Простая сдельная

Системы оплаты труда

Сдельная форма	Повременная форма	Коллективная форма
Простая сдельная	Простая повременная	Бестарифная
Сдельно-прогрессивная	Повременно-премиальная	Подрядная
Сдельно-премиальная	Система должностных окладов	Бригадная
Аккордная
Аккордно-премиальная

Система	Характеристика
1. Простая сдельная ЗП=С´Q С – сдельная расценка Q – объем выполненной работы С = ЧТС/НВ, где НВ – норма выработки	Оплата производится за каждую единицу произведенной продукции определенного качества с учетом сложности и условий труда по заранее установленным расценкам
2. Сдельно - прогрессивная	Оплата труда за объем работ в пределах плана оплачивается по обычным расценкам, а за объем сверх плана – по повышенным
3. Сдельно-премиальная ЗП=С´Q+Пр	Оплата труда включает: - оплату по сдельным расценкам - премию за определенные количественные и качественные показатели
4. Аккордная	Оплата труда производится по сдельным расценкам за весь комплекс работ
5. Аккордно-премиальная	Включает принципы аккордной системы плюс выплату премий за качественные и количественные показатели
6. Простая повременная ЗП=ЧТС´tотраб.	Оплата производится исходя из ЧТС и отработанного времени
7. Повременно-премиальная ЗП=ЧТС´tотраб+Пр	Оплата производится по: - тарифной ставке - премии за определенные показатели
8. Должностной оклад	- абсолютный размер зарплаты, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью

Бестарифная система оплаты труда является достаточно новой и сегодня малопользуемой. При такой системе заработок работника на прямую зависит от конечных результатов его деятельности. Расчет заработной платы осуществляется следующим образом:

- рассчитывается количество баллов, заработанных каждым работником подразделения:

Ni = Ki * T *КТУ,

где Ki – квалификационный уровень i-го работника;

Т – количество отработанных чел. /час i-тым работником;

КТУ – коэффициент трудового участия i-го работника.

-определяется общая сумма баллов заработная всеми работниками подразделения:

N = ∑Ni

- рассчитывается доля ФОТ, приходящаяся на оплату одного балла, грн.

d = ФОТ: N

- определяется заработная плата отдельных работников подразделения

ЗПi = d * Ni

Примеры расчета зарплаты

* Рассчитать зарплату токаря 3 разряда, если сдельная расценка составляет 163 коп/деталь. За месяц токарь обработал 1420 деталей.

ЗП= 163´1420¸100 = 2314,6 грн.

* Рабочий за месяц изготовил 400 деталей при норме времени на одну деталь 0,5 нормо - ч., часовая тарифная ставка 13,2 грн. Определить прямую сдельную расценку за единицу продукции; сдельный заработок.

Сдельная расценка:

Р_с = 13,2 * 0,5 = 6,6 грн.

Сдельная зарплата:

ЗП_с = 6,6 * 400 = 2640 грн.

2. Сдельно – прогрессивная.

* Плановый объем выпуска продукции за месяц составляет 2300 деталей. Сдельная расценка за 1 деталь – 2,25 грн. При перевыполнении плана на 5-10% сдельная расценка увеличивается на 15%, при перевыполнении плана на 10-25% сдельная расценка увеличивается на 20%, при перевыполнении плана свыше 25% сдельная расценка увеличивается на 40%. Рассчитать зарплату рабочих, выполнивших следующие объемы работ (указаны в таблице):

ФИО	З/п за план выпуск	Выпущено сверх плана	Индекс выполнения плана	Прогрессивная сдельная расценка	Оплата выпуска сверх плана	Общая з/п, грн
Мартынов (2461 шт)			1,07	2,5875	416,58	5591,58
Лысенко (2990 шт)			1,30	3,15	2173,50	7348,50
Шорохов (2576 шт)			1,12	2,70	745,2	5920,2
Копанев (2507 шт)			1,09	2,5875	535,6	5710,6

ЗПт = 2300 * 0,25 = 575 грн.

Дата добавления: 2014-01-11