Обязательства сторон

ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

ПРЕДМЕТ КОНТРАКТА

Типовой контракт с работником

К О Н Т Р А К Т № _______

г. _________________ «______»_________________200 г.

Предприятие ________________________________________________в лице генерального
директора __________________________________________, действующего на основании
Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и господин (госпожа) проживающий(ая) по адресу ________, г. _________ ул. _____________ _____ д., корп__., кв_____. паспорт _______ ___________, выданный _____ отделением милиции г.__________ г., именуемый(ая) в дальнейшем «Работник>, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (Контракт) о нижеследующем.

1.1. Настоящий Контракт регулирует трудовые и иные отношения между Работодателем и Работником.

1.2. Работодатель принимает на работу и зачисляет в штат на должность _________________ отдела ________________________ г-на (г-жу) _________________ в порядке и на условиях, определяемых настоящим Контрактом с _____ _____________ _____ года.
1.3. Работник исполняет должностные обязанности, оговоренные в настоящем Контракте и должностной инструкции, являющейся неотъемлемой частью Контракта.
1.4. Работа по данному Контракту является основным местом трудовой деятельности Работника. Трудовая книжка штатного Работника предприятия хранится по основному месту работы.

2.1. Работнику в целях проверки его соответствия поручаемой работе устанавливается испытательный срок длительностью три месяца.

3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с его специальностью и квалификацией, обеспечить надлежащие условия труда и его оплату, соблюдать нормы рабочего времени и отдыха в соответствии с действующим законодательством РФ.
3.1.2. Предоставить Работнику для обеспечения его нормальной работы оборудованное рабочее место.
3.1.3. Выплачивать Работнику заработную плату, а также другие виды вознаграждения в соответствии со штатным расписанием, действующими Положениями по предприятию и настоящим Контрактом.
3.1.4. Исполнять иные обязанности; предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и другими нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором и пр.
3.2. Работник обязуется:
3.2.1. Выполнять добросовестно, в полном объеме и в установленные сроки поручаемые ему работы в соответствии с должностной инструкцией.
3.2.2. Соблюдать, действующие на предприятии правила внутреннего трудового распорядка, выполнять нормы, введенные внутренними документами предприятия.
3.2.3. Соблюдать Правила техники безопасности, правила пожарной безопасности.
3.2.4. Использовать имущество предприятия исключительно в служебных целях, обеспечивая при этом сохранность вверенного Работнику имущества.
3.2.5. Немедленно сообщать своему руководителю об обстоятельствах, наносящих или способных нанести ущерб предприятию.
3.2.6. Не совершать работы в интересах другого юридического или физического лица без письменного согласия Работодателя.
3.2.7. Соблюдать коммерческую тайну предприятия (строго хранить конфиденциальную информацию). 3.2.8. Выполнять иные обязанности в соответствии с действующим законодательством РФ, уставом и внутренними документами предприятия, Контрактом и должностной инструкцией.

4. СТАТУС И ПРАВА РАБОТНИКА
4.1. Работник подотчетен и подконтролен своему непосредственному руководителю, а в его отсутствие лицу, замещающему его в соответствии с изданным приказом по предприятию.
4.2. Во исполнение стоящих перед предприятием задач Работник имеет право:
на обеспечение предприятием условий труда в соответствии с нормами действующего законодательства РФ;
использование принадлежащего предприятию имущества, предназначенного для выполнения должностных обязанностей, на использование служебной и общей информации;
участие в формировании планов работы своего подразделения;
участие в рабочих совещаниях в рамках своей компетенции.
Кроме этого, Работник имеет иные права, определенные внутренними документами предприятия и должностной инструкцией.
4.3. Работник осуществляет свою деятельность в полном соответствии с настоящим Контрактом, распоряжениями своего непосредственного руководителя, приказами генерального директора предприятия, действующими инструкциями, методиками, планами, Положениями и другими нормативными документами, действующими на предприятии.
4.4. для выполнения своих обязанностей Работник может выезжать в служебные командировки.

Дата добавления: 2014-01-20