Рабочее время и его использование. Структура календарного фонда времени

Структура календарного фонда времени.

Явочный ФВ

Реальный фонд

Полезный ФВ

Внутр. потери времени

вспомогательное

основное

	или

О

Относительные показатели:

1) отработано чел.дн.

К исп. календ. времени = КФВ

2) отработано чел. дн.

К исп. табельного фонда = табельный фонд

3) отработано

К исп. макс. возможного = макс. возмож.акс. таномакс. возможного ва:

лективов м.б. ботицы.

носителные показатели.к разность между списочной численностью

4) Средняя фактическая продолжительность рабочего периода =

число отработанных чел.дн.

= среднесписоч. чис-ть рабочих

5) Число дней неявок на 1 рабочего

6) Число целодневных простоев на 1 рабочего

7) Коэффициент использования рабочего периода:

средняя фактич. продол-ть раб. дня

К ис. раб. пер. =средняя макс. возможная продол-ть

8) Продолжительность рабочего дня

См. ТКРФ

См. баланс рабочего времени.

Ресурсы рабочего времени	Факт. отработанное и неотработанное раб. время
показатель	чел.час	Использование времени	чел.час	В % к итогу
1. Календарный фонд 2. Праздничные и выходные 3. Дни отпуска		4. Отработано фактически 5. Дни, неиспользованные по уважительным причинам – отпуска в связи с родами – учеба – болезнь 6. Потери рабочего времени – внутрисменные простои – целосменные простои – опоздания – преждевременный уход
Максимально возможный фонд	Максимально возможный фонд

Выборочное наблюдение:

-?

На основании данных баланса можно рассчитать показатели использования фондов времени:

o Коэффициент использования макс. фонда рабочего времени

К

Т– факт. отработанные часы в урочное время

Т– макс. возможный фонд рабочего времени

o Коэффициент использования табельного фонда времени

К

Т– табельный фонд времени

o Коэффициент использования календарного фонда

К

o Коэффициент использования рабочего периода

К.100

Д– среднее число дней, отработанных одним работником за период

Д– число дней, которые должен был отработать один работник по режиму работы предприятия

o Коэффициент использования рабочего дня:

факт. продолж-ть раб.дня

К= сред. установл. продолж-ть

Средняя установленная продолжительность определяется соотношением между отработанными чел. часами и чел. дн.

o Интегральный показатель использования рабочего времени

К– с его помощью определяется уд. вес общих потерь рабочего времени, часть из которых является целодневными, а часть внутрисменными.

На предприятиях, которые работают в сменном режиме рассчитываются показатели сменности, характеризующие использование сменного режима, рабочих мест:

o Коэффициент сменности (рассч. на определенную дату)

общая числ-ть рабочих во всех сменах

К(на дату) = числ-ть рабочих в наибольшей смене

число отработ. чел.дн. во всех сменах

К(за период) = число отработ. чел.дн. в наибольш. смене

o Коэффициент использования сменного режима

К

С – число смен при режиме работы предприятия

o Коэффициент использования рабочих мест в наибольшую смену:

числ-ть рабочих в наибольшую смену

К= кол-во рабочих мест · 100

За период:

число чел.дн. отработанных в наибольшую смену

К= кол-во рабоч. мест * число рабоч. дней за период · 100

o Интегральный показатель использования рабочих мест:

(показывает, на сколько % используются рабочие места)

Экономический ущерб от текучести кадров можно определить по показателям:

1. Потери, вызванные перерывами в работе.

Q

Q– недополученная продукция в результате перерывов рабочих, выбывших по причинам текучести;

– средняя дневная выработка одного рабочего

Т – средний перерыв в работе по причинам текучести

– число рабочих, выбывших по причинам текучести.

2. Потери, обусловленные обучением и переобучением рабочих, поступивших на место выбывших.

Q– стоимость продукции, недополученной в результате переобучения

Q= З

З – затраты на обучение рабочих

В – общая численность уволившихся

К – коэффициент изменения численности рабочих за отчетный период, по сравнению с прошлым годом.

3. Потери, вызванные снижением производительности труда в период перед увольнением

Q– стоимость недополученной продукции

К– коэффициент снижения производительности труда в период перед увольнением, по сравнению с обычным уровнем ПТ

П – расчетный период обследования.

4. Потери, обусловленные снижением ПТ принятых рабочих (например, в первые 3 месяца):

K– коэффициент снижения производительности труда (по сравнению с требуемым на этих рабочих местах) 1,2,3 месяцы

q – число календарных дней в месяце.

5. Потери от брака в производстве по рабочим, вновь поступившим на работу:

П– потери от брата (в отчете по себестоимости)

К– коэффициент доли потерь, приходящийся на рабочего со стажем работы до 1 года.

Общий экономический ущерб:

Сезонные колебания в численности рассч. i сезон, можно провести выравнивание уровней ряда по прямой

n·a + bΣ t = Σy

a·Σ t + bΣ t= Σ t y.

Дата добавления: 2014-01-11