Списочная численность на конец периода

Современная экономическая теория трактует понятие «движение персонала» не только как изменение численности работников. Под движением персонала понимается и смена сферы приложения труда, рода деятельности, производственных функций работников. Выделяют профессиональное движение – переход к другой специальности или овладение новой профессией; квалификационное движение – изменение квалификации (разряда) работника; расширение функций работника – движение кадров, обусловленное профессиональным ростом работников и созданием организационных, материальных и моральных предпосылок для расширения зоны трудовой деятельности (совмещение профессий, многостаночное обслуживание и т.д.).

Под рабочим временем понимается продолжительность времени, в течение которого работник физически выполнял работу. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 42 КЗоТ РФ).

Основными единицами измерения рабочего времени служат человеко-дни и человеко-часы.

Отработанным человеко-днем является день, когда работник явился на рабочее место и приступил к работе независимо от ее продолжительности. Если явившийся работник по каким-либо причинам не приступил к работе, день учитывается как целодневный (целосменный).

Для анализа использования рабочего времени на предприятиях используют балансы рабочего времени. Балансы составляют в человеко-днях, а для рабочих – дополнительно и в человеко-часах.

Средняя установленная продолжительность рабочего дня определяется трудовым законодательством исходя из продолжительности рабочей недели: при пятидневной рабочей неделе – это 8 ч, при шестидневной – 6,67ч.

Для характеристики ресурсов рабочего времени определяют фонды времени:

ü календарный;

ü табельный;

ü максимально возможный.

Календарный фонд времени (КФВ) – число календарных дней, приходящихся на всех работников предприятия. Он может быть определен двумя способами:

·

· КФВ = Явки + Неявки за рассматриваемый период.

Не весь календарный фонд времени может быть использован в производительной деятельности. Если из календарного фонда вычесть праздничные (П) и выходные (В) дни, получаем табельный фонд времени (ТФВ):

ТФВ = КФВ – П – В

Если из табельного фонда вычесть человеко-дни очередных отпусков (00), мы определим максимально возможный фонд времени (МФВ):

МФВ = ТФВ – 00

Максимально возможный фонд времени – это оценка потенциального ресурса рабочего времени, на использование которого может рассчитывать предприниматель в соответствии с трудовым законодательством. Это время называют также располагаемым фондом времени.

В силу разных причин максимально возможный фонд никогда не используется полностью. В составе максимально возможного фонда выделяют:

§ Фактически отработанное время – это фактически отработанные человеко-дни.

§ Время, не отработанное по уважительным причинам, включает: неявки по болезни и уход уза больными детьми, отпуска по учебе, неявки по причинам, предусмотренным законом (в связи с выполнением государственных обязанностей, участием в выборных организациях, вызовом в суд, военкомат).

К потерям рабочего времени относятся целодневные простои, прогулы, неявки с разрешениями администрации по уважительным личным причинам без сохранения заработной платы (вступление в брак, рождение ребенка, переезд на новую квартиру и т.п.), невыходы в связи с трудовыми конфликтами (забастовками).

На основе наилучших показателей, достигнутых отдельными подразделениями (отделами, филиалами) предприятия, может быть сконструирован «эталонный» баланс рабочего времени.

Значительную помощь в изучении резервов рабочего времени оказывают специально организованные обследования: хронометражные наблюдения, фотография рабочего дня, моментные наблюдения.

На основе баланса рабочего времени вычисляется система показателей, характеризующих использование рабочего времени.

Коэффициент использования календарного фонда времени:

Коэффициент использования табельного фонда времени:

Коэффициент использования максимально возможного фонда времени:

Коэффициент использования рабочего периода:

На предприятиях, которые работают в несколько смен, рассчитывается система показателей использования рабочих мест:

§ коэффициент сменности;

§ коэффициент использования сменного режима;

§ коэффициент использования рабочих мест в наиболее многочисленную смену (коэффициент непрерывности);

§ интегральный показатель использования рабочих мест.

На практике на предприятиях даже в наиболее заполненную смену, как правило, используются не все рабочие места. В этих случаях целесообразно определять коэффициент использования рабочих мест в наиболее многочисленную смену (коэффициент непрерывности).

Термин «производительность труда» был введен в 1766 г. А. Смитом, который в своей книге «Исследования о природе и причинах богатства народов» ввел понятие производительного и непроизводительного труда, выделил факторы, влияющие на производительность труда. Он считал, что объем производства и потребления продуктов зависит от двух главных факторов: доли населения, занятого производительным трудом, и уровня производительности труда. Второй фактор А. Смит увязывал с разделением труда. Проблему производительности труда рассматривал в своих работах Д. Риккардо с позиции общественно необходимого труда.

