Смешанные системы оплаты труда

Помимо тарифных и бестарифных систем в качестве новых форм оплаты труда можно выделить смешанные системы, а в их числе - прежде всего комиссионную форму оплаты труда и так называемый дилерский механизм. Смешанными эти системы называются по той причине, что они имеют признаки одновременно тарифных и бестарифных форм оплаты труда, коллективной и индивидуальной организации заработной платы.

Комиссионная форма предполагает оплату действий работника по заключению какой-либо сделки (договора) от лица предприятия в комиссионных процентах от суммарного размера этой сделки. Такой метод вполне приемлем, например, для работников подразделений сбыта, внешнеэкономической службы предприятия и т.п.

Дилерский механизм предусматривает закупку работником части продукции предприятия за свой счет с последующей ее реализацией собственными усилиями работника. Иными словами, это - выплата зарплаты авансом в виде «натуры» с последующим перерасчетом.

В качестве инструмента материального стимулирования может также использоваться система участия работников в прибыли предприятия. Она предусматривает разделение между работника­ми и фирмой дополнительной прибыли, которая была получена в результате повышения производительности труда, улучшения качества продукции. При этом всегда рассматривается произво­дительность всего предприятия.

Существует несколько систем участия в разделении прибыли. Многие из них связаны не с конечными результатами деятель­ности предприятия, а с отдельными показателями, отражающими факторы повышения конкурентоспособности.

В качестве примера одной из таких систем участия в прибыли можно привести систему Ракера, разработанную в 50-х гг. Эта сис­тема базируется на премировании работников за повышение объе­ма чистой продукции в расчете на единицу заработной платы и применяется на предприятиях капиталоемких отраслей. Приме­нение данной системы предусматривает три этапа:

- определяется объем условно-чистой продукции: из объема продаж вычитаются проценты за кредит, изменение товарных за­пасов, стоимость сырья и материалов, а также другие выплаты внешним организациям;

- определяется стандарт Ракера, т.е. доля фонда заработной платы в объеме условно-чистой продукции (средняя величина за ряд лет). Этот стандарт устойчив во времени;

- определяется объем премиального фонда: фактический объем условно-чистой продукции умножается на стандарт Ракера и вычитается фактически выплаченная работникам заработная плата.

Целью использования подобных систем является увеличение заинтересованности работников в повышении эффективности своего труда.

Дата добавления: 2014-01-11