Результаты испытательного срока

Факультативные (дополнительные) условия трудового договора.

(Которые не влияют на факт заключения договора)

Все дополнительные условия имеют юридическую силу, если не противоречат законодательству и не ухудшают положения работника.

Условия об уточнении места работы, осуществляется в той же местности, если не касается разъездного характера. Речь идет об указании конкретного места осуществления деятельности в пределах территориальных границ работодателя.

(уточнение структурного подразделения отдел, цех и т.д).

Рабочее место может быть уточнено (кабинет, агрегат, автомобиль)

Условия об испытании. Испытательный срок. Существует правило ст. 70 ТК о том когда и кому может такое условие устанавливаться. Испытательный срок предварительная проверка деловых качеств работника и пригодность его к соответствующей работе по объективным или субъективным характеристикам. Такое условие если оно необходимо, оно должно содержаться в тексте договора, если его нет, то он был принят без испытаний.

Фактическое заключение когда письменной формы нет. Испытательный срок возможен, но нужно письменное соглашение.

Закон прямо не указывает на то что срок испытания может быть изменен, по общему правилу он составляет до 3 месяцев, в отдельных случаях до 6 месяцев (руководители, гл.бухгалтер) либо до 1 года после проводится процедура аттестации.

По существу срок может быть продлен, но п соглашению сторон, т.к. это вытекает из сущности ТК.

Испытательный срок устанавливается не всем 2 категории лиц которым не устанавливается испытательный срок:

- для которых испытательный срок не целесообразен, которые прошли конкурс или выбор

- установлена особая защита со стороны законодательства (несовершеннолетние, беременные, женщины имеющие детей до 1.5 лет в соответствии со ст.70)

В срок испытания включается только время фактической работы (отпуск, не трудоспособность не включается)

В период испытаний на работника распространяется все нормы законодательств.

В период испытательного срока зп. Устанавливается ниже, чем у лиц замещающие должности похожие.

Изменения заработка можно предполагать по окончанию испытательного срока.

1. возможность прекращения с ним договора в упрощенном порядке, если он не соответствует занимаемой должности. Работодатель объясняет письменно что не устраивает
2. срок испытаний истекает, ни одна из сторон не изъявляет желания прекратить, то лицо считается выдержавшим, после истечения срока договор можно прекратить в обычном порядке.
3. работник сам считает что работа ему не подходит, то он в сокращенный срок может прекратить договор по собственному желанию, предупредив за 3 дня в письменной форме, по общему правилу 14 дней.

Дата добавления: 2014-01-20