Бестарифные системы оплаты труда

Бестарифные системы оплаты труда:

1) с учетом коэффициента трудового участия;

2) коллективно-долевая;

3) контрактная.

Бестарифная система, основанная на учете коэффициента трудового участия (КТУ), квалификационного уровня работника и фактически отработанного времени. В ее основу положена полная зависимость заработка работника от конечных результатов работы трудового коллектива. При использовании бестарифной системы оплаты труда присвоение работнику определенного квалификационного уровня не сопровождается параллельным установлением ему соответствующей тарифной ставки или оклада. Индивидуальный заработок каждого работника представляет собой его долю в коллективном фонде заработной платы. Уровень оплаты труда работника зависит также от устанавливаемого ему советом трудового коллектива коэффициента трудового участия. В итоге заработная плата привязывается не к нормам, тарифам и окладам, а к полученным результатам.

При определении квалификационного уровня за основу берется заработная плата работников, сложившаяся за предыдущий год работы, откорректированная на процент выполнения норм. Основной показатель, формирующий КТУ, - выполнение сменного задания. Сменные нормированные задания устанавливаются на относительно длинный период и привязаны к отдельным изделиям.

Расчет заработной платы при бестарифной системе предполагает определение:

1) количество баллов (М_i), заработанных каждым работником по формуле:

М_i = КВ × Т × КТУ,

где КВ – квалификационный уровень;

Т – количество отработанных часов.

2) общей суммы баллов, заработанной всеми работниками подразделения, по формуле:

М = .

3) доли в фонде оплаты труда (ФОТ), приходящейся на оплату одного балла, руб.

.

4) заработной платы отдельных работников по формуле:

ЗП_i = М_i × d.

Примерный расчет фонда оплаты труда отдельных работников на основе квалификационных уровней и КТУ представлен в таблице 1.

Таблица 1 - Распределение фонда оплаты труда между рабочими бригады

№	Ф.И.О	Квалифика-ционный уровень	Отработано человеко-часов	КТУ	Количество баллов	Оплата одного балла, у.е.	Фактический фонд оплаты труда, у.е.
	Дроздов	2,0		1,0		3,46
	Макушев	2,4		1,0		--
	Лакунин	1,3		1,0		--
	Попов	2,6		0,8		--
	Сидоренко	1,0		0,9		--
Итого 1248 4325

Этот метод расчета фонда оплаты труда прост, понятен рабочим, позитивно ими воспринимается. Он предполагает прямую увязку трудового вклада работников с оплатой и продвижением по служебной лестнице.

Бестарифная система оплаты труда не отменяет нормирования труда на предприятии. Нормы используются при расчете внутренних цен, на основе которых рассчитываются валовой доход бригад, участков, цехов и, в конечном счете, их фонд оплаты труда.

В основе коллективно-долевой системе лежит «вилка» соотношений оплаты труда разной его сложности, которые используются вместо гарантированных тарифных ставок и должностных окладов. Работники предприятий (рабочие, служащие, специалисты, руководители) подразделяются на группы в зависимости от их квалификации, должности, профессии, значимости выполняемых функций. Для каждой квалификационной группы определяется конкретное значение соотношений в оплате труда, которое устанавливается в виде «вилки» с достаточно широким диапазоном. Средняя заработная плата первой квалификационной группы принимается за исходную, с коэффициентом 1.

Сущностью контрактной системы является заключение договора (контракта) между работодателем и исполнителем на определенный срок. В договоре оговариваются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, а также срок действия контракта. Основное преимущество контрактной системы – четкое распределение прав и обязанностей, как работника, так и руководства предприятия.

В контракте могут быть:

1) предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера;

2) отражены вопросы предоставления служебного транспорта, дополнительного отпуска, жилой площади и др.

Дата добавления: 2014-01-11