Диспозиция Область определения Гипотеза

Предписание опред. Круг лиц, к которым обращено Указания на те условия,

Поведения,выраженное предписание.Все люди, при которых необход.

в повелит наклонении. тогда универсальные(всеобщие) применять норму.

(не убий) нормы.Есть нормы относящ. К

Группам(врачам,военным)-

единичные.

Моральные нормы подразделяются на запреты(нормы, которые указывают на недопустимые формы поведения) и образцы(нормы, которые указывают на желаем вариант поведения(будь добрым, честным)

Формирование нравственного поведения

Поведение определяется теми ценностными установками и предпочтениями, которых он придерживается. Этические ценности входят в более обширную нормативную систему,которая называется мировоззрение человека.

Официальная и

управляющие идеологии Межличностные отношения

/

Мировоззрение ------- Нравственные ценности --------- Поведение

/

Уровень нравственного развития Нравственная слабость

Между взглядами человека, его нравственными ценностями и поведением, существуют искажающие факторы (см. на схеме).

1. Официальная и управляющие идеологии.

Система идей и убеждений, принятая в данном обществе. Официальная – те идеи, которые декларируются обществом. Управляющие- действительно действующие в обществе.

Искажающие факторы, это разница.

2. Уровень нравственного развития.

Разные люди находятся на разных уровнях нравственного развития.

Согласно работам американского ученого Г.Коххелберга люди развиваются проходя 6 стадий нравственного развития:

v Нравственная мотивация (ориентация на послушание. Боязнь наказания)

v «Ты мне, я тебе». Ожидание взамен чего-либо.

v Ориентация на образец.(у детей,на хорошего мальчика, девочку).

v Ориентация на закон. Т.е., что законно, то и нравственно.

v Ориентация на всеобщие духовные ценности. Т.е., рассуждение о том, что закон создан для людей, а не люди для закона. Осознание нравственности за пределами закона(вопреки закону).

v Ориентация на мировые, всеобщие этические ценности, в том числе религиозные. Человек способен объективно (критически)оценить, осознать общество в котором он живет.

3. Межличностные отношения.

Изменение нравственного поведения в зависимости от отношения к человеку.(к друзьям, врагам).

То что мы никогда бы не сделали в отношении близких, часто позволяется себе, не задумываясь в отношении незнакомцев.

Характер межличностных отношений может как повышать так и понижать нравственный уровень поведения.

4. Нравственная слабость.

Отсутствие воли к совершению нравственного поступка.

Профессиональная этика

Это этические требования, которые предъявляются к профессионалам определенной профессии.

Профессиональная представляет собой совокупность моральных норм, правил, принципов, которые регулируют отношение человека к своим обязанностям, а также отношения внутри коллектива.

Содержание проф. Этики:

§ Нормы поведения, предписывающие опред. тип отношений между людьми. в зависимости от особенности проф. деятельности.

§ Обоснование, толкование этических кодексов.

Структура проф. этики:

1. Отношение профессионалов к труду

2. Мотивация трудовой деятельность

3. Управленческо-производственная регламентация трудовых обязанностей.

4. Оценка деятельности

5. Средства реализации целей.

Принципы профессиональной этики:

· Общие принципы.

1. Золотое правило этики. Не делай другим того, чего не желаешь себе.

2. Если не знаешь как поступить, то поступай по закону.

· Частные принципы.

1. Принцип здравого смысла

2. Принцип удобства (не должны сковывать человека)

3. Принцип консерватизма.

4. Принцип «не навреди»

5. Принцип максимально высокого качества работы

6. Принцип конфиденциальности или сохранения профессиональной тайны.

7. Право на критику

8. Гедонестический принцип.(гедонизм-удовольствие или наслаждение)

Профессиональна этика базируется на общечеловеческих нравственных нормах.

Классификация этических кодексов.

Кодекс – это свод законов (книга).

Кодексы профессиональных объединений или кодексы организаций – это некие своды нравственных требований к профессионалам. Они создаются как дополнение к законодательству, регулирующему деятельность профессионалов по их собственной инициативе.

Кодексы напоминают о нравственных целях профессии и помогают решать конкретные этические проблемы.

Содержание кодекса корпорации определяется ее особенностями, структурой, задачами развития, установками руководства. Кодексы обычно состоят из двух частей:

1. Идеологическая – миссия, цели, задачи.

2. Нормативная

В структуру кодекса могут входить следующие разделы:

1. Введение

2. Обращение (послание) руководителя организации

3. Миссия организации, цели, задачи

4. Требования к профессионалу

5. Традиции, ритуалы

6. Общественная жизнь организации

7. Отношения внутри трудового коллектива

8. Отношения вне организации (конкуренты, клиенты)

9. Отношение к «слабейшим» в организации (пенсионеры, инвалиды, молодые новые сотрудники)

10. Требования дресс-кода

Функции кодексов:

1. Управленческая – управление, регламент поведения

2. Репутационная

3. Развитие корпоративной культуры

Типы этических кодексов:

Профессиональные кодексы:

1. Глобальный этический кодекс, включающий как нормы, так и санкции

2. Краткие хартии и декларации

Корпоративный кодекс

3. Корпоративные этические кодексы

Дата добавления: 2014-01-20