Особенности исполнения решений

30.03.2010

Трудовые споры.

Понятие трудового спора (ТС).

ТС – разногласие, которое не урегулировано сторонами трудовых и непосредственно связанных с ними отношений по вопросам применения норм трудового права или установления условий труда, о которых заявлено в орган по разрешению споров.

2 подхода к пониманию ТС. Первый – процессуальный – спора нет, пока нет юрисдикционного органа.

Другой подход – материальный, психологический, не юридический, когда у сторон есть разногласия по какому-то трудовому вопросу.

С точки зрения ТП ТС это больше процессуальный институт.

Признаки ТС:

Стороны – это либо стороны трудового правоотношения, в том числе отношений, предшествующих трудоустройству или стороны МО. Либо это стороны социально партнерских правоотношений – это работники, профсоюзы, работодатели и их объединения.

Предмет – это то право или интерес, который по-разному оценивается сторонами.

Предмет спора, связанный с применением ТП – индивидуальный спор.

Вопрос, связанный с применением условий труда или принятием актов социального партнерства – коллективный.

Содержание ТС – разные оценки сторон по поводу предмета спора.

Цель ТС – исключение предмета ТС.

Виды ТС.

1. По предмету – о применении права и об установлении условий труда;

2. По характеру сторон – индивидуальные и коллективные;

3. С точки зрения порядка рассмотрения – рассматриваемые в исковом порядке; в административно-распорядительном порядке; в примирительно-забастовочном порядке.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров. (ИТС)

Подведомственность ИТС.

Нужно отличать подведомственность ТС и подведомственность дел по ТС.

Подведомственность дел - это более широкое понятие.

Подведомственность ТС включает распределение между следующими органами: комиссия по ТС, районные суды общей юрисдикции, Федеральная инспекция труда, вышестоящий орган.

Выделяется общая и специальная подведомственность.

Общая – возможность юрисдикционного органа рассмотреть любой спор по трудовым отношениям. Такими органами могут быть районный суд и инспекция труда.

Специальная – комиссия по трудовым спорам, вышестоящий орган и арбитражный суд.

Комиссии по ТС подведомственны только те споры, которые не отнесены к исключительной подведомственности судов в соответствии с ТК. Вышестоящий орган это факультативный орган, в его качестве выступает вышестоящий государственный орган управления – т.е. это возможно только в государственной сфере.

Арбитражный суд – ему подведомственна только одна категория ТС – это имущественные споры между работником и работодателем в лице конкурсного управляющего в период конкурсного производства. Это вытекает из положений закона о несостоятельности и банкротстве. Т.к. в период конкурсного производства всякое исполнение решений суда общей юрисдикции приостанавливается, то у работника есть возможность обратиться в арбитражный суд как у кредитора.

Ст. 391 ТК – споры, которые рассматриваются исключительно в суде.

Эти же споры может рассматривать и инспекция труда

«Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

об отказе в приеме на работу;

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.»

ст. 384-389 рассматривается общий порядок рассмотрения трудовых споров в комиссии по трудовым спорам. Эта комиссия создается из равного числа представителей работников и работодателей. Решения этой комиссии выносятся членами комиссии простым большинством голосов и вступают в силу:

1. В случае, когда работодатель (работник) не обжалует вообще решение комиссии в суде;

2. Когда пропущен 10-дневный срок на обжалование решения в суде

Решение комиссии должно быть исполнено в 10-дневный срок. Если оно не исполняется, работник может получить в комиссии удостоверение о вынесенном решении, которое передается приставам для исполнения как судебное решение. Если решение комиссии обжаловано, то в дальнейшем это дело рассматривается в районном суде общей юрисдикции (не мировые судьи!!!)

В случае, если суд решит, что комиссия неправильно разрешила спор, то суд признает данное решение незаконным. Существуют сроки для обращения в суд за разрешением спора – 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Вопрос о том, когда же работник должен был узнать о нарушении своего права, сложный. Допустим, при длящемся нарушении, неполучении зарплаты в течение долгого времени, этот факт будет зафиксирован получением, допустим, расчета при увольнении, а не каждый раз когда не получал зарплату. (или когда не получил зарплату в первый раз).

Срок после увольнения исчисляется со дня вручения копии приказа или получения трудовой книжки.

Для работодателя есть свой срок при возмещении ущерба, причиненного работником – 1 год со дня обнаружения ущерба. Возможно эти сроки – разновидность исковой давности.

Особенностью рассмотрения ИТС в суде является то, что работники освобождаются от госпошлины и судебных расходов.

Особенности вынесения судебных решений.

В первую очередь речь идет о спорах о восстановлении на работе.

Помимо решения о восстановлении на работе суд должен указать о необходимости оплаты времени вынужденного прогула из расчета среднего заработка, либо разницы за время выполнения нижеоплачиваемой работы. Однако если работник не желает восстанавливаться у данного работодателя, суд может указать только на оплату вынужденного прогула. Тогда выносится судебное решение об изменении формулировки увольнения на собственное желание. Если увольнение работника признано незаконным, а срок договора с этим работником истек, то суд должен изменить формулировку на «уволен в связи с истечением срока договора». Если неправильная формулировка увольнения препятствовала трудоустройству работника у другого работодателя, то суд должен принять решение об оплате времени вынужденного прогула за весь период до вынесения решения.

Денежные требования работников.

Есть неопределенность в ст. 395 говорится об удовлетворении денежных требований в полном объеме.

Но есть ст. 392, где сказано срок удовлетворения таких требований не более 3 месяцев. На практике суд может признать и так, и так.

Принимаются и исполняются они в соответствии с ГПК и законом об исполнительном судопроизводстве. Незаконно уволенный работник подлежит немедленному восстановлению на работе – немедленно по провозглашении и в этот же день, или не позднее следующего рабочего дня. Если работодатель не дает приступить к работе, то он оплачивает время вынужденного прогула – в этом случае суд дополнительное определение по этому поводу.

Исполнение решения не означает вступления его в законную силу. Если помимо восстановления на работе предъявлялись требования денежного, имущественного характера, то они удовлетворяются в общем порядке после вступления решения в законную силу. Вопрос об оплате вынужденного прогула из-за неисполнения решения суда о восстановлении на работе к этому не относится, это все отдельно. С работника не допускается судебное взыскание в случае отмены судебного решения, кроме случаев, когда он представил подложные сведения или документы.

Дата добавления: 2014-01-20