Форма трудового договора

Условия иные которые уточняют взаимоотношение сторон в части жилищно-бытовых условий работника и в том числе имущественные взаимоотношения, которые связаны с конкретной работой.

Условия о неразглашении охраняемой законом информации.

Существует условие в отношении к государственной тайне.

Коммерческая тайна (информация) – определяет работодатель, в пределах определенного законом.

Служебная информация – по существу связана с коммерческой, связана с осуществлением обязанностей связанных с гражданской службой

Иные виды тайн – врачебная, адвокатская, нотариальная, усыновление.

Недостаточно просто указать что лицо не должно не разглашать тайну, необходимо чтоб сведения были перечислены в договоре, или в приложении, иначе будет не известно какие обязательства принял на себя работник.

По общему правилу ТК предусматривает письменную форму, она обязательная, однако в ТК ст.67 указывает что трудовой договор может быть и заключен устно, с ведома или по поручению работодателя.

Письменная форма 2 экземпляра.

Конклюдентных действий (устно) – не допускается фактическое допущение к работе с лицами которые не достигли 14 лет.

Ст.63 законные представители подписывают трудовой договор.

Такая форма фактического допущения к работе считается выполненной и в тех случаях когда стороны не указали не каких условий в письменном варианте (бумаге). Иначе говоря лицо принятое на ту работу которая была ему поручена первоначально, при этом все остальное будет считаться как перевод, а значит требует согласия.

Однако действующий кодекс устанавливает при фактическом допущении работодатель обязан оформит в течении 3 дней с момента фактического допущения к работе. За несоблюдением требования установлена административная ответственность.

Вступление договора в силу. Форма договора прямо связана со вступлением договора в силу. По общему правилу он вступает в силу с момента подписания. В отдельных случаях он вступает в день когда указан в письменной форме.

Если дата не указана, работник должен приступить к работе не позднее следующего дня.

Виды трудовых договоров.

2 вида:

- по сроку их действия не определенный срок.

- срочный

Есть и другие варианты в зависимости от характера работы, договоры по основному месту, договоры о совместительстве – договор нельзя отождествлять с совмещением профессии, а также с замещением временно отсутствующего работника.

В отличии от совместительства совмещение это всегда работа в пределах основного рабочего времени, но работа дополнительная к основной (расширение зон обслуживания).

Совмещение никогда не превращается в самостоятельный трудовой договор это сделка которая уточняет трудовую функцию и зп.

Договор о совместительстве всегда имеет самостоятельно значение при этом может быть у другого работодателя.

Замещение выполнение другой работы временно вместо основной.

Замещение либо односторонне либо двух сторонней сделки. (самостоятельный договор не нужен)

По субъектному составу.

В зависимости от категории лиц (не совершеннолетние, транспорта, преподаватели др)

Особенности заключения договора его содержания для отдельных категорий работников. Ч.4 ТК (самостоятельно)

Дата добавления: 2014-01-20