Принципы оплаты труда

Общие понятия и определения

Государственное социальное страхование

Правовое регулирование оплаты труда.

Заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу (Закон Украины «Об оплате труда»).

Функции зарплаты:

1.Воспроизводство рабочей силы

2.Сбережение средств (накопление)

3.Стимулирующая

4.Инвестиционная

5.Бюджетная (налоговая)

Согласно ст. 24 Закона об оплате труда заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные в коллективном договоре, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней.

Заработная плата работников предприятий на территории Украины выплачивается в денежных знаках, которые имеют законное обращение на территории Украины. Как исключение коллективным договором может быть предусмотрена частичная выплата заработной платы натурой (по ценам ниже себестоимости). Это может применяться в тех отраслях или по тем профессиям, где такая выплата является обычной или желательной для работников. При этом оплата натурой должна быть эквивалентна по стоимости оплате труда в денежном выражении.

Принцип	Пояснение
1. Оплату труда формирует спрос на него	Рынок профессий
2. Оплата труда зависит от доходов предприятия	Рентабельность предприятия Þ Прибыль Þ Соц. фонды Þ дополнительные выплаты Металлургическая промышленность, ТЭК
3. Оплата труда соответствует качеству и количеству труда	Образование, опыт, профессионализм
4. Труд, превышающий нормативную продолжительность, оплачивается в повышенном размере	Защита здоровья человека от сверхнормативных перегрузок Для предпринимателя сверхнормативная работа малоэффективна, т.к. влечет дополнительные затраты, снижение п/т
5. Труд квалифицированный оплачивается выше, чем неквалифицированный	Сегодня этот принцип работает не всегда
Ученые Инженеры педагоги	Банковские работники охранники рабочие в ЧБ
6. Оплата труда должна учитывать особые (вредные) условия производства	Особые (вредные) условия труда: использование специальных доплат, сокращенной рабочей недели, специальное питание и т.п. Географические особенности района обслуживания: зоны высокой радиации, горная местность, засушливые места и т.п.
7. Своевременная оплата труда	1996-1998 значительная задолженность по зарплате. На 1 января 2002 г. – 2484,3 млн. грн., 2003 г. – 2313,5 млн. грн.

Дата добавления: 2014-01-11