Формы и системы заработной платы – повторить

Регулирование заработной платы

В соответствии с Законом Украины «Об оплате труда» в основе организации заработной платы и сё регулирования лежат;

- законодательные и другие нормативно-правовые акты;

- Генеральное соглашение, заключаемое на государственном уровне;

- отраслевые, региональные соглашения;

- коллективные договоры на предприятиях;

- трудовые договоры между работниками и работодателями.

В настоящее время в Украине различают государственное и тарифно-договорное регулирование заработной платы. При этом, согласно вышеуказанному закону, государственное регулирование заработной платы распространяется на субъекты хозяйствования различных форм собственности.

Государственное регулирование оплаты труда состоит, прежде всего, в установлении и пересмотре минимальной заработной платы и условий, которые влияют на её величину. Размер минимальной заработной платы устанавливается с учётом следующих показателей:

- стоимостной величины минимального потребительского бюджета;

- общего уровня средней заработной платы;

- производительности труда;

- уровня занятости и других экономических условий.

Минимальная заработная плата устанавливается в размере, не ниже стоимостной величины черты малообеспеченности в расчёте на трудоспособное лицо.

Наиболее часто используемые нормы оплаты труда сотрудников туристической сферы:

1. Процент от прибыли. Все сотрудники турпредприятия, от деятельности которых напрямую зависит его прибыль, должны получать заработную плату как гарантированный оклад + % от прибыли. Например, от деятельности менеджера по маркетингу зависит прибыль в целом, следовательно, его зарплата должна исчисляться как процент от прибыли всего отеля. От деятельности менеджера по питанию зависит прибыльность подразделений питания, находящихся в отеле. Следовательно, его зарплата должна исчисляться как процент от прибыли, приносимой его подразделением. Также бармен, продающий напитки гостям, должен получать процент с продаж, чтобы он был заинтересован в эффективности собственной работы.

2. Тарифная ставка. Сотрудники, чей объем выполняемых работ неодинаков изо дня в день, должны получать зарплату, рассчитываемую по тарифной ставке за определенный вид работ. Так, например, зарплата горничной должна определяться по тарифам за каждый вид уборки номера, зарплата подносчиков багажа – по количеству обслуженных клиентов.

3. Оклад. Сотрудники, чей круг обязанностей и объем работ являются практически неизменными изо дня в день и от которых напрямую не зависит прибыль отеля, должны получать фиксированный оклад. Например, технический директор получает фиксированную зарплату в случае, если все службы работают исправно, а при неисправностях, произошедших по его вине, к нему применяются штрафные санкции. Главный бухгалтер должен получать оклад за выполнение своих должностных обязанностей, так как иная форма оплаты труда приведет к злоупотреблениям: процент от прибыли – к искажению бухгалтерских документов, тарифная ставка – к излишней бюрократии.

Дата добавления: 2014-01-20