Под производительностью труда понимается результативность конкретного живого труда, эффективность целесообразной производительной деятельности по созданию продукта в течение определенного времени.

Перед статистикой производительности труда стоят задачи:

- совершенствование методики расчёта производительности труда;

- выявление факторов роста производительности труда;

- выявление влияния производительности труда на изменение объёма продукции;

- исследование взаимосвязи качества и производительности.

В экономической практике уровень ПТ характеризуется через показатель выработки и трудоёмкости, или другими словами - количеством произведенной продукции в единицу рабочего времени или же затратами рабочего времени на единицу произведенной продукции.

Для характеристики уровня производительности труда используется система статистических показателей. Различают прямые и обратные показатели.

Если разделить объём (q) продукции на затраты рабочего времени (Т), то получится средняя выработка продукции за единицу рабочего времени - прямой показатель уровня производительности труда

W = q / T

Чем выше средняя выработка в единицу рабочего времени, тем выше уровень производительности труда.

Разделив общие затраты рабочего времени Т на объём продукции

t = T/q

получим показатель затрат рабочего времени на единицу продукции - обратный показатель.

Его называют трудоёмкостью. Чем ниже затраты рабочего времени на единицу продукции, тем выше уровень производительности труда. Таким образом, трудоёмкость и производительность труда находятся в обратном соотношении.

Наряду с полными показателями производительности труда используются неполные показатели производительности труда, расчёт которых основан или не на всей произведенной продукции или не на общем количестве, затраченного времени.

В зависимости от того, чем измеряются затраты труда, различают следующие уровни его производительности.

Средняя часовая Объём произведенной продукции

выработка Число чел.-часов отработанных в

течение данного периода времени

Она показывает среднюю выработку рабочего за один час фактической работы.

Средняя дневная Объём произведенной продукции

Выработка Число чел.-дней, отработанных

всеми рабочими предприятия

Она характеризует степень производственного использования рабочего дня.

Средняя месячная Объём произведенной продукции

выработка Среднесписочное число рабочих

В учебной и научной литературе по статистике производительности труда получила распространенная модель следующего типа:

,

W1ппп = Wч Пр.д. Пр.п. dраб.в ппп.

W1ппп - выработка на одного работника;

Wч - среднечасовая выработка;

Пр.д. - продолжительность рабочего дня;

Пр.п. - продолжительность рабочего периода;

dраб.в ппп - доля рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала.

Производительность труда изучается на разных уровнях - от индивидуальной производительности труда (ИПТ) до производительности общественного труда (ПОТ) в народном хозяйстве всей страны в целом

Произведенный национальный доход

ПОТ = Среднегодовая численность занятых

в материальном производстве

Таким образом, действующая система статистических показателей характеризует эффективность только живого труда.

Высказываются предложения по исчислению производительности совокупного труда - как живого, так и вещественного, представленного затратами труда, ранее вложенными в производство в виде средств и предметов труда. Эта проблема особенно обостряется по мере развития механизации автоматизации производства, когда доля живого труда уменьшается, а доля овеществленного труда, напротив, возрастает.

Ряд учёных высказывает мнение о необходимости включать в затраты совокупного труда помимо живого и овеществленного ещё и затраты труда будущего, т.е. труда, затрачиваемого на ремонт и модернизацию продукта живого и овеществленного труда.

Предполагается также исчислять ПТ не только работников сферы материального производства, но и занятых в непроизводственной сфере, а под результатами труда понимать, как объём продукции, так и объём произведенной информации и оказанных услуг.

В отечественной статистике предложен обобщающий показатель эффективности общественного производства, отражающий затраты труда на единицу эффекта, который целесообразно использовать для оценки производительности:

,

где Т – общая масса трудовых затрат, использованных в производстве в рассматриваемом периоде;

- средняя за период полная стоимость промышленно – производственных основных фондов;

- средний за период остаток нормируемых оборотных средств в запасах товароматериальных ценностей.

Производительность может способствовать выпуску большего или меньшего объема продукции и связана с такими понятиями, как «эффект» и «эффективность».

Предприятие, которое организует производство с более низкими затратами и более высокого качества, является наиболее производительным и эффективным.

При измерении производительности нельзя ограничиваться только количеством продукции на единицу затрат. Необходимо учитывать качество продукции. Комплексный системный подход увязывает качество и производительность.

Статистическая наука и практика всегда уделяли внимание проблеме измерения числителя и знаменателя показателя производительности труда.

Решение этой задачи зависит от отраслевой принадлежности предприятия.

Например, на сельскохозяйственных предприятиях рассчитываются затраты труда на единицу продукции (на 1 кг привеса скота, на 1 га посева и др.). В торговле – товарооборот на одного работника.

