Показатели уровня и динамики заработной платы

Задачи статистики оплаты труда (ОТ)

Задачи статистики оплаты труда (ОТ)

План

ТЕМА 2.4 СТАТИСТИКА ОПЛАТЫ ТРУДА

2. Показатели уровня и динамики заработной платы (з/п).

Перед статистикой ОТ стоят задачи:

– опред. ФОЗП и величины выплат социального характера

– анализ состава и структуры ФЗП

– опред. средней номинальной з/п и среднего дохода

– изучение динамики з/п и доходов работников

– опред. размера з/п отдельных профессиональных групп работников

– изучение дифференциации работников по размеру з/п.

В состав ФЗП входят:

а) начисленные Σ ОТ в денежной и натуральной формах за отработанное время:

– з/п по тарифным ставкам, окладам, сдельн. расц.

– стоимость продукции, выданная в порядке натуральной оплаты

– премии, вознаграждения, носящие регулярный характер

– доплаты и надбавки к з/п.

б) з/п за неотработанное время:

– оплата ежегодных и дополнительных отпусков

– оплата учебных отпусков

– оплата льготных часов (подросткам)

– оплата простоев не по вине работников

– оплата труда работников, привлекаемых к выполнению гос. обязанностей.

в) единовременные поощрительные выплаты

– вознаграждение по итогам года и выслуга лет

– компенсации за неиспользованный отпуск

– стоимость бесплатно выданных работникам акций.

г) расходы на питание, жилье и топливо.

ФЗП исчисляется за месяц, квартал, год, годовой равен сумме месячных. Исходя из ФЗП определяется уровень средней з/п. Данные о ФЗП необходимы для:

– определения издержек на рабочую силу

– построения счета образования доходов в СНС

– опред. ВВП распределительным методом.

Уровень з/п характеризуется средней з/п 1го работника. В статистике исчисляются показатели среднемесячной и среднегодовой начисленной зарплаты всего по предприятию и по отдельным категориям работников.

без учета з/п месячного состава

(без совместителей)

Начисленная з/п

чел.час. фактически

отработанные работ-ми

списоч. состава

В международной статистике накоплен опыт в проведении работ по определению сред. месяч. з/п по отдельным профессиональным группам работников.

Международное бюро труда (МБТ) –ежегодно проводит октябрьское обследование з/п и продолжительности рабочей недели по профессиям и ценам на продовольственные товары (в обследовании принимают участие 169 стран мира и РФ).

Динамика уровней з/п анализируется на основе индексов з/п, чаще всего используется индекс переменного состава з/п:

– Фонд начисленной з/п отдельных категорий работников в базисном и отчетное периодах;

– среднемесяч. численность отдельных категорий персонала в баз. и отчет. периодах;

– средняя з/п по категориям персонала.

Iпс показывает, каким образом изменяется средний уровень з/п в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения средней з/п отдельных категорий персонала и удельного веса, численности работников с различным уровнем ОТ.

Для устранения влияния структурного фактора следует воспользоваться индексом фиксированного состава зарплаты:

Индекс показывает, каким образом изменится средний уровень з/п без учета структурного фактора, т.е. только в результате изменения уровней з/п в отчетном периоде, по сравнению с базисным.

Влияние структурного фактора определяется с помощью индекса структурных сдвигов:

.

Он характеризует, к5аким образом изменится средний уровень з/п в зависимости от изменения удельного веса численности работников с различным уровнем з/п.

Пример:

Отрасль	Чис-ть (тыс. чел.)	Среднемесяч. зарплата
Наука кредитование аппарат органов управления
Итого	5338	4237	354	402208

Сред. з/п в 1990 году

Средн. мес. Номинальная з/п возросла в 1136 раз в результате повышения з/п работников каждой отрасли.

Под влиянием изменения уровня з/п в каждой отрасли средний уровень з/п всех работников этих отраслей увеличился в 1107 раз.

Уменьшение удельного веса численности работников, занятых в отрасли науки и увеличение уд. веса чис-ти работников, занятых в других отраслях привели к увеличению средней з/п на 2,6%.

Анализ динамики проводится как номинальной, так и реальной з/п (покупательная способность номинальной з/п).

З/п зависит от уровня квалификации работника, интенсивности труда, условий труда, от отрасли, в которой занят работник.

Основным источником стат. данных о дифференциации з/п являются материалы ежегодно проводимого обследования. В результате получают ряды распределения работников по размеру з/п по отдельным отраслям экономики и по н/х. Наиболее часто используются децильный и квартильный коэффициенты дифференциации, коэфф. доходов и др.

Децильный коэффициент дифференциации:

– величина первого дециля (10% работников имеют з/п ниже этого уровня),

– величина девятого дециля (10% работников имеют з/п выше этого уровня).

Квартальный коэффициент характеризует соотношение между верхним и нижним квартилями.

Дифференциация средней з/п по группам 10% наиболее и 10% наименее оплачиваемых работников (1997 г.) составляет:

– в промышленности – 17,9 раза

– в с/х – 24,4 раза

– в образовании – 14,2 раза.

Индекс планового задания:

Индекс выполнения планового задания:

Индекс динамики:

Общая сумма перерасхода (экономии) от изменения средней з/п:

Вычтя из фактической экономии плановую, получим сверхплановую экономию (перерасход):

Для оценки выполнения плановых заданий и динамики ФЗП используют индексы:

1) Индекс планового задания:

Индекс характеризует изменение плановой суммы расходов на ОТ в связи с изменением средней з/п 1го работника по сравнению с показателями предшес. периода.

Разность между числителем и знаменателем дает плановую сумму общей экономии (перерасхода).

2) Индекс выполнения планового задания:

Этот индекс рассчитывается только в аналитических целях и характеризует соотношение уровней фактической и плановой суммы расходов на ОТ.

Разность между числителем и знаменателем дает размер сверхплановой суммы экономии (перерасхода), полученной в следствие снижения (повышения) средней з/п 1го работника

3) Индекс фактического изменения расходов на ОТ:

– характеризует динамики расходов.

Дата добавления: 2014-01-11