоров определяется представителями сторон и оформляется в виде протокола. Если в ходе переговоров не достигнуто согласованное решение то тогда составляется протокол разногласий, по которому стороны могут провести консультации а в последствии протокол разногласий является моментом начала трудового спора. Лица которые участвуют в качестве представителей сторон или привлекаются к переговорам, имеют специальные права предусмотренные ст. 39.

- освобождаются от основной работы, с сохранением среднего заработка и должности.

- не могут быть подвергнуты дисциплинарным взысканиям без согласия уполномочивших их субъекта, за исключения увольнения за виновные действия.

В целом проводится в комиссии по регулировании социально-трудовых отношений которая создается на основании и соглашения о ее составе. (формально может осуществляться приказом).

Лица которые препятствуют проведению коллективных переговоров или нарушают нормы трудового права в области социального партнерства несут административную ответственность. Ст. 54-55 ТК.

Дата добавления: 2014-01-20