Натуральный метод предполагает учет продукции в натуральных или условно-натуральных единицах измерения. Сфера применения этого метода очень ограничена – предприятия, производства, участки, выпускающие однородную продукцию либо наладившие учет затрат труда по каждому виду выпускаемой продукции.

Анализ изменения уровня производительности труда, рассчитанного натуральным методом, производится с помощью индекса:

,

где - выпуск продукции в натуральном выражении в отчетном и базисном периодах отдельными участками предприятия, производящими однородную продукцию; - затраты труда в отчетном и базисном периодах.

Поскольку большинство предприятий выпускает разнородный ассортимент продукции, несоизмеримый в натуральном выражении, для определения обобщающих показателей объема продукции используют трудовые и стоимостные соизмерители.

Использование трудовых соизмерителей лежит в основе трудового метода измерения производительности труда. В качестве трудового соизмерителя чаще всего применяют нормативную величину единицы продукции (t_H). В этом случае индекс производительности труда будет иметь вид:

.

Степень выполнения нормы выработки может быть оценена четырьмя способами.

1. Сопоставлением фактически достигнутой средней выработки с установленной по норме .

2. Сопоставлением нормативной и фактической трудоемкости .

3. Сопоставлении количества рабочего времени по норме по фактически выпущенную продукцию с фактическими затратами времени на эту продукцию .

4. Сопоставление количества фактически выпущенной продукции с установленным по норме .

Область применения трудового метода также ограничена – это отдельные участки, бригады, производства, где налажено нормирование труда.

А.И. Ротштейн, один из основоположников отечественной статистики промышленности, предложил использовать в качестве трудового соизмерителя продукции трудоемкость единицы продукции базисного периода, а индекс производительности труда рассчитывать по следующей формуле:

.

Поскольку трудоемкость является мерилом производительности, этот способ измерения динамики производительности труда считается теоретически наиболее обоснованным.

При стоимостном методе измерения уровня и динамики производительности труда объем произведенной продукции оценивается в денежном (стоимостном) выражении. Этот метод является универсальным, поскольку может быть применен на любом предприятии, а также на более высоких уровнях общения – на уровне отрасли, региона, экономики в целом.

Формула для расчета индекса производительности труда по стоимостному методу имеет следующий вид:

,

где p – сопоставимые темы.

Если известно изменение производительности труда по отдельным производственным единицам (цехам, участкам, предприятиям, отраслям), то рассчитать обобщающий показатель динамики производительности труда по совокупности производственных единиц в целом можно с помощью среднего арифметического индекса производительности труда, который называют по имени предложившего его академика индексом С.Г. Струмилина:

,

где i_V - индивидуальные индексы производительности труда по отдельным производственным единицам.

Одно из направлений экономического анализа производительности труда – изучение динамики среднего уровня производительности труда с помощью системы индексов переменного, постоянного состава и структурных сдвигов.

;

При измерении производительности следует учитывать качество продукции. Для этого числитель показателя средней выработки может быть скорректирован на долю сертифицированной продукции в объеме произведенной. Тогда стоимостный показатель производительности труда будет иметь вид:

,

где d_c – доля сертифицированной продукции в объеме произведенной.

На производительность труда влияют разнообразные факторы:

ü технические и технологические;

ü социально-экономические;

ü природно-климатические;

ü организационные;

ü структурные;

ü мотивация персонала.

Отечественная статистическая наука и практика для анализа производительности труда наиболее часто используют: группировки, анализ временных рядов и прогнозирование.

Корреляционный анализ предполагает выявление влияния определенных факторов (отобранных на основе предварительного экономического анализа) на производительность труда. Например, такие факторы, как техническая вооруженность труда, спрос на продукцию, энерговооруженность труда, средний тарифный разряд рабочих, удельный вес фактически отработанных рабочими человеко-дней в их максимально возможном фонде, коэффициент обновления машин и оборудования и др.

Кроме рассмотренных методов в анализе влияния факторов на производительность труда применяются многофакторные мультипликативные индексные модели.

Влияние производительности труда как интенсивного фактора и затрат рабочего времени как экстенсивного фактора на изменение объёма продукции наглядно отображают диаграммы (знаки Варзара).

В упрощенном виде анализ производится по следующей методике.

Общее изменение объёма продукции

Q = Q1 - Qo = W1T1 - WoTo

Изменение объёма продукции под влиянием изменения производительности труда

Qw = (W1 - Wo) T1

Изменение объёма продукции под влиянием изменения численности работников или отработанного времени

Qт = (T1 - To) Wo

В итоге Q = Qw + Qт.

Дата добавления: 2014-01-11