КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Основания изменения трудового договора
Изменение трудового договора. Процедура заключения трудового договора. Оформление приема на работу. Заключение представляет собой преддоговорные переговоры. Они могут вестись в основном выражая интересы работодателя т.к. проект договора обычно разрабатывается работодателем на основе НПА, чаще всего он рассматривается как договор присоединения. Исключение когда работник имеет исключительные качества и он существенно необходим работодателю.
При заключении рудового договора предусмотрены определенные гарантии которые он должен соблюдать: - проведение предварительных мед. Осмотров в отношении некоторых категорий работников. Ст.213 определяется правительством. За счет работодателя.
-работодателю запрещен не обоснованный отказ, по требованию работника работодатель должен дать письменный ответ, где излагаются обстоятельства по которым он не желает заключать договор. Работодатель не обязан заполнять вакансии которые у него имеются.
Существуют случаи когда работодатель не имеет право отказать в заключении договора в частности это перевод от одного к другому (гарантия действует в течении 1 месяца). Временный перевод от одного к другому (в спортивных командах).
В процессе заключения трудового договора работник должен предоставлять некоторые документы, которые очерчены законом (трудовая книжка (самостоятельно ст.66) постановления правительства о трудовых книжках и порядок их заполнения, свидетельство обязательного пенсионного страхования (если они есть), удостоверение личности (паспорт), документ об образовании (если оно требуется), документы о воинском учете о военнообязанных, дополнительные документы они могут быть определены только актами 2 вариантов специальные ФЗ и подзаконные акты, но не ниже постановления правительства, другие НПА не могут содержать перечень требуемых документов).
Оформление приема на работу осуществляется в форме приказа, не зависимо от того в какой форме был заключен договор. Значение приказа, он направлен не работнику, а структурным отделам.
С приказом ознакомляют работника под роспись.
Кроме ознакомления, работодатель обязан ознакомить с локальными актами, коллективным договорам, провести инструктаж по технике безопасности.
Когда говорят об изменении трудового договора имеют в виду 3 понятия: - совокупность норм, которая направлена на процедуру прав и обязанностей - процедура связана с порядком действий сторон правоотношения - преобразования ранее оговоренных условий, а точнее прав и обязанностей, которые были основаны на условии при заключении договора.
Действующий ТК не внес что есть изменения. В практическом смысле классификации случаев изменения: 1. по предпосылкам: - По соглашению сторон (сделка) - По инициативе одной из сторон - По инициативе 3 лиц - В связи с изменением организационных или технологических условий труда - в связи с изменением субъектного состава на стороне работодателя (работник не может меняться) 2. по срокам изменения (по длительности изменения во времени: - временное изменение с относительно определенным сроком, тот который установлен в законе (не более 1 месяца) - временное изменение относительно с неопределенным сроком - постоянные изменения (безвозвратное) 3. по способу изменения: - по соглашению сторон - односторонни действия (заявления работника) - по распоряжению работодателя (связано с согласием, а может и нет) - по требованию 3 лиц (перевод в связи с состоянием здоровья) 4. по последствиям изменения: - прекращение предшествующего и возникновение нового одновременно (при переходе от одного работодателя к другому) - при остановлении основного (отстранение от работы) - преобразование основного (изменение любого условия в ранее существовавшем договоре) - при остановлении основного при возникновении временного (отстранение от работы) 5. по характеру изменения договора: - изменение условий договора при отсутствии признаков перевода. - перевод - отстранении от работы - изменение стороны (в части стороны работодателя)
В качестве общего правила законодатель установил всякое изменение договора должно быть только по соглашению сторон. (изменения допускаются в качестве одностороннего действия, все это касается специальных случаев это касается перевод и отстранение) Требование 3 лица на прямую не влечет изменение договора т.к. требование формальное заключено в следующем: - на основе такого требования работодатель издает приказ, работник в праве требовать установление приказ, а работодатель обязан его принять.
Отдельные случаи изменения договора.
Дата добавления: 2014-01-20; Просмотров: 834; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |